הסתדרות המורים תל אביב פברואר 2026 תשפ"ו

עובדי הוראה וגמלאים יקרים,

מאחלת לכולנו שנה אזרחית 2026 טובה ומבורכת.

שמחה לשתף במידעון סניף תל אביב יפו, המציג את העשייה הענפה שלנו, פעילויות עיתידיות וכמובן עדכונים בכל הנוגע ל"זכויות עובדי הוראה".

זוהי הזדמנות נהדרת להודות לכם, ציבור עובדי ההוראה כולם – גננות, מורים ומורות, מנהלים ומהלות על עבודת הקודש שלכם, על מחוייבותכם הבלתי מתפשרת ועל חלקכם החשוב כל כך בבניית דור העתיד, על מקצועיותכם ועל המענה שנתתם ואתם נותנים כל העת לתלמידות ולתלמידים. אתם אבני דרך לחברה ערכית וטובה יותר!

סניף תל אביב תמיד עבורכם, להקשבה, טיפול, ליווי, סיוע בהתמודדויות, ייעוץ מקצועי וכל דבר ועניין. אנחנו תמיד זמינים, נגישים ונמצאים בשבילכם בכל יום, בכל שעה ובכל רגע!

גם השנה, כמו קודם, נמשיך לתמוך, לסייע, להעניק כלים ומשאבים ככל שנידרש! נמשיך לייצג אתכם בכבוד ובאהבה, לשמור, להגן, ולהילחם על זכויותיכם!

זוהי הזדמנות נפלאה להודות למזכ"לית שלנו, יפה בן דויד – על עשייתה הרבה, על מסירותה, דאגתה לזכויות עובדי החינוך וההוראה ולרווחתם.

חשוב להזכיר ולציין כי בשנתיים האחרונות פעלה המזכ"לית רבות ביצירת סביבה חינוכית בטוחה, ליוותה את המפונים מבתיהם, תמכה במשפחות הפצועים, השכולים והחטופים ושימשה עוגן למערכת החינוך ולעובדים בה.

המזכ"לית שלנו רואה בעובד ההוראה הגורם המשמעותי והחשוב במערכת החינוך – "המורה במרכז", וזה יהיה גם תנאי הכרחי ומשמעותי להצלחת המערכת כולה.

תודה על הישג חשוב לעובדי ההוראה! אנו שמחים לבשר על הסדר פשרה היסטורי בנוגע לעודפי קרנות ההשתלמות שמבטיח החזרת כ-2.25 מיליארד ש"ח לעמיתים בקרנות ההשתלמות, שחסכו בין השנים 1995-2010. הצלחת ההסדר היא תוצאה של עשייה מסורה ומקצועית של המזכ"לית שלנו, שעמדה בחזית המאבק, והבטיחה שהכספים ישמשו לטובת עובדי ההוראה.

תודה לעמותות המורים בראשות גבע שגיא - על קשת רחבה של פעילויות מרתקות מאין כמותן, על סמינרים לימודיים בארץ ובחו"ל, מפגשים קולנועיים נהדרים, שבתות עיון, סיורים לימודיים, כנסים ארציים, סדנאות רבות ועוד.

תודה ל"אשמורת" בראשות ארי שטיינברג - על מגוון רחב של הטבות ייחודיות - נופשים, רווחה, קניות, תרבות ופנאי - המעשירים ומשפרים את איכות ורווחת עובדי ההוראה.

תודה לשותפינו לדרך בבנק "מסד", הבנק של עובדי ההוראה - על מתן ההטבות הייחודיות לעובדי ההוראה.

תודה מיוחדת לצוות הסניף המסור שלנו:

לשרון הראל - אשר על עובדי ההוראה בחטיבות הביניים ובחטיבה העליונה – על עשייתה המסורה!!!
לחני זוהר - על עבודתה המסורה עימי ולצידי.
לעופר רזינובסקי - על מסירותו ונאמנותו.
להילה קבני, מזכירת הסניף הנאמנה - על עשייתה הרבה והיצירתיות אותה מגלה בעבודתה!
לעודד מוסקוביץ, אב הבית המסור שלנו - על עבודתו החרוצה והפיכת הסניף לבית לכולנו!

מאחלת לכולנו שנה רגועה והמשך עבודה משותפת!

שלכם באהבה

חיה עמית

יו"ר סניף תל אביב - יפו

ינואר

יש להגיש בקשה לפרישה מוקדמת. התנאים המקדמיים:

גיל 50.
20שנות ותק (העסקה של 10 שנים לפחות בהיקף שליש משרה או יותר.

הפרישה מותנית באישור ועדת הגמלאות במשרד החינוך.

מרץ

הגשת בקשה לחל"ת (עד ה- 31.3).
חל"ת לצורך שבתון/חצי שבתון/לימודים.
הגשת בקשת העברה (במחוז או מחוצה לו).
הודעה על חזרה מחל"ת או משבתון - לעבודה בשנה"ל תשפ"ז.

הגשת בקשה מקוונת בפורטל

יוני

קצובת הבראה משולמת על פי מס' שנות הוותק:
מענק יובל- עובדי הוראה העומדים בדרישות הוותק המצטבר, שנקבעו בהסכמי השכר, זכאים למענק חד-שנתי בשיעור של 60% מגובה משכורתם הקובעת לפיצויי פיטורים ולפנסיה, להוציא תשלומים חד-שנתיים (25 שנה במוסדות חינוך רשמיים ו-30 שנה במוסדות לימוד לא רשמיים).
שימו לב כי הנכם משובצים לשנה"ל הבאה בפורטל עובדי הוראה בשעות קבועות ע"פ אחוזי המשרה הקבועים במשרד החינוך. באם הנכם משובצים בשעות זמניות- לא מחויבים להמשיך לשבץ אתכם בשעות אלו גם בשנה"ל הבאות.

יולי

קצובת ביגוד רמה 4 יחסית להיקף המשרה. מורי של"ח, מורים לחינוך גופני, מורים בחוות החקלאיות, פיזיותרפיסטים והידרותראפיסטים זכאים לקצובה נוספת.

אוגוסט

מורים: יום היערכות אחד עד 6 שעות בסוף אוגוסט שיקוזז (משעתיים פרטניות בשבוע הראשון ללימודים ו-4 שעות שהייה של מנהל בחודשיים הראשונים).
גננות: יום היערכות אחד ע"ח מפגשי הפיתוח המקצועי במהלך חודש ספטמבר.
מנהלת גן תוכל לקיים מפגש היכרות עם התלמידים והוריהם לפני פתיחת שנת הלימודים. ע"ח 3 שעות נוספות מתוך 40 השעות הנוספות השנתיות.

עיקרי ההסכם למנהלים וסגנים ראשונים

שכר התחלתי למנהלים ברמת מורכבות 1 – 19,000 ₪
שימור רמת מורכבות למנהל שהועבר ביוזמת משרד החינוך לבית ספר שמתמודד עם קושי
חישוב רמת מורכבות לבי"ס צומח כמו בי"ס חדש דהיינו חישוב יעשה לפי תקן ביה"ס בתחילת השנה (עד דצמבר) ולא במאי שנה קודמת.
שמירה שקלית של התוספת האישית.

עיקרי ההסכם לגננות

גמול ניהול גן 17%-21% או רצפה שקלית לניהול גן - מינימום 1500 ₪, הגבוה מבין השניים.
תוספת גמול 10% לגננות עמיתות (משלימות), למעט גננת שגוררת גמול ניהול או גוררת שמירת שכר כמנהלת גן.
הגדלת שעות נוספות מ 18 שעות למחצית ל 40 שעות שנתיות. כמו כן, בוטלה החלוקה הפנימית של השעות כך שכל גננת תממש את 40 השעות השנתיות שלה.
מנהלת גן תוכל לקיים מפגש היכרות עם התלמידים והוריהם לפני פתיחת שנת הלימודים. ע"ח 3 שעות מתוך 40 השעות השנתיות.
יום היערכות אחד ע"ח מפגשי הפיתוח המקצועי במהלך חודש ספטמבר.
הגדלת ערך התשלום בגין שעת הוראה.
הגדלת ערך התשלום בגין שעות נוספות.

השינויים בגמולי תפקיד - פעימה שנייה

השינויים בגמולי תפקיד - חנ"מ

שעות שהייה

מהוות חלק בלתי נפרד מיום עבודתו של המורה והן ישובצו במערכת השיעורים.

בשעות השהייה יעסוק המורים בפעילויות הבאות:

ישיבות עבודה, ישיבות של המועצה הפדגוגית, ישיבות של הצוותים המקצועיים עם רכז המקצוע (עד 2 ש"ש ביסודי, עד4 ש"ש בחט"ב)
בחנ"מ תשמשנה שעות השהייה (2 ש"ש ביסודי, ו -4 ש"ש בחט"ב) להשתתפות בוועדת השמה, לתכנון עבודת הסייעות ולתיאום עם גורמי החוץ.
תכנון שאר שעות השהייה יקבע עפ"י שיקול דעתו של המורה, לדוגמה: להכנת חומרי למידה ולתכנון הוראה, למפגשים פרטניים עם ההורים, לבדיקת עבודות ומבחנים.

משך שעת שהייה היא 45 דקות בדומה לשעה פרטנית ולשעה פרונטלית.

(ברפורמת אופק חדש אין "חלונות" ואין "דלתות", בשעות הללו ישובצו שעות שהייה ושעות פרטניות).

שעות פרטניות

מיועדות לעבוד עם קבוצה המונה עד 5 תלמידים. בחנ"מ עם קבוצה המונה עד 3 תלמידים.

תוכן השעות הפרטניות ייקבע ע"י מנהל ביה"ס עפ"י הנחיות משרד החינוך.

מחנך כיתה יקדיש שעתיים מתוך השעות הפרטניות ל"ניהול כיתה", עם תלמידים או ללא תלמידים עפ"י שיקול דעתו.

שעות פרטניות יכולות להיות בסוף היום או כשעת רוחב באמצע היום.
מורי השילוב ילמדו בשעות הפרטניות תלמידים שזכאים לשילוב.
חל איסור לבצע מילוי מקום בשעה הפרטנית.

מילוי מקום בשעות שהייה

ניתן למלא מקום על חשבון שעת שהייה בהסכמת עובד ההוראה.

במידה ועובד ההוראה לא מחזיר את שעת השהייה במועד אחר יתוגמל ב .25%.

במידה ומחזיר עובד ההוראה את שעת השהייה יתוגמל ב - .125%.

שעות נוספות "אופק חדש"

החל מה - 1.9.23 כל עובד/ת הוראה זכאי/ת ל - 40 שעות נוספות שנתיות שינתנו בגין:

• ימי הורים

• אסיפות הורים בית ספריות כלליות

• אירועים בית ספריים (מסיבות ו/או פעילויות גיבוש הורים וילדים)

אין הגבלה על מספר השעות בכל קטגוריה ועד 3 שעות (מתוך ה- 40) למפגשי היכרות עם תלמידים בגני הילדים ובכיתות א' שמתקיימים בסוף חודש אוגוסט.

יש לדווח מיד לאחר כל ביצוע (סעיף 30 בהסכם).

ישיבות פדגוגיות

לפי סעיף 18 בהסכם אופק חדש יש לקיים את הישיבות על שעות השהייה השייכות למנהל. יסודי – 2 שעות, חט"ב – 4 שעות.
במידה ויש "גלישה" מהן – תקוזז הגלישה משעות השהייה השייכות למנהל במהלך אותו חודש (ניתן לקזז עד 8 שעות בחודש).
אין לקיים ישיבות פדגוגיות/מליאה בשעות הערב! הן בניגוד להסכמי עבודה.

הריון וחופשת לידה

עובדת הוראה חייבת להודיע למנהל/ת בית הספר עד החודש החמישי להריונה.
מורה בהריון - מומלץ שתבקש לשבץ את שעות השהייה כשעות קצה, ע"מ שתוכל ליהנות מהטבת שעות הורות (הנקה).
עובדת הוראה לאחר חל"ד, העובדת בהיקף של 90% ומעלה, זכאית במשך 4 חודשים מתום החל"ד עפ"י חוק (15-26 שבועות) להפחתה של 5 שעות שהייה שבועיות מבלי שיופחת שכרה או היקף משרתה.
יש להודיע עד שבועיים לפני על כוונת המורה לשוב לעבודתה או על רצונה להמשיך בחופשה כחול"ת.
כל עובדת זכאית ל-15 שבועות בחופשה בתשלום מטעם הבט"ל, ועוד 11 שבועות כחל"ת (ללא תשלום). 11 השבועות מזכים בוותק ובפז"ן.
ניתן להאריך חל"ד כחל"ת עם הודעה מראש, עד שנה מיום הלידה.
מורה השבה מחל"ד תשובץ במלוא אחוזי משרתה שהיו לה טרם הלידה

מורה אם

עו"ה שלצעיר בילדיה ימלאו 14 שנים עד 31.8 מסיימת את זכאותה למשרת אם באותה שנה (חגג 14 החל מה- 1.9 ואילך זכאי כל השנה).

חשוב לדעת:

בזמן חופשת הלידה – לא מופרשים כספים לקרן הפנסיה של המורה.
ניכויים מהשכר לקרן הפנסיה וההשתלמות מנוכים על החל"ד בחזרה ממנה ולכל המאוחר במשכורת יולי. חשוב לוודא שאכן התבצע.
בנוסף, ע"מ לשמור על זכויותייך בעבור החל"ד להסתדרות המורים, יש להסדיר התשלומים במייל: [email protected]
שכר חופשת הקיץ ישולם בהתאם למספר חודשי העבודה כולל החל"ד בן ה-15 שבועות (ימי עבודה לכל דבר).

חופשת מחלה

עובד/ת הוראה הנעדר/ת בשל מחלה, יודיע/תודיע במיידי, למזכירות/א. מערכת.
עם החזרה מחופשת המחלה יש למסור להנהלה את אישור המחלה.
מורה/גננת חולה ידאג/תדאג לבריאותו והחלמתו בלבד. לא חלה עליו/עליה האחריות למצוא מחליף/ה. זו אחריות המעסיק.
למעסיק או מי מטעמו אסור בתכלית האיסור לדרוש מהעובד להגיע לעבודה במצב של מחלה.

ימי הצהרה

השימוש בימי ההצהרה נועד למחלה בלבד, ללא צורך להגיע לרופא/מרפאה.

ניתן להיעדר פעמיים בשנה עד יומיים רצופים.

אין חלוקה למחציות.

ימי הצהרה הינם חלק מימי המחלה הצבורים של עובדי ההוראה.

לא ניתן להצמיד לימי הצהרה ימי מחלה עם תעודה רפואית.

ימי בחירה לעובדי הוראה (סעיף 29 להסכם 2022)

החל משנת הלימודים תשפ"ד עובד הוראה המשובץ לשנת לימודים מלאה (01.09 עד 30.06 או 20.06) מעל שליש משרה, זכאי לשני ימי בחירה לבחירתו במהלך שנת הלימודים בתיאום עם מנהל/ת המוסד או מפקחת גן הילדים.

עובד הוראה המשובץ לתקופה חלקית יהיה זכאי ליום בחירה אחד אם שיבוצו כולל את אחד הימים המזכים (ימי בחירה לשעבר שהומרו לימי עבודה), ועד שני ימים בשנת לימודים.

חשוב לדעת! ניתן לנצל ימי בחירה אלו במהלך שנת הלימודים ולא ניתן לצבור זכאות ולהעבירה לשנה עוקבת.

הדיווח יתבצע במערכת אופקית/מדב"ס תחת מסך היעדרויות: קוד היעדרות – 7060 ימי חופשה.

שימו לב! אין צורך לכתוב הצהרה בגין ימי בחירה.

תקרה: עד 2 ימים למורה משובץ כל שנה"ל, יום אחד בגין עבודה בתקופת תענית אסתר/חופשת חורף, ויום אחד בגין עבודה בתקופת ל"ג בעומר/חופשת אביב. לא ניתן לצבירה.

שעות גיל

עובד/ת הוראה במשרה מלאה בני 50 – זכאים להפחתת שעתיים פרונטליות ממכסת השעות השבועיות ובהתאם לאחוז משרתם.
עובד/ת הוראה במשרה מלאה בני 55, אשר נכנסו למערכת החינוך עד תשס"ח – זכאים להפחתת 3 שעות פרונטליות ועוד שעה פרטנית ממכסת השעות השבועיות ובהתאם לאחוז משרתם.

פעילות חוץ בית ספרית

גם מנהלים המצהירים שהם מנהלי הטיול ומשתתפים בו זכאים לגמול ליווי טיולים.
גמול ליווי טיולים משולם לפי משרה מלאה – גם אם עובד/ת ההוראה עובד/ת בחלקיות משרה.

הסדר מקל ומטיב - עקרון הרצף

עובד הוראה יהיה פטור מעיקרון הרצף 3 פעמים לאורך שנות עבודתו בהוראה.
ניתן לממש את הפטור מלמידה בשנת לימודים אחת בדרגה, החל מדרגה 3 ולא יותר מ-3 פעמים בכל תקופת עבודתו של עובד הוראה.

ייעוץ לקראת פרישה

עובדי הוראה בפנסיה התקציבית המעוניינים לפרוש בסוף שנה"ל, יכולים ליצור קשר עם מחלקת שכר ופנסיה.
מספרי טלפון ליצירת קשר בימים א', ד':
03-6922959

03-6922968

מלגות הסתדרות המורים

זכאים – עובדים קבועים, המלמדים בפועל 50% משרה ומעלהואינם בשנת שבתון מלאה או בחל"ת. מועסקים ע"י משרד החינוך או הבעלויות.

חברות בהסתדרות המורים כגמלאי

על מנת להמשיך את חברותכם בהסתדרות המורים כגמלאים עליכם למלא את טופס בקשת המשך חברות כגמלאי, יש לשלוח את הטופס בצירוף העתק של תלוש משכורת הגמלה האחרון.

את המסמכים ניתן לסרוק ולשלוח ישירות לדוא"ל [email protected]

או בדואר ישראל לפי הכתובת: הסתדרות המורים - מחלקת רישום רחוב בן סרוק 8 , תל אביב 6296912.

מידע נוסף בנושא פרישה באתר הסתדרות המורים - לחצו כאן

העמותה הוקמה במטרה לדאוג לקידום המקצועי של עובדי ההוראה, לטיפוח רמתם המקצועית והרחבת אופקיהם בתחומי חברה ותרבות: סמינרים לימודיים בחו"ל, סיורים לימודיים בארץ, מפגשי קולנוע, מפגשים מקוונים, עמיתים על הבר, שבתות עיון ותרבות, כנסים ארציים ועוד.

חברות בעמותת המורים לקידום ההוראה והחינוך - אינה כרוכה בתשלום, אך יש למלא טופס בקשה להצטרפות, לצרף תלוש משכורת ולעבוד שליש משרה לפחות.

אתר עמותת המורים

מועדון צרכנות והטבות אשמורת מספק מגוון רחב של הנחות ופעילויות מסובסדות לחברי הסתדרות המורים וכן מספק כרטיס אשראי אשמורת המעניק הנחות בכ-12,000 בתי עסק, לצד כרטיס חבר המאפשר טעינת כסף בהנחות.

אשמורת מפיקה אירועי תרבות ופנאי לעובדי הוראה ולכל המשפחה, ואת יריד אשמורת המגיע לקניונים בפריסה ארצית.

מוקד שירות לקוחות: 2344* וכן בפייסבוק, אינסטגרם ובטלגרם.

אתר אשמורת

שירות "מודעות" מסייע לעובדי ההוראה בהתמודדות עם קשיים ואתגרים בחיי היומיום. השירות ניתן בפריסה ארצית ע"י פסיכולוגים, עובדים סוציאליים ויועצים ארגוניים – מאמנים, כולם מומחים בתחומם ובעלי ניסיון רב. השירות ניתן תוך שמירה מלאה על סודיות, ע"פ חוקי האתיקה המקצועית.

השירות נותן מענה בתחומים הבאים:

קשיים בתחום האישי והמשפחתי, שינוי וצמתי מעבר, מימוש עצמי והתפתחות מקצועית, שחיקה מקצועית, קשיים בבית הספר / במערכת החינוך, מצבי משבר ואובדן, מצב רוח ירוד מתמשך ומצבי חרדה, התלבטויות לגבי העתיד המקצועי והאישי.

הנכם מוזמנים להתקשר למוקד "מודעות"

1-700-700-158 ימים א'-ה', שעות 16:00-19:00

קרנות ההשתלמות של המורים והגננות פועלות בהנהלה משותפת של הסתדרות המורים ומשרד החינוך.

מוקד פיננסי - לבירורים כספיים, משיכות כספים, עדכון פרטים ומענקי השתלמות. טלפון: 03-7706060.

מוקד פדגוגי - אישור תכנית לימודים ואישורי וותק למשתלמים. טלפון: 03-6938364.

קרנות ההשתלמות של הסתדרות המורים נותנות לך יותר והחישוב למענק בשנת השבתון מתבצע מהשכר האחרון.

לכל השאלות והתשובות הנוגעות לשנת ההשתלמות וסרטון הסבר - לחצו כאן

הסתדרות המורים מציעה מגוון רחב של קורסים להרחבת אופקים ותכני העשרה חדשניים למורים בשבתון ולמורים בפועל כך שכל עובד הוראה יוכל למצוא את הדרך שלו להשתלם: לימודי תעודה, סמינרים בבתי מלון, קורסים מקוונים, סדנאות פעילות, קורסים המוכרים לאופק חדש וקורסי רשות.
לחוברת השתלמויות תשפ"ו - לחצו כאן >>

בנק מסד מציע הטבות ייחודיות לחברי הסתדרות המורים: מגוון הלוואות ייחודיות, מועדון מורים חופשי, כרטיס אשראי אשמורת, משכנתאות בתנאים נוחים.

טלפון: 2446* | פרטים נוספים באתר >>

גלריה אומן-מורה

בסניפנו מופעלת מזה שנים רבות גלריה לאומנות: "מורה-אמן" המארחת עובדי ועובדות הוראה – אמנים ואמניות המציגים מיצירותיהם בשלל מדיות וחומרים.

אוצרי הגלריה הינם: שרה כהן-בונן, מפקחת על האומנות במחוז בדימוס, והאמן משה עמר.

שבתות עיון ותרבות במלונות

יצאנו לשבתות עיון במלונות: "הרברט סמואל" בירושלים ומלון חוף נחשולים - בחוף הכרמל.

נהנינו מפעילות ערב מרתקת וסיור בוקר מרתק בכל אחת מהשבתות!

סיור בבני ברק

אירוע סליחות בירושלים

יצאנו לסיור סליחות בירושלים, נהנינו מארוחת ערב, הדרכה נהדרת ושלל סיפורים, מפגשים אנושיים וטעימות לאורך כל הדרך.

פעילות מופלאה של עמותת המורים לקידום החינוך וההוראה.

סיורים נוספים

יצאנו לסיור בשוק הכרמל הסמוך לסניף עם מדריך/שחקן. נהנינו מסיפורים מרתקים וטעימות. הכרנו והתוודענו אל מקומות שלא ידענו - ממש קרוב אלינו.

יצאנו לסיור בזכרון יעקב עם מדריך/שחקן, נהנינו משלל טעימות וסיפורים מרתקים על המושבה היפהפיה ופגשנו דמויות מעניינות בפינות שונות במושבה.

יצאנו לסיור חנוכיות נפלא ומרתק בירושלים. נהנינו מארוחה טעימה, סיור נפלא ברובע היהודי וסימטאותיו, ביקרנו באתרים מרתקים ווטעמנו ממטעמי החג.

עוד פעילות נהדרת של עמותת המורים לקידום החינוך וההוראה

מפגשים קולנועיים

עובדי ההוראה בסניף ת"א יפו, עמיתי עמותת המורים, נהנים ממפגשים קולנועיים מרתקים הכוללים כיבוד עשיר, הרצאה מרתקת מפי מיטב המרצים וסרט טרום בכורה שנבחר בקפידה.