מידעון דיגיטלי שבט תשע"ט, ינואר 2019

עובדי הוראה וגמלאים יקרים,


שנת הלימודים תשע"ט בעיצומה, ואני נהנית מהפעילות הענפה והמגוונת אליה אני נחשפת במוסדות החינוך ובקרב הגמלאים.
 
ביוני 2019 יפתחו הסכמי השכר למו"מ. הסתדרות המורים תמשיך לפעול לטובת שיפור וקידום הזכויות, המעמד והשכר של עובדי מערכת החינוך.
 
דלת הסניף פתוחה בפניכם חמישה ימים בשבוע בגישה של שקיפות, הקשבה, אמפטיה, מקצועיות ורתימת כל הגורמים, רק למענכם.
 
אני והצוות שלי עומדים לרשותכם כמו בעבר גם בעתיד במתן ייעוץ פרופסיונלי, שמירה על זכויותיכם, ייצוג מול הרשויות, משרד החינוך ומרכז הסתדרות המורים.
בנוסף נמשיך להנעים את זמנכם באירועי תרבות ופנאי. 
 
בברכה,
ליאורה אורינגר, יו"ר
סניף ראשל"צ-נ"צ והמרחב
צוות הסניף עומד לרשותכם - פרטי התקשרות וקבלת קהל

ליאורה אורינגר

יו"ר הסניף

050-7294900

אברהם צחייק

מ"מ יו"ר הסניף ונציג החינוך הממלכתי דתי

050-6449349

 

שרה ברילנט

נציגת הגמלאים

054-5242672

מירי הבוט

נציגת המנהלים ויסודי 

050-7689738

מרסלה הירש

 יו"ר תא הגננות    

054-6669769

 

אילנה יוסף

החינוך היסודי

050-7446982

ימיה אוזון פינקלשטיין

מנהלת המשרד

03-9697881

טלפון: 03-9697881
דוא"ל: rishon@morim.org.il
 
כתובת: רחוב הרצל 59 ראשון לציון
 
 קבלת קהל:
יום ראשון   8.00 עד 15.00
יום שני      8.00 עד 15.00
יום שלישי   8.00 עד 13.00
יום רביעי    8.00 עד 13.00
               15:00 עד 19:00
יום חמישי  08:00 עד 13:00
 
לפגישת ייעוץ, יש לתאם עם המזכירה  
ביקורים בבתי ספר
ממשיכים ומבקרים בבתי הספר במהלך השנה, נפגשים עם מורים כדי לסייע במתן שירות לעובדי הוראה.
 
לתיאום ביקור של יו"ר הסניף בבית ספרכם בהפסקה גדולה או במליאה אנא צרו קשר עם הסניף לתיאום.

בית הספר "נווה דקלים", ראשל"צ

מפגש עם מנהל בית הספר, ברי דרפל, ועם צוות בית הספר, ניתן מענה מקצועי לשאלות הצוות בנושאים מגוונים.

בית הספר "צליל מיתר", ראשל"צ

ביקור בבית הספר החדש "צליל מיתר" – תודות לסגנית בית הספר הגב' חנה גץ ולצוות בית הספר המדהים על מפגש פורה ומהנה.
התרשמנו מאוד מעבודות התלמידים.

בית הספר "אשלים אנתרופולוגי", ראשל"צ

ביקור בביה"ס "אשלים אנתרופולוגי": ביקור נפלא, הנגשת מידע בנושא זכויות ושכר עד לחדר מורים.
תודה למנהלת ביה"ס אסנת פרנקל ולסגנית גלית דהן.
אירועים ופעילויות שהתקיימו

ערב הוקרה והצדעה למערכת החינוך - אומן אורח שירי מימון

ערב הוקרה והצדעה למערכת החינוך נערך בהיכל התרבות בנס ציונה.
 
"הסתדרות המורים מצדיעה ומודה לכל אנשי החינוך אשר עושים את המיטב בעשייה החינוכית, ערכית ופועלים ללא לאות למען התלמידים".
האולם היה מלא מפה לפה וההנאה הייתה רבה.

יום המורה תשע"ט

לכבוד יום המורה נערך ערב הוקרה עם האומן אורח ישראל קטורזה בהיכל התרבות נס ציונה בנוכחות מזכ"לית הסתדרות המורים הגב' יפה בן דויד וראש עיריית נס ציונה הנכנס מר שמואל בוקסר.
בנוסף, כיבדו אותנו בנוכחותם הגב' ריבה קליין ראשת מנהל חינוך ומוטי סגל מנהל מחלקת בתי ספר.
באירוע השתתפו מנהלים, מורים, גננות וגמלאים.

שולחנות עגולים

מתחילת השנה ועד כה התקיימו מספר כנסים במתכונת שולחנות עגולים לסקטורים השונים: גננות, מורי יסודי וחט"ב, סגני מנהלים ומנהלים.
 
במסגרת המפגשים, עובדי ההוראה דנו בתנאי העבודה והשכר והעלו נקודות לשינוי ולשיפור מעמד המורה עם פתיחת ההסכמים בסוף שנה"ל תשע"ט (יוני 2019).

כנס לקראת פרישה בהנחיית בני בנימין

קיימנו מפגש של עובדי הוראה המעוניינים לצאת לפרישה עם מר בני בנימין – מנהל שכר ופנסיה בהסתדרות המורים.
 
 

ערב הוקרה לחינוך המיוחד

ערב הוקרה למנהלי ועובדי הוראה בחינוך המיוחד בראשון לציון נערך באודיטוריום "הגימנסיה הריאלית" במעמד ראש העיר הנכנס מר רז קינסטליך.
בערב זה נשאו ברכות והוקירו את עבודתם המבורכת.

שבת תרבות במעלות תרשיחא

שבת תרבות – גיבוש סניף ראשון לציון נ"צ - מלון "אחוזת אסיינדה ביער", מעלות-תרשיחא.
עובד ההוראה  נהנו מהרצאה מרתקת בנושא: "מפתחות ההצלחה" מאת טל קרביץ.
כל מורה קיבל מתנה חורפית, אוכל טוב, חברה טובה ומלון מפנק.

חלוקת אייפד לעובדי החינוך המיוחד בנס ציונה

חלוקת אייפד לעובדי החינוך המיוחד בנס ציונה בשיתוף קרן אתנה, עיריית נס ציונה, הסתדרות המורים ובנק מסד.  
ברכות לעיר נס ציונה על הצטרפותה לתכנית התקשוב. תודה לכל השותפים במשימה חשובה זו ולראש העיר נס ציונה הנכנס מרר שמואל בוקסר על הברכות לעובדי החינוך המיוחד בעיר.

סדנת פרישה

קיימנו סדנת פרישה בת ארבעה מפגשים בהנחיית רפי פלד, מומחה למוכנות לפרישה, ומפגש עם יהודית בלאנק על הדרכים לחישוב הגמלה.
פנאי ונופש לגמלאים
אצלנו בסניף הגמלאים לא נחים לרגע... הגמלאים שלנו בסניף פעילים ונהנים.
ירושלים מלון פלאזה,  סיור סליחות, פתיחת שנה בסינמה סיטי, פתיחת שנה מגדים ועוד...
סיור חנוכיות בבני ברק
 
סיור בים המלח במהלך הנופשון
סיור בצפת במהלך נופשון "כנען ספא"
דע/י את זכויותיך
בדיקת תלוש השכר הראשון בשנת הלימודים
עם קבלת תלוש השכר הראשון יש לבדוק את נכונות הפרטים בנושאים הבאים:
ותק, דרגה, היקפי מישרה וגמולים שונים.
צמצום משרה
עובד הוראה קבוע, שמשרתו צומצמה מסיבות שונות בהשוואה למשרתו בשנה הקודמת, חייב למלא טופס בקשה לחל"ת לשעות, שצומצמו לאותה שנת לימודים, אפילו לשעה אחת בלבד.  בקשת החל"ת מבטיחה את הזכות לחזור שנה לאחר מכן למלוא המשרה הקודמת.
אי הגשת בקשה לחל"ת משחררת את משרד החינוך ממחויבות להחזיר את השעות האלה, וזכויות המורה נפגעות. אין לסמוך על הבטחה בע"פ ממנהל/ת, מפקח/ת. רק אישור חל"ת בכתב מכא"ב מבטיח את הזכויות !
מורה החוזר/ת משנת שבתון
יש לשבצו/ה במלוא אחוזי משרתו (שעות משרד החינוך) בבית הספר ממנו יצא/ה.
מורה השבה מחופשת לידה
יש לשבצה במלוא אחוזי משרתה שהיו לה טרם הלידה.
חופשת נישואין
עובד הוראה זכאי לשישה ימי חופשה לרגל נישואיו - יומיים בשכרו, ארבעה ימים ללא שכר.
הריון ולידה
עובדת הוראה חייבת להודיע למנהל/ת ביה"ס בחודש החמישי להריונה. עובדת הוראה חייבת להודיע 14 יום לפני סיום חופשת הלידה על שובה לעבודה או על רצונה להמשיך בחופשה ללא תשלום. עובדת זכאית ל – 15 שבועות חופשת לידה בתשלום מטעם ביטוח לאומי – מענק דמי לידה. ניתן להאריך את חופשת הלידה ב – 12 שבועות נוספים ללא תשלום על פי חוק עבודת נשים ועד שנה לאחר הלידה.
הנקה
עובדת הוראה לאחר חופשת לידה, אשר היקף משרתה הינו 90% משרה ומעלה, תהיה זכאית, במשך  חודשים ממועד תום חופשת הלידה עפ"י חוק (דהיינו, מסיום 15 שבועות מיום הלידה), להפחתה של שעה אחת ביום משעות השהייה מבלי שיופחת שכרה או היקף משרתה בשל כך.
שעות אם
מעל 80% משרה זכאית כל מורה-אם (לילד/ים עד גיל 14) להפחתת שעה פרונטלית והפחתת שעת שהייה. משרת אם למורה אב ב"אופק החדש" הזכות של מורה אב מותנית בקיום התנאים הבאים:
1.אשתו עובדת או עצמאית
2.אשתו אינה משתמשת/אינה זכאית לזכות בקשר להורות במקום עבודתה.
3.לבקשה יש לצרף תלושי שכר של האישה ושלוח לגזברות המחוז. מבנה שבוע העבודה ב"אופק חדש"
מורה במשרה מלאה יעבוד 5 ימי עבודה בשבוע, כאשר בית הספר פועל 6 ימים בשבוע.
פיזור ימי עבודה
%50 עד %69 - עד שלושה ימים.
%70 עד %84 - עד 4 ימים.
%85 עד %100 - עד 5 ימים.
- אין "דלתות" ו"חלונות" ב"אופק חדש".
שעות שהות ב"אופק חדש"
שעות השהות הינם על פי היקפי משרה. בהתאם להסכם אופק חדש מוקצות למורים שעות שהייה.
בתי ספר יסודיים – 2 ש"ש מיועדות לפעילות הנהלת בית הספר כולל הפעלה והדרכה. יתרת שעות השהייה מיועדות לפעילותם של המורים להכנת חומרי למידה, בדיקת עבודות ומבחנים על פי שיקול דעתו של המורה.
בחט"ב – 4 ש"ש מיועדות לפעילות הנהלת בית הספר, יתרת השעות לפעילויות המורים להכנת חומרי למידה, בדיקת עבודות ומבחנים.
אין לעסוק בשעות פרטניות במילוי מקום ! אין לצאת משטח בית הספר בשעות שהות !
 
אם נתבקשתם למלא מקום בשעת שהייה והסכמתם לכך, לפניכם שתי אפשרויות על פי החלטתכם:
1 .החזרת שעות השהייה במועד מאוחר יותר (באותו שבוע) ואז קבלת שכר של 125% לשעה.
2 .מילוי מקום בשעות השהייה ללא החזרת שעת השהות בתוספת 25% לשעה.
למען הסר ספק: מילוי מקום בשעת שהייה נתון אך ורק להסכמת המורה ומצריך תגמול בהתאם.
יום חופשי
אין לחייב עובד הוראה להגיע לבית הספר ב"יום החופשי" שלו.
מורה המלווה טיול ביום חופשי ישולם לו תגמול על בסיס ערך שעת מילוי מקום בתנאי העסקה של הרפורמה 125% לשעה בהיקף של 4 שעות. החל מהשעה 00:15 יקבל המורה גם גמול ליווי טיולים על השעות שמעבר. 15:00 לשעה.
פעילות אחר הצהריים/ערב למורי "אופק חדש"
ניתן לזמן את המורים ל – 18 שעות בכל מחצית. מורים העובדים תחת אופק חדש יתוגמלו ב –125% לשעה כשעת עבודה נוספת. סה"כ 36 שעות לשנה.
ימי הצהרה
עובד הוראה רשאי להעדר במשך יום או יומיים רצופים במהלך שנת לימודים אחת, מסיבת מחלה, וזאת ללא תעודה רפואית, אלא על סמך הצהרה אישית. זכות זו ניתנת לו פעמיים בשנה.
לתשומת לב – היעדרות של יום פעמיים בשנה נחשבת לצורך העניין "ניצול ימי הצהרה" – לכל שנת הלימודים. ימי הצהרה הם על חשבון חופשת המחלה הצבורה.
השתלמויות לצורך קידום בדרגות
עו"ה יוכל לבחור בהיקף השעות שירצה ללמוד בכל שנה, מתוך סך השעות הנדרשות לקידום.
120 שעות לדרגות 1-2, 180 שעות לדרגות 3-6, 210 שעות לדרגות 7-9.
השעות תבחרנה מהמתווה שמפרסם אגף א' לפיתוח מקצועי.
במידה ועו"ה למד עד 60 שעות מעל המתבקש בדרגה, תעבורנה 60 השעות הנוספות לדרגה הבאה.
פרק זמן לעלייה בדרגה
 
דרגות 2-1 פז"מ של 30 חודשי שהייה
דרגות 6-3 פז"מ של 36 חודשי שהיה
דרגות 9-7 פז"מ של 48 חודשי שהייה.
 
א. מורים שנה ראשונה - קורסים לשנה ראשונה הינם 30 שעות (ולא 60 כפי שהיה עד כה).
 
ב. עקרון הרצף – (30 ש' כל שנה) החל מתשע"ז, עובד הוראה יהיה זכאי במהלך כל שנות הקריירה המקצועית לחרוג מעיקרון הרצף בתהליכי הפיתוח המקצועי שלוש פעמים בלבד לאורך כל הקריירה (משנת לימודים אחת, כל פעם בדרגה אחרת), והן יחשבו לו לפז"ן במידה ועמד בתנאים הבאים:
1.השלים את הפז"ן הנדרש לדרגה.
2.לא יהיו שנתיים רציפות בהן עובד-ההוראה לא השתתף בתהליכי פיתוח-מקצועי
 
ג. מורים בדרגות 7-9 - החל מתשע"ח עובד הוראה בדרגות 9-7 אינו מחויב להשתתף בקורסים אקדמאיים לדרגות אלו כבעבר. אנו מאפשרים לעובד ההוראה לבחור את הקורסים הרלוונטיים עבורו בהתאם לתחום ההוראה ולתפקיד אותו הוא ממלא.
 
עובד ההוראה יוכל לבחור בכל קורס בן 60/30 שעות (גם בקורסים המיועדים לדרגות הנמוכות).
תוכניות שהחלו לפעול בשנת הלימודים תשע"ז ימשיכו לפעול בתשע"ח בלבד, כפי שתוכנן מראש בהיקף של 75 שעות. במידה ועובד ההוראה למד בתשע"ז או לפני כן ורוצה להשלים שנה נוספת בהיקף של 75 שעות, שנת הלימודים תשע"ח היא האפשרות היחידה, אחרת עובד ההוראה יפסיד 15 שעות.
השתלמויות בחופשות
איננו מאפשרים קיום השתלמות בזמן חופשה.
חופשה כשמה כן היא – חופשה ללא מחויבות.
במידה וקבלתם לוח זמנים שנתי לגבי השתלמויות, וגיליתם כי אחד התאריכים הינו בזמן חופשה, נא ליידע את הסניף מבעוד מועד. מורים, המבקשים בחופשת הקיץ להשלים את שעות ההשתלמות על פי בחירתם יכולים לעשות זאת.
תוכנית עבודה
יש להכין תוכנית עבודה שנתית בלבד. עפ"י הוראת המנכ"לית מיכל כהן משנת תשע"ז – אין חובת הגשת תוכנית יומית/שבועית/חודשית.
תורנויות
כל מורי בית הספר מחויבים בתורנות. מנהל/ת – פטור.
מורה העובד/ת מעל חצי משרה (51% ומעלה) – שתי תורנויות שבועיות.
כלומר: תורנות אחת ארוכה (יום מלא) ותורנות אחת קצרה (הפסקה אחת).
מורה העובד/ת משליש משרה ועד חצי משרה – התורנויות הן אחת לשבועיים.
מורה עד שליש משרה – פטור מתורנויות.
מורה תורן יגיע לבית הספר בשעה 7:45.
מורה בהריון – החל מהחודש השביעי זכאית לבקש פטור.
גמול ניהול גן
שנה ראשונה עד חמישית 17%
שנה שישית עד עשירית 20%
מהשנה האחת עשרה 21%
נגזר מהשכר המשולב.
השתלמויות בשנת שבתון
הנוהל – עובד הוראה הנמצא – בדרגה 1-9 היוצא לשנת שבתון מלא ומעוניין ללמוד בקורסים לפיתוח מקצועי במסגרת "אופק חדש", יוכל לקבל הכרה בלימודים של עד 120/180/210 שעות (תלוי בדרגה).
ניתן להעביר רק 90/105 שעות במעבר לדרגה. עובד הוראה שיוצא לחצי שנת שבתון, יוכל לקבל עד 90/105 שעות בשנת שבתון.
עובד הוראה בשנת שבתון שלמד לתואר ולא סיים לימודים, יזוכה בעד 18/210 שעות בהתאם לדרגתו עם הצגת גיליון ציונים ולא יזוכה בסיום התואר בשעות נוספות על לימודים אלו.
פרישה לגמלאות
 
עובדי ההוראה הפורשים לגמלאות, על מנת להמשיך את חברותך בהסתדרות המורים
יש למלא טופס בקשת המשך חברות כגמלאי/ת. 
 
 
את הטופס יש לשלוח בצירוף העתק של תלוש הגמלה הראשון.
באמצעות דוא"ל rishum@morim.org.il
או בדואר ישראל לכתובת:
הסתדרות המורים - מחלקת רישום
רחוב בן סרוק 8
תל אביב 6296912
שירות "מודעות" של הקרן לקידום מקצועי
 
 
 
השירות ניתן במטרה לסייע לעובדי ההוראה בהתמודדות עם קשיים ואתגרים בחיי היומיום.
השירות ניתן בפריסה ארצית ע"י פסיכולוגים, עובדים סוציאליים ויועצים ארגוניים.
 
השירות ניתן תוך שמירה מלאה על סודיות, ע"פ חוקי האתיקה המקצועית.
 
השירות נותן מענה בתחומים הבאים:
 קשיים בתחום האישי והמשפחתי
 שינוי וצמתי מעבר
 מימוש עצמי והתפתחות מקצועית
 שחיקה מקצועית
 קשיים בבית הספר / במערכת החינוך
 מצבי משבר ואובדן
 מצב רוח ירוד מתמשך ומצבי חרדה
 התלבטויות לגבי העתיד המקצועי והאישי
 
מוקד "מודעות" 1-700-700-158 
ימים א'-ה', שעות 16:00-19:00
הקרן לקידום מקצועי ומטח (מרכז לטכנולוגיה חינוכית )
שמחים להציע לחדרי המורים מפגשים חווייתיים בנושאים חברתיים רגשיים בהנחיית מכון אדלר
לחצו לפתיחת החוברת:
 
 
טלפונים חשובים וקישורים לאתרי אינטרנט (לחצו על השם)
להארות והערות או להסרה מרשימת התפוצה נא לשלוח מייל לסניף
rishon@morim.org.il
כתובת הסניף: בית המורה, רחוב הרצל 59 ראשון לציון ~ טלפון: 03-9697881 ~ פקס: 03-9641368 ~ דוא"ל: rishon@morim.org.il
עריכת המידע: ליאורה אורינגר ~ עיצוב: יוספה כהן 054-2300601