בדיקת תלוש השכר הראשון בשנת הלימודים

עם קבלת תלוש השכר הראשון יש לבדוק את נכונות הפרטים בנושאים הבאים:

צמצום משרה  

עובד הוראה קבוע, שמשרתו צומצמה מסיבות שונות בהשוואה למשרתו בשנה הקודמת, חייב למלא טופס בקשה לחל"ת לשעות, שצומצמו לאותה שנת לימודים (אפילו לשעה אחת בלבד) . בקשת החל"ת מבטיחה את הזכות לחזור שנה לאחר מכן למלוא המשרה הקודמת. אי הגשת בקשה לחל"ת משחררת את משרד החינוך ממחויבות להחזיר את השעות האלה, וזכויות המורה נפגעות.אין לסמוך על הבטחה בע"פ ממנהל/ת, מפקח/ת. רק אישור חל"ת בכתב מכא"ב מבטיח את הזכויות !

מורה החוזר/ת משנת שבתון

יש לשבצו/ה במלוא אחוזי משרתו (שעות משרד החינוך) בבית הספר ממנו יצא/ה.

 

מורה השבה מחופשת לידה

יש לשבצה במלוא אחוזי משרתה שהיו לה טרם הלידה.

 

חופשת נישואין   

עובד הוראה זכאי לשישה ימי חופשה לרגל נישואיו - יומיים בשכרו, ארבעה ימים ללא שכר.

הריון ולידה  

עובדת הוראה חייבת להודיע למנהל/ת ביה"ס בחודש החמישי להריונה.

עובדת הוראה חייבת להודיע 14 יום לפני סיום חופשת הלידה על שובה לעבודה או על רצונה להמשיך בחופשה ללא תשלום. עובדת זכאית ל – 15 שבועות חופשת לידה בתשלום מטעם ביטוח לאומי – מענק דמי לידה.  

ניתן להאריך את חופשת הלידה ב – 12 שבועות נוספים ללא תשלום על פי חוק עבודת נשים ועד שנה לאחר הלידה.

 

הנקה

עובדת הוראה לאחר חופשת לידה, אשר היקף משרתה הינו 90% משרה ומעלה, תהיה זכאית, במשך 4 חודשים ממועד תום חופשת הלידה עפ"י חוק (דהיינו, מסיום 15 שבועות מיום הלידה), להפחתה של שעה אחת ביום משעות השהייה מבלי שיופחת שכרה או היקף משרתה בשל כך.

 

שעות אם

מעל 80% משרה זכאית כל מורה-אם (לילד/ים עד גיל )14 להפחתת שעה פרונטלית והפחתת שעת שהייה.

 

משרת אם למורה אב ב"אופק החדש"  

הזכות של מורה אב מותנית בקיום התנאים הבאים:

 

50% עד 69% - עד שלושה ימים.

70% עד 84% - עד 4 ימים.  

בתי ספר יסודיים – 2 ש"ש מיועדות לפעילות הנהלת בית הספר כולל הפעלה והדרכה. יתרת שעות השהייה מיועדות לפעילותם של המורים להכנת חומרי למידה, בדיקת עבודות ומבחנים על פי שיקול דעתו של המורה.  בחט"ב – 4 ש"ש מיועדות לפעילות הנהלת בית הספר, יתרת השעות לפעילויות המורים להכנת חומרי למידה, בדיקת עבודות ומבחנים.

 

אם נתבקשתם למלא מקום בשעת שהייה והסכמתם לכך, לפניכם שתי אפשרויות על פי החלטתכם:  

1. החזרת שעות השהייה במועד מאוחר יותר (באותו שבוע) ואז קבלת שכר של 125% לשעה.

2. מילוי מקום בשעות השהייה ללא החזרת שעת השהות בתוספת 25% לשעה.    

 

למען הסר ספק: מילוי מקום בשעת שהייה נתון אך ורק להסכמת המורה ומצריך תגמול בהתאם.

יום חופשי

אין לחייב עובד הוראה להגיע לבית הספר ב"יום החופשי" שלו.

מורה המלווה טיול ביום חופשי ישולם לו תגמול על בסיס ערך שעת מילוי מקום בתנאי העסקה של הרפורמה 125% לשעה בהיקף של 4 שעות. החל מהשעה 15:00 יקבל המורה גם גמול ליווי טיולים על השעות שמעבר לשעה 15:00 .

פעילות אחר הצהריים/ערב למורי "אופק חדש"

ניתן לזמן את המורים ל – 18 שעות בכל מחצית. מורים העובדים תחת אופק חדש יתוגמלו ב – 125% לשעה כשעת עבודה נוספת. סה"כ 36 שעות לשנה.

ימי הצהרה 

עובד הוראה רשאי להעדר במשך יום או יומיים רצופים במהלך שנת לימודים אחת, מסיבת מחלה, וזאת ללא תעודה רפואית, אלא על סמך הצהרה אישית. זכות זו ניתנת לו פעמיים בשנה.                                      

לתשומת לב – היעדרות של יום פעמיים בשנה נחשבת לצורך העניין "ניצול ימי הצהרה" – לכל שנת הלימודים. ימי הצהרה הם על חשבון חופשת המחלה הצבורה.

השתלמויות לצורך קידום בדרגות

ד. דרגות 7-9 פז"מ של 48 חודשי שהייה.

 

 

א.מורים שנה ראשונה - קורסים לשנה ראשונה הינם 30 שעות (ולא 60 כפי שהיה עד כה)

ב.עקרון הרצף - (30 ש' כל שנה) החל מתשע"ז, עובד הוראה יהיה זכאי במהלך כל שנות הקריירה המקצועית לחרוג מעיקרון הרצף  בתהליכי הפיתוח המקצועי שלוש פעמים בלבד לאורך כל הקריירה (משנת לימודים אחת, כל פעם בדרגה אחרת), והן  יחשבו לו לפז"ן במידה ועמד בתנאים הבאים:
   1.השלים את הפז"ן הנדרש לדרגה.
   2.לא יהיו שנתיים רציפות בהן עובד-ההוראה לא השתתף בתהליכי פיתוח-מקצועי

ג.מורים בדרגות 9-7 - החל משתע"ח עובד הוראה בדרגות 7-9 אינו מחויב להשתתף בקורסים אקדמאיים לדרגות אלו כבעבר.

 

אנו מאפשרים לעובד ההוראה לבחור את הקורסים הרלוונטיים עבורו בהתאם לתחום ההוראה ולתפקיד אותו הוא ממלא.
 עובד ההוראה יוכל לבחור בכל קורס בן 30/60 שעות  (גם בקורסים המיועדים לדרגות הנמוכות).
תוכניות שהחלו לפעול בשנת הלימודים תשע"ז ימשיכו לפעול בתשע"ח בלבד, כפי שתוכנן מראש בהיקף של 75 שעות. במידה ועובד ההוראה למד בתשע"ז או לפני כן ורוצה להשלים שנה נוספת בהיקף של 75 שעות, שנת הלימודים תשע"ח היא האפשרות היחידה, אחרת עובד ההוראה יפסיד 15 שעות.

 

 

השתלמויות בחופשות
איננו מאפשרים קיום השתלמות בזמן חופשה.                  
חופשה כשמה כן היא – חופשה ללא מחויבות.
במידה וקבלתם לוח זמנים שנתי לגבי השתלמויות, וגיליתם כי אחד התאריכים הינו בזמן חופשה, נא ליידע את הסניף מבעוד מועד. מורים, המבקשים בחופשת הקיץ להשלים את שעות ההשתלמות על פי בחירתם יכולים לעשות זאת.

יש להכין תוכנית עבודה שנתית בלבד.  

עפ"י הוראת המנכ"לית מיכל כהן משנת תשע"ז – אין חובת הגשת תוכנית יומית/שבועית/חודשית.

גמול ניהול גן  

שנה ראשונה עד חמישית 17%

 

רכזי שכבה – של 4 כתות ומעלה, יוקצו שעות תפקיד הן משעות פרונטאליות והן מהשעות הפרטניות באופן הבא:

0.5 ש"ש X  מספר הכיתות בשכבה , ולא יותר מ – 6 ש"ש.                                                   

 

רכזי חינוך חברתי – יוקצו שעות תפקיד מהשעות הפרונטאליות 0.4 ש"ש  X מספר הכתות בחטה"ב.   

 

רכזי מקצוע- הקצאת שעה אחת במקום שעת הוראה פרונטלית כשעת תפקיד.                              

 

כל בעל תפקיד (במשרה מלאה) חייב להורות 12 ש"ש בפועל בכיתות.

מלגות תשע"ח

כמדי שנה, הסתדרות המורים תעניק לחבריה מלגות ללומדים לתארים אקדמאים.
טופס הבקשה לקבלת מלגה יפורסם באתר הסתדרות המורים במהלך חודש ספטמבר יחד עם פירוט הקריטריונים המזכים בקבלת מלגה.