• מוריה זגורי, יו"ר הסניף
• בתיה מזלטרין, נציגת על יסודי מ"מ
• ישראל פרץ, נציג על יסודי מ"מ
• יפה פטרוק, נציגת על יסודי מ"מ
• בצלאל עובדיה, נציג יסודי ממ"ד
• יהודה אסולין, נציג על יסודי, ממ"ד
  
• גאולה יפרח, מנהלת מרכז פסג"ה
• חגית לחיאני, נציגת יסודי מ"מ
• רחל מכלוף, גמלאית
  
• שלומי גונן, גמלאי
  
• איתמר טרובק, נציג על יסודי מ"מ
• מיכל גואטה, נציגת הדתיים
• אסנת סמוכה, נציגת יסודי מ"מ

• שולה אברג'יל, נציגת גננות קרית גת
• ענבר אבוטבול, נציגת גננות לכיש
• רוית סלם, נציגת גננות יואב

מורה החוזר/ת משנת שבתון – יש לשבצו/ה במלוא אחוזי משרתו בבית הספר ממנו יצא/ה.

עובד הוראה קבוע, שמשרתו צומצמה מסיבות שונות בהשוואה למשרתו בשנה הקודמת, חייב למלא טופס בקשה לחל"ת לשעות, שצומצמו לאותה שנת לימודים (אפילו לשעה אחת בלבד) . בקשת החל"ת מבטיחה את הזכות לחזור שנה לאחר מכן למלוא המשרה הקודמת. אי הגשת בקשה לחל"ת משחררת את משרד החינוך ממחויבות להחזיר את השעות האלה, וזכויות המורה נפגעות.אין לסמוך על הבטחה בע"פ ממנהל/ת, מפקח/ת. רק אישור חל"ת בכתב מכא"ב מבטיח את הזכויות !

אין דלתות וחלונות ב"אופק חדש".

אין לחייב עובד הוראה להגיע לבית הספר ב"יום החופשי" שלו.
מורה המלווה טיול ביום חופשי ישולם לו תגמול על בסיס ערך שעת מילוי מקום בתנאי העסקה של הרפורמה 125% לשעה בהיקף של 4 שעות. החל מהשעה 15:00 יקבל המורה גם גמול ליווי טיולים על השעות שמעבר לשעה 15:00 .

הריון ולידה  
עובדת הוראה חייבת להודיע למנהל/ת ביה"ס בחודש החמישי להריונה.
עובדת הוראה חייבת להודיע 14 יום לפני סיום חופשת הלידה על שובה לעבודה או על רצונה להמשיך בחופשה ללא תשלום. עובדת זכאית ל – 15 שבועות חופשת לידה בתשלום מטעם ביטוח לאומי – מענק דמי לידה.  
הנקה
שעות אם
מעל 80% משרה זכאית כל מורה-אם (לילד/ים עד גיל )14 להפחתת שעה פרונטלית והפחתת שעת שהייה.
משרת אם למורה אב ב"אופק החדש"  
הזכות של מורה אב מותנית בקיום התנאים הבאים:
1.אשתו עובדת או עצמאית
2.אשתו אינה משתמשת/אינה זכאית לזכות בקשר להורות במקום עבודתה.
3.לבקשה יש לצרף תלושי שכר של האישה ושלוח לגזברות המחוז.

יש להכין תכנית עבודה שנתית בלבד.
אין חובת הגשת תוכנית יומית/שבועית/חודשית.

• כל מורי בית הספר מחוייבים בתורנות. מנהל/ת – פטור/ה.
• מורה העובד/ת מעל חצי משרה (51%) – שתי תורניות שבועיות. תורנות אחת ארוכה (יום מלא) ותורנות אחת קצרה (הפסקה אחת).
• מורה העובד/ת משליש משרה ועד חצי משרה – התורנויות הן אחת לשבועיים.
• מורה עד שליש משרה – פטור/ה מתורנויות.
• מורה תורן יגיע לבית הספר בשעה 07:45.
• מורה בהריון החל מחודש שביעי – זכאית לבקש פטור.

• מורה חולה איננו חייב לדאוג למילוי מקום עבור עצמו!
• עליו לדאוג אך ורק לבריאותו והחלמתו.
• לשם כך יש בכל בית ספר אחראי מערכת / ס. מנהל/ת, המתוגמלים על כך.
• ממלא המקום, כשהוא מוזמן דרכם/ן עובר סינון ונלקח מתוך מאגר מ"מ בדוקים.
• מילוי מקום בשהייה – מורה הממלא/ת מקום בשהייה – יתוגמל/תתוגמל ב- 25%.
• מורה המחזיר/ה את שעת השהייה – יתוגמל/תתוגמל ב- 125%.
• לצורך תגמול - יש לדווח למזכירות בית הספר על כל שעת מילוי מקום ע"ח שהייה.
• אין למלא מקום ע"ח פרטני. זה בניגוד להסכם.

בבית ספר יסודי - שעתיים מתוך שעות השהייה שייכות למנהל/ת בית הספר לצורך: ישיבות מליאה, ישיבות צוות, הדרכות וכו'.

תתקיימנה על שעתיים השהייה השייכות למנהל/ת.
במידה ותהיה "גלישה" מהן – שעות ה"גלישה" תקוזזנה משעות השהייה השייכות למנהל/ת בשבוע-שבועיים שלאחר מכן.
אין לזמן מורים לישיבות אחה"צ/ערב – זה בניגוד להסכמי עבודה.

עקרון הרצף - (30 ש' כל שנה) החל מתשע"ז, עובד הוראה יהיה זכאי במהלך כל שנות הקריירה המקצועית לחרוג מעיקרון הרצף בתהליכי הפיתוח המקצועי, 3 פעמים בלבד לאורך כל הקריירה (משנת לימודים אחת, כל פעם בדרגה אחרת), והן  יחשבו לו לפז"ן במידה ועמד בתנאים הבאים:
1.השלים את הפז"ן הנדרש לדרגה.
מורים בדרגות 9-7 החל משתע"ח עובד הוראה בדרגות 7-9 אינו מחויב להשתתף בקורסים אקדמאיים לדרגות אלו כבעבר.
אנו מאפשרים לעובד ההוראה לבחור את הקורסים הרלוונטיים עבורו בהתאם לתחום ההוראה ולתפקיד אותו הוא ממלא.
   
עובד ההוראה יוכל לבחור בכל קורס בן 30/60 שעות  (גם בקורסים המיועדים לדרגות הנמוכות).
תוכניות שהחלו לפעול בשנת הלימודים תשע"ז ימשיכו לפעול בתשע"ח בלבד, כפי שתוכנן מראש בהיקף של 75 שעות. במידה ועובד ההוראה למד בתשע"ז או לפני כן ורוצה להשלים שנה נוספת בהיקף של 75 שעות, שנת הלימודים תשע"ח היא האפשרות היחידה, אחרת עובד ההוראה יפסיד 15 שעות.