בחודש שעבר הכרזנו על סכסוך עבודה מול משרד החינוך על רקע גזל ימי המחלה מהמורים והגננות.
משרד החינוך משלם לעובדי הוראה לפי שעות עבודה שבועיות אבל מנכה לעובדי הוראה ימי מחלה לפי ימים.
הסתדרות המורים, בהנהגת המזכ"לית, יפה בן דויד, לא תשקוט עד אשר ימצא פתרון לסוגיה זו ולסוגיות נוספות כגון: סבסוד ארוחות לעו"ה, הסדרת נושא הנסיעות והמורות "הנודדות" ועוד.

1. החלטת בית הדין לעבודה היא היסטורית וחסרת תקדים מכיוון שבית הדין הכריח את המדינה לנהל משא ומתן אינטנסיבי וקצוב בזמן וזאת למרות ההתנגדות העיקשת של משרד החינוך.

2. בית הדין הורה למדינה להפסיק למשוך זמן ולגרור רגליים. דבר שמחייב את המדינה לשבת איתנו ובאמת לנסות למצוא פתרון.

3. יחד עם בית הדין, הסתדרות המורים לא תאפשר למשרד החינוך לעשוק את עובדי ההוראה ולא לכבד את ההסכמים.

4. על פי החלטת בית הדין, מנכ"ל משרד החינוך חייב להשתתף במשא ומתן ולא לשלוח את הדרג הזוטר שכל תפקידו הוא למשוך זמן.

5. בית הדין הגדיל לעשות והציב דד ליין קצר ביותר – עד ה- 24.1.2018 יש להציג התקדמות ותוצאות במשא ומתן.

על סדר היום:

• הדרכה למורה המתחיל – זכויות וחובות
• מה חדש ב"אופק חדש"
• למה כדאי להיות חבר בהסתדרות המורים
• איך קוראים תלוש משכורת
• קרנות ההשתלמות
• ביטוח רפואי

יש להביא תלוש שכר.
נא אשרו השתתפות במייל: [email protected] או בפקס: 03-5283083

הקלה בעקרון רצף הלימודים – מעתה, ניתן שלא ללמוד במשך שנה אחת, 3 פעמים במהלך הפיתוח המקצועי של כל עובד הוראה וב- 3 דרגות שונות. זאת בתנאי שלא תהיינה שנתיים סמוכות בהן המורה לא לומד.

מעתה – אין חובת קורסים אקדמיים בדרגות הגבוהות. מורה יוכל לבחור לעצמו את הקורסים שירצה ללמוד מתוך המגוון המוצע – השתלמות בית ספרית, קורס מקצועי בתחום הדעת, השתלמות מקוונת והשתלמויות בשלומי ובבית יציב.
עם זאת, מורה שירצה ללמוד קורסים אקדמאים יוכל לעשות זאת במשך שנתיים – 60 שעות כל שנה.
יש לבדוק באם הקורס שנבחר מוכר למתווה הפיתוח המקצועי.

מתווה ההערכה המעצבת השתנה ומעתה יהיה קל ופשוט יותר.
המנהל יוכל לבחור "זירה" אחת או יותר מבין מגוון זירות מוצעות ובהן לצפות במורה – בחצר, בהפסקה, בחדר מורים, בטיול, בשיעור ועוד ועוד...
לאחר מכן ישב המנהל עם המורה, ינהלו שיח ביניהם וימלאו דף אחד, פשוט ונוח.
בכל מצב יעלה המורה בדרגה. ההערכה זו מחייבת אך איננה עוצרת/פוגעת בעלייה בדרגה!

יש לקיים את הישיבות על שעות השהייה השייכות למנהל (יסודי – 2 שעות, חטה"ב – 4 שעות).
במידה ויש "גלישה" מהן – תקוזז הגלישה משעות השהייה השייכות למנהל במהלך אותו חודש (ניתן לקזז עד 8 שעות בחודש).
אין לקיים ישיבות פדגוגיות/מליאה בשעות הערב! זה בניגוד להסכמי עבודה!

מורה חולה ידאג להחלמתו בלבד. איננו צריך למצוא לעצמו ממלא/ת מקום.

מופיע בהסכם "אופק חדש" סעיף 15 (יסודי), סעיף 17 (חטה"ב), סעיף 18 (חנ"מ).
שעות פרטניות מיועדות לעבודה עם קבוצה המונה עד 5 תלמידים. בחינוך המיוחד עם קבוצה המונה עד 3 תלמידים.
מחנך כיתה יקדיש שעתיים מתוך השעות הפרטניות ל"ניהול כיתה", עם תלמידים או ללא תלמידים, על פי שיקול דעתו.

בעיר תל-אביב יפו, מזה שנים (!) בוטל הצורך בקיום יום חשיפה. לפיכך אין פגיעה בגננות בנושא זה.

לאחרונה מגיעים אלינו עובדי הוראה לברר האם זכאים לצאת לשבתון.
ואז, למרבה ההפתעה, מסתבר שהם כלל לא חוסכים בקרן ההשתלמות של עובדי ההוראה בבנק הבינלאומי. קרן השתלמות זו היא ייחודית לעובדים בהוראה.
תוכנית זו בלבד מאפשרת לצאת לשנת שבתון (לאחר קבלת חל"ת מהמעסיק).
לאחר שש שנות חיסכון זכאי עובד ההוראה לקבל בשנת השבתון מענק מידי חודש בחודשו, תשלום בגין שנת לימודים אוניברסיטאית והכרה כשנת וותק בהוראה.

החל מה- 1.9.17 נוספו גמולים לעובדי ההוראה כמפורט להלן:
גמול ריכוז השתלבות ואוכלוסייה מיוחדת בבתיה"ס היסודיים וחט"ב – שיעור הגמול 6%.
גמול רכז טיולים בבתיה"ס היסודיים וחט"ב – שיעור הגמול 6%.
גמול מעריך תפקודי למידה (מת”ל) בחט”ב – שיעור הגמול 6%.
גמול למורה חונך וגננת חונכת – גמול בשיעור 2.4% אשר ישולם ישירות ע"י משרד החינוך.

למידע והרשמה בתא הגמלאים בסניף:
טלפון 03-6208588