הסתדרות המורים חזקה, משפיעה ודואגת לשמור על עובדי ההוראה. יחד עם המזכ"לית הגב' יפה בן-דויד נוביל את השינויים, נפעל למענכם ונהיה אוזן קשבת עבורכם.בנוסף אני פועלת גם ברמה הארצית בהסתדרות המורים: חברת הנהלה, דירקטורית בקופות גמל "גל" ו"כלנית",

ליאורה אורינגר

דוא"ל: [email protected]

יום שני      8.00 עד 15.00

יום שלישי   8.00 עד 13.00

יום רביעי    8.00 עד 13.00

                15:00 עד 19:00

לגב' מירי רותם מייסדת בית ספר "עדיני" בראשון לציון אשר גרמה לי לבצע חישוב מסלול מחדש בחיי, הובילה אותי יד ביד בתמיכה ובחיבוק לאורך מסלול ההסבה להוראה וזרעה בי את זרעי ההוראה והעשייה החינוכית.

במידה ועובד הוראה שאושרה לו העברה ממחוז למחוז לא נקלט במחוז החדש עליו לבקש חל"ת מהמחוז החדש כדי שתישמרנה זכויותיו לעדיפות בשיבוץ בשנה שלאחר מכן.

• ניתן לקבל חל"ת מלא ברציפות עד 3 שנים (כולל חל"ת לצורך יציאה לשבתון).
  
  
• חל"ת חלקי – לא נכלל במניין החל"ת המלא (והמוגבל ל – 3 שנים) במקרים חריגים ניתן להשיג בקשה לחל"ת גם מעבר לשנה שלישית.
  
  
• מנהלי בתי ספר רשאים לבקש חל"ת מניהול בית ספרם למשך שנתיים בלבד, כל פעם לשנה אחת.
  
  
• עו"ה החוזר לעבודה לאחר חל"ת מלא/חלקי או חל"ת לצורך שבתון יודיע החל מ – 1.3.18 ולא יאוחר מ – 31.3.18 לכ"א במחוז, בדואר רשום/תקשורת מכוונת על שובו לעבודה. (נא לשמור עותק מהודעתו כאמור). אי הודעה במועד עלולה להיחשב כזניחת מקום העבודה. 
  
  
• לעו"ה ששהה בחל"ת, המעסיק מחויב לשבצו בעבודה במלוא היקף משרתו הקבועה. אין חובה לשבצו במקום עבודתו הקודם בטרם יציאה לחל"ת. לעומת זאת, עו"ה היוצא לחל"ת לצורך שבתון, מקום עבודתו והיקף משרתו (בטרם יציאתו לשבתון) שמור.
  
  
• עו"ה שמסיים את שנת השבתון ידאג לקבל אישור מקרן ההשתלמות המאשר את סיום לימודיו והתחייבויותיו ויעביר לכוח אדם במחוז את האישור מהקרן. אישור זה מקנה לו הן את הזכות לקידום כוותק והן את הזכות לפנסיה בגין אותה שנה בו שהה בשבתון.
  
  
• עו"ה ששהה בחל"ת ע"ח קרן ההשתלמות ועבד 1/3 משרה בפועל לאורך כל השנה, שנה זו תוכר כפז"מ לצורך קידום בדרגה. 

פז"מ והשתלמויות לעליה בדרגה :

דרגות 2-1 – 30 חודשי עבודה ו- 120 שעות השתלמות.

דרגות 6-3  -- 36 חודשי עבודה ו-180 שעות השתלמות.

כידוע לכם, מנהלים יכולים לצפות במורים כמה שירצו. לצורך עלייה בדרגה המנהל חייב להעריך את המורה (ואולם ציון ההערכה לא ימנע עלייה בדרגה) מתווה ההערכה החדש קל יותר:  המנהל יבחר "זירה" אחת ויצפה במורה בשיעור, בהפסקה, בישיבת צוות, בטיול ועוד.

• לפי סעיף 18 בהסכם אופק חדש יש לקיים את הישיבות על שעות השהייה השייכות למנהל (יסודי – 2 שעות, חטה"ב – 4 שעות).
  
  
• במידה ויש "גלישה" מהן – תקוזז הגלישה משעות השהייה השייכות למנהל במהלך אותו חודש (ניתן לקזז עד 8 שעות בחודש).
  
  
• אין לקיים ישיבות פדגוגיות/מליאה בשעות הערב ! זה בניגוד להסכמי העבודה והמורים לא מבוטחים בישיבות אלו. (כמובן שבכל פעילות עם תלמידים/הורים שמקבלים בגינה תשלום יש ביטוח).

• ·לפי הסכם "אופק חדש" סעיף 15 (יסודי), סעיף 17 (חטה"ב)  השעות הפרטניות מיועדות לעבודה עם קבוצה המונה עד 5 תלמידים. (בחינוך המיוחד עד 3 תלמידים!).
  
  
• אין לדווח על שעה פרטנית בשונה מדיווח על שעה פרונטלית רגילה. הדיווח יתבצע במנב"סנט/ סקולי/ סקולנט או כל תוכנה בה משתמש המורה. הדיווח יכלול: שמות תלמידים ונושא השיעור בלבד.

• מנהל בית ספר יכול לבקש ממורה למלא מקום במקום שעות שהייה.
  
  
• לפי הסכם אופק חדש המורה יקבל תוספת שכר של (25%) על מ"מ במקום שהייה. 

• מורה חולה ידאג להחלמתו בלבד. איננו צריך למצוא לעצמו ממלא/ת מקום. לשם כך יש בכל בית ספר נושא תפקיד אשר זה תפקידו/ה (או ס. מנהל). גננים/ות – יש לשלוח הודעה למפקחת, והיא תדאג למילוי מקום.

• אין לעובדי הוראה קביעות בגמול חינוך כיתה (או בכל גמול אחר). רק למנהלים הזכות לקבוע מי יחנך ומי ירכז.
  
  
• מורים לקראת פרישה שהם מחנכים, נדרשים לוודא כעת שהמנהל משבץ אותם לחינוך כיתה כדי שגמלת הפרישה לא תיפגע. (כמובן, שעליהם להשקיע בעבודתם החינוכית). אם יש קושי בסוגיה זו פנו אליי!
  

לאחר משא ומתן ממושך, הסתדרות המורים ומשרד האוצר הגיעו להסכמה כי כל עובד הוראה גמלאי בפנסיה
גמלאי שפרש ועבד ע"פ אופק חדש יקבל 2-3 גמול' השתלמות נוספים עדכון לשכר טרם המעבר לאופק חדש,
בגין כל קידום בדרגה באופק חדש.

גמלאים רבים פנו בשאלות לגבי הביטוח הסיעודי – "מקדם בריאות".
הביטוח הסיעודי הקולקטיבי הסתיים ב – 31.12.17 דרישת האוצר והמפקחת על הביטוח.

שירות "מודעות" של הקרן לקידום מקצועי, מטרתו לסייע לעובדי ההוראה בהתמודדות עם קשיים ואתגרים בחיי היומיום. השירות ניתן בפריסה ארצית ע"י פסיכולוגים, עובדים סוציאליים ויועצים ארגוניים – מאמנים, כולם מומחים בתחומים ובעלי ניסיון רב.

• קשיים בתחום האישי והמשפחתי 
• שינוי וצמתי מעבר
• מימוש עצמי והתפתחות מקצועית
• שחיקה מקצועית
• קשיים בבית הספר / במערכת החינוך
• מצבי משבר ואובדן
• מצב רוח ירוד מתמשך ומצבי חרדה
• התלבטויות לגבי העתיד המקצועי והאישי
• "מודעות" מציעה: קבוצות קואוצ'ינג פרטני וקבוצתי סדנאות הכנה לפרישה
• קואוצ'ינג למנהלים ולצוותי ניהול

• הגדלת המענק לצורך לימודים לתואר שני 
• הגדלת סכום השי למורה ל- 650 ₪
• הוזלת נסיעות לחו"ל ולבתי מלון בארץ (ראו פרסומים באתר הסתדרות המורים)