קבוצת החברה המרכזית מטפחת ומפתחת את ההון האנושי כאחד משלושת נכסיה המרכזיים: מותגים, טכנולוגיה ואנשים.
המסלול הירוק הינו מכרז פנים ארגוני לניוד וקידום עובדים בקבוצה.
2.1 פרסום מסלול ירוק
- המסלול הירוק יופעל במקרה שבו לא אותר מועמד "טבעי"(=מועמד מתאים לדרישות התפקיד מתוך היחידה הקולטת)
- המכרז יובא לידיעת כלל העובדים בקבוצה
- הפרסום יבוצע במקביל לפרסום חיצוני או לפניו
- המסלול הירוק רלוונטי למשרות שעד לניהול בכיר
- במשרות ניהול בכיר ו/או שנדרש להן תהליך גיוס דיסקרטי, יופץ מסלול ירוק "שקט" לידיעת מנהלות משאבי- אנוש ומנכ"לי חברות הבת בלבד
- המכרז יופץ אחת לשבוע באמצעי תקשורת הפנים המקובלים בקבוצה
2.2
דרישות התפקיד- דרישות הקבלה לתפקיד במסלול הירוק יהיו זהות לדרישות הגיוס החיצוני, בהתאם להגדרת פרופיל רחבה ככל שניתן ובהתייחס לכישורים הקריטיים המוגדרים לעיסוק
2.3
הגשת מועמדות - עובדים יגישו מועמדות ביידוע מנהל מחלקה (שמעל המנהל הישיר) ובצירוף קובץ קורות חיים וטופס מסלול ירוק החתום על-ידי המנהל
- לאחר אורך קדנציה "סביר", המוגדר כתקופה של שנתיים לפחות
- תתאפשר במהלך 14 יום ממועד פרסום המשרה (למעט מקרים חריגים- באישור מנהלת גיוס קבוצת ישראל)
2.4
מיון- במקרה שבו מתמודד מועמד פנימי אל מול חיצוני (בהנחה שמידת התאמתם לתפקיד דומה) תינתן עדיפות מובהקת למועמד הפנימי
- במקרה בו מתמודד מועמד טבעי (מתוך היחידה הקולטת) אל מול מועמד מיחידה אחרת (ובהנחה שמידת התאמתם לתפקיד דומה) תינתן עדיפות למועמד מן היחידה הקולטת
2.4.1 עקרונות
- יש לצמצם ככל שניתן בשלבי המיון למועמדים פנימיים ולערוך להם מיון יחידני בלבד (ללא מרכז הערכה)
- בהליך המיון יושם דגש על מיפוי עוצמת הכישורים הקריטיים לתפקיד, לצד הניסיון התעסוקתי הנרכש
2.5
בחירת המועמד המתאים- החלטה באשר לקבלה נתונה בידי המנהל הישיר ומנהל משאבי האנוש של היחידה המגייסת
- תחילת עבודה תוך 45 ימים מיום מסירת ההחלטה למועמד
2.6
הודעה למועמדים- עובדים שלא עברו בהצלחה את תהליך המיון, יקבלו הודעה טלפונית מיחידת משאבי-אנוש של החברה המגייסת, טרם פרסום המינוי
- עובדים שנדחו בשלב מתקדם או שנדחו יותר מפעמיים, יקבלו משוב מן המנהל הישיר (בשיתוף גורם משאבי אנוש של יחידתו) ובמקביל להודעה שניתנה להם
- בכל תהליך שמשכו מעל חודש ימים, יש למסור למועמדים עדכון על מצבם בתהליך