הסתדרות המורים תל אביב דצמבר 2024 תשפה

עובדי הוראה וגמלאים יקרים,

שמחה וגאה להציג בפניכם את המידעון הראשון לשנה"ל תשפ"ה.

המידעון, מציג את העשייה הנרחבת והענפה בסניפנו ונותן מידע רב וחשוב לעובדי ההוראה; ריענון נהלים, זכויות עובדי ההוראה ופעילויות עתידיות למענכם!

שנה"ל תשפ"ה, שאנו ניצבים בתחילתה הינה שנה מאתגרת – ביחד נצלח אותה ונמשיך לפעול ולתת מענה מקצועי, טיפול מסור, נגן על זכויותיכם, נדאג לרווחתכם, נדאג לשיפור תנאי עבודתכם ונעמוד לצידכם תמיד!

זוהי הזדמנות להודות ליפה בן דויד, מזכ"לית הסתדרות המורים, אשר פועלת כל העת למען עובדי ההוראה כולם, בדגש על עובדי ההוראה המפונים מן הדרום ומן הצפון, המסיירת בארץ לאורכה ולרוחבה, מבקרת ונפגשת עם המפונים בכל מקום בו הם נמצאים ובמקומות בהם הוקמו מסגרות חינוך חליפיות.

הסתדרות המורים מתייחדת עם זכר הנופלים והנרצחים כולם, מתפללת לשובם של החטופים הביתה והחלמה מהירה של הפצועים.

הסתדרות המורים תומכת במענה רגשי ונפשי לכל עובדי ההוראה הזקוקים לכך. מענה פסיכולוגי-מקצועי ע"י שירות 'מודעות' – לכל אחת ואחד מהפונים לשירות דיסקרטי ומוצלח זה, זאת בנוסף לשאר הפעילות לרווחת עובדי ההוראה אשר תפורטנה בהמשך במידעון זה.

תודתי לעובדי הסניף כולם, על סיועם, תמיכתם, עבודתם המסורה והשירותיות הגבוהה לעובדי ההוראה הפונים אלינו. גם השנה, נמשיך לתמוך בכם, לתת מענה מקצועי, מדויק ומעודכן.

ואסיים בתודה אישית, לכל אחת ואחד מכם, על עבודתכם הברוכה והנאמנה, ועל תרומתכם לחוסן הרגשי של כל תלמידי ישראל.

שלכם באהבה

חיה עמית

יו"ר סניף תל אביב - יפו

אנו מברכים את כל המורים והגננות, שהצטרפו בשנה"ל תשפ"ה למערכת החינוך בעיר תל אביב - יפו, ולכל המורים בחה"ב ובתיכון, שעברו והצטרפו אלינו - אל הסתדרות המורים - הגוף המייצג את מורי החטה"ב! בהצלחה רבה!

אנו מברכים אתכם עם הצטרפותכם למשפחת עובדי ההוראה בישראל, ומאחלים לכם קליטה מיטבית והצלחה רבה!

להלן פירוט הפעולות הראשונות שעליכם לעשות כעובדי הוראה חדשים:

1 - חברות בהסתדרות המורים
נא לבדוק ולהסדיר את חברותך בהסתדרות המורים. לפרטים ניתן לפנות לסניף

הגשת בקשת הצטרפות - אתר הסתדרות המורים www.itu.org.il

2 - חברות בעמותת המורים לקידום ההוראה והחינוך
החברות אינה כרוכה בתשלום אך יש למלא טופס בקשה להצטרפות, לצרף תלוש משכורת ולעבוד שליש משרה לפחות.
עמותת המורים - אתר הסתדרות המורים www.itu.org.il

הגשת בקשה להצטרפות להסתדרות המורים ועמותת המורים - לחצו כאן >>

3 - קרן השתלמות
כל עובד הוראה זכאי להצטרף לקרן השתלמות הייעודית לעובדי ההוראה.
העובד מפריש % 4.2 משכרו החודשי והמעביד 8.4% במשך 6 שנים.
בשנה השביעית זכאי עובד ההוראה לצאת לשנת השתלמות ולקבל מהקרן מענק בשיעור 66.6% ונוסף על כך לקבל החזרי שכר לימוד ודמי ביטוח לאומי.

חשוב וכדאי להצטרף לקרן ההשתלמות, אשר מקנה אפשרות ליציאה לשנת שבתון. הצטרפות לקרן באמצעות מילוי טופס הצטרפות:
פרטים נוספים והצטרפות לקרנות - קרנות השתלמות לעובדי הוראה www.kranoth.org.il

4 - פתיחת קרן צוברת לפנסיה
עו"ה חדש מצטרף לקרן פנסיה צוברת, שבה מצטברים כספים לעת פרישה מתשלומי העובד, ומתשלומי המעסיק. בתחילת עבודתו מקבל עו"ה טופס הכולל את רשימת קרנות הפנסיה הצוברות ועליו לבחור בקרן, שבה הוא מבקש להיות חבר.
קרנות הפנסיה שהסתדרות המורים הגיעה איתן להסכם הן קרנות הפנסיה שבבעלות קבוצת הראל.

מוקד פיננסי

לבירורים כספיים, משיכות כספים, עדכון פרטים ומענקי השתלמות.
טלפון: 03-7706060 | מייל: [email protected]

בדיקת תלוש השכר הראשון בשנת הלימודים
עם קבלת תלוש השכר הראשון בשנת הלימודים, חשוב ונכון לבדוק את נכונות הפרטים בנושאים הבאים: ותק, דרגה, היקפי משרה וגמולים שונים.
הנכם מוזמנים ליצור קשר עם סניפנו לכל בקשה, סיוע, בירור ובדיקה.

טלפון: 03-6297482 | מייל: [email protected]

בדיקת ותק לעובד הוראה מהמניין
עבודה בהוראה בשליש משרה לפחות ובמשך 6 חודשים מלאים לפחות באותה שנת לימודים מזכה בשנת ותק.
עובדי הוראה החוזרים משבתון מתבקשים לבדוק ששנת השבתון עודכנה כוותק.

מבנה שבוע העבודה

להלן טבלאות שבוע העבודה למורים בבתי ספר היסודיים וחטיבות הביניים: טבלאות מורות-אימהות וטבלאות למורות שילוב ופארא רפואיות. כולל טבלאות למורים הזכאים לשעות גיל.

הטבלאות מקושרת לחוברת 'זכויותייך' של הסתדרות המורים.

שעות פרונטליות

הן שעות הוראה בכיתות.

שעות פרטניות

מיועדות לעבודה בקבוצה המונה עד 5 תלמידים. בחנ"מ עד 3 תלמידים.

תוכן השעות ייקבע ע"י מנהל בית הספר עפ"י הנחיות משרד החינוך.

מחנך כיתה יקדיש שעתיים מתוך השעות הפרטניות ל"ניהול כיתה", עם תלמידים או ללא תלמידים עפ"י שיקול דעתו.

שעות פטניות יכולות להיות בסוף היום או כשעת רחוב באמצע היום.

מורי השילוב ילמדו בשעות הפרטניות תלמידים שזכאים לשילוב.

חל איסור לבצע מילוי מקום בשעה הפרטנית.

שעות שהייה

שעות שהייה מהוות חלק בלתי נפרד מיום עבודתו של המורה והן ישובצו במערכת השיעורים.

בשעות השהייה יעסוק המורה בפעילויות הבאות:

ישיבות עבודה, ישיבות של המועצה הפדגוגית, ישיבות של הצוותים המקצועיים תתקיימנה במסגרת שעות השהייה השייכות למנהל/ת , ביסודי 2 ש"ש ובחט"ב 4 ש"ש.
בחנ"מ תשמשנה שעות השהייה (2 ש"ש ביסודי ו-4 ש"ש בחט"ב) להשתתפות בוועדות השמה, לתיכנון עבודת הסייעות ולתיאום עם גורמי חוץ.
תכנון שאר שעות השהייה יקבע על פי שיקול דעתו של המורה כגון: להכנת חומרי למידה ולתכנון ההוראה, למפגשים פרטניים עם ההורים, לבדיקת עבודות ומבחנים.

משך שעת שהייה היא 45 דקות בדומה לשעה פרטנית ולשעה פרונטלית.

ברפורמת אופק חדש אין "חלונות" ואין "דלתות". בשעות הללו ישובצו שעות שהייה ושעות פרטניות.

משרת אם

עובדת הוראה, אם לילד עד גיל 14, זכאית למשרת אם, בתנאי שמשובצת בהיקף משרה של 79% לפחות.
עובדת הוראה שלצעיר בילדיה ימלאו 14 שנים עד 31.8, מסיימת את זכאותה למשרת אם באותה שנת לימודים.
עובדת הוראה שצעיר בילדיה חגג 14 החל מה- 1.9 ואילך, זכאית למשרת אם במהלך כל שנת הלימודים.

שעות גיל

עובדי הוראה במשרה מלאה, בני 50-55 (לא כולל), יהיו זכאים להפחתה של 2 ש"ש פרונטליות ממכסת השעות השבועיות ובהתאם לשיעור משרתם.
עובדי הוראה במשרה מלאה, שמלאו להם 55 שנה, יהיו זכאים להפחתה של 3 ש"ש פרונטליות ועוד ש"ש אחת פרטנית ממכסת השעות השבועיות ובהתאם לשיעור משרתם.
עובדי הוראה במשרה מלאה, שמלאו להם 55 שנה והחלו עבודתם במשה"ח מה- 1.9.2007 ואילך, אינם זכאים להפחתה נוספת בגיל 55.

התאריך הקובע לעניין זה הוא 31 בדצמבר.

מילוי מקום בשעות השהייה

ניתן למלא מקום על חשבון שעת שהייה בהסכמת עובד ההוראה.

במידה ועובד ההוראה לא מחזיר את שעת השהייה במועד אחר יתוגמל ב- 25%.

במידה ומחזיר עובד ההוראה את שעת השהייה יתוגמל ב- 125%.

שעות נוספות אופק

החל מה- 1.9.23 כל עובד הוראה זכאי ל-40 שעות נוספות שנתיות שיינתנו בגין:

ימי הורים
אסיפות הורים בית ספריות כלליות
אירועים בית ספריים (מסיבות ו/או פעילויות גיבוש הורים וילדים)

אין הגבלה על מספר השעות בכל קטגוריה ועד 3 שעות (מתוך ה- 40) למפגשי היכרות עם תלמידים בגני הילדים ובכיתות א', שמתקיימים בסוף חודש אוגוסט.

יש לדווח מיד לאחר כל ביצוע (סעיף 30 בהסכם).

אין חלוקה של השעות הנוספות למחציות!

הישגים נוספים:

שיעור משרה מינימלי בקליטת עו"ה חדש למערכת מתשפ"ה - .80%
העלאת היקפי משרה של עו"ה עד 117% - באישור מנהל/ת ביה"ס ולגננת באישור הפיקוח
הגדלת מספר השעות הנוספות מ-36 שעות ל-40, ללא הגבלת שעות לפי נושאים ומחציות
שינוי בלוח החופשות (סעיף 29):
גשר בין יום כיפור לסוכות תמורת הלימודים באיסרו חג (סוכות, פסח ושבועות) ויומיים חופשה לבחירה תמורת שני ימי עבודה בל"ג בעומר ובתענית אסתר.
גמול טיולים – יינתן לפי משרה מלאה, ולא לפי היקף משרת עו"ה.

ימי בחירה

עובד הוראה המשובץ לשנת לימודים מלאה מעל שליש משרה, זכאי לשני ימי בחירה לבחירתו במהלך שנת הלימודים (מורה - בתיאום עם מנהל/ת המוסד, גננת - בתיאום עם המפקחת).
עובד הוראה המשובץ לתקופה חלקית, יהיה זכאי ליום בחירה אחד, אם שיבוצו כולל את אחד הימים המזכים (ימי בחירה לשעבר שהומרו לימי עבודה), ועד שני ימים בשנת הלימודים.

עיקרי ההסכם למנהלים וסגנים ראשונים

שכר התחלתי למנהלים ברמת מורכבות 1 – 19,000 ₪
שימור רמת מורכבות למנהל שהועבר ביוזמת משרד החינוך לבית ספר שמתמודד עם קושי.
חישוב רמת מורכבות לבי"ס חדש דהיינו חישוב יעשה לפי תקן ביה"ס בתחילת השנה (עד דצמבר) ולא במאי שנה קודמת
שמירה שקלית של התוספת האישית

גננות

גמול ניהול גן 17%-21% או רצפה שקלית לניהול גן - מינימום 1,500 ₪, הגבוה מבין השניים.
תוספת גמול 10% לגננות עמיתות (משלימות), למעט גננת שגוררת גמול ניהול או גוררת שמירת שכר כמנהלת גן.
הגדלת שעות נוספות מ- 18 שעות למחצית ל- 40 שעות שנתיות. כמו כן, בוטלה החלוקה הפנימית של השעות כך
שכל גננת תממש את 40 השעות השנתיות שלה.
מנהלת גן תוכל לקיים מפגש היכרות עם התלמידים והוריהם לפני פתיחת שנת הלימודים. ע"ח 3 שעות מתוך
40 השעות השנתיות.
יום היערכות אחד ע"ח מפגשי הפיתוח המקצועי במהלך חודש ספטמבר.
הגדלת ערך התשלום בגין שעת הוראה.
הגדלת ערך התשלום בגין שעות נוספות.

פיזור ימי עבודה
בהתאם להיקף המשרה:
50%-69% עד 3 ימים

70%-84% עד 4 ימים
85%-100% עד 5 ימים
עובד הוראה מעל גיל 55, שזכאי להפחתה 4 ש"ש גיל ממשרתו, יעבוד עד 4 ימים.

יום הלימודים מתחיל בשעה הראשונה ומסתיים עפ"י היקף משרתו של המורה.
אין דלתות וחלונות באופק חדש.

אין לשבץ יותר מ-6 שעות הוראה פרונטליות ביום, ללא הסכמת המורה.

צפייה בשיעורים

רק מנהלי בתי הספר ומפקחים רשאים לצפות בשיעורים של עובדי ההוראה.

הגשת תוכניות עבודה

על עובדי ההוראה מוטלת החובת להגשת תכנית עבודה שנתית בלבד ולא שבועית ו/או חודשית.

מילוי מקום

אין למלא מקום על חשבון שעה פרטנית. וגם אין תגמול על כך!

ניתן למלא מקום ע"ח שעות השהייה.
במידה ומורה לא החזיר את שעת השהייה, יתוגמל ב- 25% מערך השעה.

ימי הצהרה

השימוש בימי ההצהרה נועד למחלה בלבד, ללא צורך להגיע לרופא/ה או למירפאה.

ניתן להיעדר פעמיים בשנה - עד יומיים ברצף.

אין חלוקה למחציות.

לא ניתן להצמיד לימי הצהרה ימי מחלה עם אישור רופא/ה.

חופשת מחלה

יש להודיע על היעדרות בשל מחלה במיידי למעסיק.
עם החזרה מחופשת המחלה, יש להגיש למזכירות ביה"ס את האישור הרפואי.
לא חלה על מורה/גננת האחריות למצוא מחליף/ה , זוהי אחריות המעסיק!
למעסיק אסור בתכלית האיסור לדרוש מהעובד להגיע לעבודה במצב של מחלה.

חופשת לידה

שימו לב!

עובדות הוראה שיצאו לחל"ד: בזמן החל"ד לא מופרשים לכן כספים לקרן הפנסיה. ניכויים מהשכר לקרן הפנסיה וההשתלמות מנוכים על חופשת הלידה, בחזרה ממנה ולכל המאוחר במשכורת יולי.

חשוב לוודא שאכן התבצע!

הארכת חופשת לידה

חוק עבודת נשים קובע כי עובדת זכאית לחופשת לידה בת 15 שבועות, שבגינה היא זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי.

במרץ 2010 נכנס תיקון 46 לחוק עבודת נשים הקובע כי אישה עובדת רשאית להאריך את חופשת הלידה ל- 26 שבועות, בגין תקופת הארכה זו העובדת אינה זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי.

זכויות העובדת בעת הארכת חופשת הלידה (11 שבועות) - תקופת חופשת הלידה תחשב כתקופת עבודה לעניין צבירת הזכויות התלויות בוותק: עלייה בדרגה ופז"ם לצורך עלייה בדרגה, פיצויי פיטורין, ימי חופשה, מחלה, קצובת הבראה ומענק יובל.

תורניות מורים

ניתן להטיל על כל מורה העובד מעל חצי משרה (מ-51%) שתי תורנויות שבועיות: תורנות אחת ארוכה (יום מלא) ותורנות אחת קצרה (של הפסקה אחת).
מורה העובד 1/3 עד 1/2 משרה – התורנויות הן אחת לשבועיים.
מורה העובד עד 1/3 משרה– פטור מתורנויות.
המורים התורנים יגיעו לביה"ס ביום התורנות שלהם בשעה 7:45 (מכתב רונית תירוש 12.3.2003).
מורה בהיריון, מהחודש ה- 7 להריונה, זכאית לפנות למנהל/ת ביה"ס ולבקש פטור מתורנויות חצר (סב8/א').
ממלא מקום ליותר משבוע ימים ימלא אותן תורנויות של המורה שאותו החליף.

פעילות חוץ בית ספרית וגמול ליווי טיולים
התגמול עבור פעילות חוץ בית ספרית, מחושב על פי יחידות, כאשר כל יחידה שווה לערך של % 0.7 מהשכר, על פי היקף משרה מלאה, גם אם המורה עובד בחלקיות משרה.ביום פנוי עד 7 שעות.
מנהלים המצהירים שהם מנהלי הטיול ויוצאים לפעילות עם הכיתות - זכאים לתשלום גמול ליווי טיולים.

ההסדרים באופק חדש לליווי טיולים ופעילות חוץ בית ספרית:

פיתוח מקצועי - קידום בוותק ובדרגה
עובדי הוראה יקודמו בדרגות בתנאי שמתקיימים התנאים הבאים:

ישתלמו בשעות פיתוח מקצועי בהתאם לדרגה.
יעמדו בפרק הזמן הנדרש (פז"ן) בהתאם לדרגה.
יוערכו בביה"ס בתהליך של הערכה מעצבת (הקידום אינו תלוי בתוצאות ההערכה).

תוספת שכר בקידום בדרגה –.7.5%.
תוספת ותק: שנה 1-7 כולל: 2% בשנה, שנה 8 ומעלה 1% בשנה.

עיקרון הרצף
לקידום בדרגה יש ללמוד לפחות 30 שעות פיתוח מקצועי מדי שנה.
החל מדרגה 3 יינתן פטור משנת לימודים אחת, בכל דרגה, אך לא יותר משלוש פעמים בכל תקופת העבודה (למשל: פטור משנת לימודים אחת בדרגה 4, פטור משנת לימודים שניה בדרגה 5, ופטור משנת לימודים שלישית בדרגה 8), ובכל מקרה לא שנתיים ברצף.

מילגת הסתדרות המורים

כל עובד/ת הוראה, העובד/ת מעל 50% משרה זכאי/ת למילגה ללימודים אקדמאיים.

הגשת בקשות לשנת הלימודים הנוכחית (תשפ"ה) תיפתח באזור האישי החל מתאריך 2.12.2024 ועד 1.1.2025.

פרטים נוספים באתר הסתדרות המורים - לחץ כאן >>

בקשה לפרישה מוקדמת

ניתן להגיש בקשה לפרישה מוקדמת בפורטל משרד החינוך.

להלן נוהל הבקשה:

עובד הוראה רשאי להגיש בקשה לפרישה מוקדמת, בתנאי שהוא עומד בתנאים מסוימים. הבקשה צריכה להיות מלווה בחוות דעת של מנהל המוסד שממנו פורש העובד. הפרישה מותנית באישור של ועדת הגמלאות של משרד החינוך.
עובד הוראה המעוניין להגיש בקשה לפרישה מוקדמת משירות המדינה נדרש לעמוד בשני תנאים מקדימים:

ותק של 20 שנה לפחות בהוראה.
העסקה של 10 שנים לפחות בהיקף של שליש משרה או יותר.

בקשה לחל"ת

עד סוף חודש מרץ ולא יאוחר מתאריך 31.3, יש להגיש בקשות חל"ת: חל"ת לצורך שבתון או חצי שבתון, חזרה משבתון ובקשות העברה (בתוך המחוז או מחוצה לו.

מורים בחל"ת צריכים לשלם דמי חבר בהסתדרות המורים באופן עצמאי, על מנת לשמור על זכויותיהם.

המשך חברות כגמלאים בהסתדרות המורים

על מנת להמשיך את חברותכם בהסתדרות המורים כגמלאים עליכם להוריד טופס ולמלא אותו.

לטופס בקשת המשך חברות כגמלאי - לחצו כאן >>

יש לשלוח את הטופס בצירוף העתק של תלוש משכורת הגמלה האחרון.
את המסמכים ניתן לסרוק ולשלוח ישירות לדוא"ל [email protected]
ניתן להצטרף כחבר גמלאי עד שנה מיום הפרישה.

העמותה הוקמה במטרה לדאוג לקידום המקצועי של עובדי ההוראה, לטיפוח רמתם המקצועית והרחבת אופקיהם בתחומי חברה ותרבות: סמינרים לימודיים בחו"ל, סיורים לימודיים בארץ, מפגשי קולנוע, מפגשים מקוונים, עמיתים על הבר, שבתות עיון ותרבות, כנסים ארציים ועוד.

אתר עמותת המורים

סמינר לימודי ברודוס בחופשת סוכות

מועדון צרכנות והטבות אשמורת מספק מגוון רחב של הנחות ופעילויות מסובסדות לחברי הסתדרות המורים וכן מספק כרטיס אשראי אשמורת המעניק הנחות בכ-12,000 בתי עסק, לצד כרטיס חבר המאפשר טעינת כסף בהנחות.

אשמורת מפיקה אירועי תרבות ופנאי לעובדי הוראה ולכל המשפחה, ואת יריד אשמורת המגיע לקניונים בפריסה ארצית.

מוקד שירות לקוחות: 2344* וכן בפייסבוק, אינסטגרם ובטלגרם.

מתנת יום הולדת

חברי הסתדרות המורים מקבלים קישור למתנת יום הולדת באתר אשמורת.

אתר אשמורת

שירות "מודעות" מסייע לעובדי ההוראה בהתמודדות עם קשיים ואתגרים בחיי היומיום. השירות ניתן בפריסה ארצית ע"י פסיכולוגים, עובדים סוציאליים ויועצים ארגוניים – מאמנים, כולם מומחים בתחומם ובעלי ניסיון רב. השירות ניתן תוך שמירה מלאה על סודיות, ע"פ חוקי האתיקה המקצועית.

השירות נותן מענה בתחומים הבאים:

קשיים בתחום האישי והמשפחתי, שינוי וצמתי מעבר, מימוש עצמי והתפתחות מקצועית, שחיקה מקצועית, קשיים בבית הספר / במערכת החינוך, מצבי משבר ואובדן, מצב רוח ירוד מתמשך ומצבי חרדה, התלבטויות לגבי העתיד המקצועי והאישי.

הנכם מוזמנים להתקשר למוקד "מודעות"

1-700-700-158 ימים א'-ה', שעות 16:00-19:00

קרנות ההשתלמות של המורים והגננות פועלות בהנהלה משותפת של הסתדרות המורים ומשרד החינוך.

מוקד פיננסי - לבירורים כספיים, משיכות כספים, עדכון פרטים ומענקי השתלמות. טלפון: 03-7706060.

מוקד פדגוגי - אישור תכנית לימודים ואישורי וותק למשתלמים. טלפון: 03-6938364.

קרנות ההשתלמות של הסתדרות המורים נותנות לך יותר והחישוב למענק בשנת השבתון מתבצע מהשכר האחרון.

לכל השאלות והתשובות הנוגעות לשנת ההשתלמות וסרטון הסבר - לחצו כאן

הסתדרות המורים מציעה מגוון רחב של קורסים להרחבת אופקים ותכני העשרה חדשניים למורים בשבתון ולמורים בפועל כך שכל עובד הוראה יוכל למצוא את הדרך שלו להשתלם: לימודי תעודה, סמינרים בבתי מלון, קורסים מקוונים, סדנאות פעילות, קורסים המוכרים לאופק חדש וקורסי רשות.
לחוברת השתלמויות תשפ"ה - לחצו כאן >>