מילוי מקום
אין למלא מקום על חשבון שעות פרטניות. זה בניגוד להסכמי העבודה!
ניתן למלא מקום ע"ח שעות השהייה/
מורה הממלא מקום בשעת השהייה, עליו לדווח למזכירות ויתוגמל ב- 25%.
מורה המחזיר את שעת השהייה, ידווח למזכירות ויתוגמל ב- 125%.
מילוי מקום לעובד הוראה חולהעובד הוראה חולה איננו חייב לדאוג למילוי מקום עבור עצמו! עליו לדאוג אך ורק לבריאותו והחלמתו. האחריות למצוא מחליפ/ה היא של המעסיק ולא של עו"ה.
לא חלה על המורה/הגננת, אחריות לספק חומרי למידה לתקופת ההיעדרות.
למנהל/ת ולמעסיק אסור בתכלית האיסור לדרוש מהמורה/הגננת להגיע לעבודה במצב של מחלה.
צפייה בשיעוריםרק מנהלי בתיה"ס ומפקחים רשאים לצפות בשיעורים של מורים.
צמצום משרהעובד הוראה שמשרתו צומצמה מסיבות שונות בהשוואה למשרתו בשנה הקודמת חייב למלא טופס בקשה לחל"ת לשעות שצומצמו לאותה שנת לימודים, אפילו אם מדובר בשעה שבועית אחת בלבד.
בקשת החל"ת מבטיחה את הזכות לחזור שנה אחת לאחר מכן למלוא המשרה הקודמת.
אי הגשת חל"ת משחררת את משרד החינוך מהחובה להחזיר את השעות האלה וזכויות המורה נפגעות. אין לסמוך על הבטחה בע"פ ממנהל או מפקח.
רק אישור חל"ת בכתב מכוח אדם בהוראה מבטיח את הזכויות.
ניהול כיתה וישיבות פדגוגיותניהול כתה (שעתיים מתוך השעות הפרטניות) נועד למחנכים, ע"פ החלטתם וצרכי הכתה.
יש לקיים את הישיבות על שעות השהייה השייכות למנהל - יסודי – 2 ש"ש, חטה"ב – 4 ש"ש.
במידה ויש "גלישה" מהן – תקוזז הגלישה משעות השהייה השייכות למנהל במהלך אותו חודש (ניתן לקזז עד 8 שעות בחודש).
אין לקיים ישיבות פדגוגיות/מליאה בשעות הערב. זה בניגוד להסכמי עבודה.
בבתי הספר הדתיים: זמן התפילה יהיה על חשבון 20 דקות של שני השיעורים הראשונים.
משרת אם למורה/גננתמעל 79% משרה זכאית כל מורה אם להפחתת שעה פרונטלית אחת ושעת שהייה אחת.
טבלת שעות עבודה כולל שעות גיל והפחתת שעות אם - יסודי/חטה"ב נמצאת ביומן המורה.
גננת אם, מנהלת גן, זכאית להפחתה של יום בשבועיים (יום חופשי נוסף אחת לשבועיים).
גננת שלא תממש הפחתה בשעות העבודה - תקבל תוספת של 10.
משרת אם למורה אב באופק חדשהזכות של מורה אב מותנית בקיום התנאים הבאים:
1 . אשתו עובדת או עצמאית.
2 . אשתו אינה משתמשת/ אינה זכאית לזכות בקשר להורות במקום עבודתה.
לבקשה זו יש לצרף תלושי שכר של האישה ולשלוח לגזברות המחוז.
הריון ולידהעובדת הוראה חייבת להודיע למנהל/ת בית הספר בחודש החמישי להריונה.
חוק עבודת נשים קובע:
עובדת זכאית לחופשת לידה בת 15 שבועות שבגינה היא זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי.
ניתן להאריך את חופשת הלידה ב- 11 שבועות נוספים ללא תשלום ועד לשנה לאחר הלידה.
הארכת חופשת לידה
אישה עובדת רשאית להאריך את חופשת הלידה ל- 26 שבועות, בגין תקופה זו העובדת אינה זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי.
עובדת הוראה חייבת להודיע 14 יום לפני סיום חופשת הלידה על שובה לעבודה או על רצונה להמשיך בחופשה ללא תשלום.
תקופת הארכת חופשת הלידה תיחשב כתקופת עבודה לעניין צבירת הזכויות התלויות בוותק: עלייה בדרגה ופז"ם לצורך עלייה בדרגה, פיצויי פיטורין, ימי חופשה, מחלה, קצובת הבראה ומענק יובל.
ניתן להאריך חופשת לידה עד לשנה מתאריך הלידה.
שעות הנקהעובדת הוראה לאחר חופשת לידה אשר היקף העסקתה הוא 90% משרה ומעלה, זכאית על פי חוק, להפחתה של 4 שעות שהייה שבועיות מבלי שיופחת שכרה או משרתה, במשך 4 חודשים ממועד תום חופשת הלידה.
מורה בהריון יכולה לבקש לשבץ לה את שעות השהייה כשעות קצה, על מנת שתוכל ליהנות מהטבה זו.
החזר שכר לימוד
עובדי הוראה הלומדים לתואר זכאים לקבלת החזר שכר לימוד מטעם משרד החינוך, בשנת ותק רביעית/קביעות ו- 50% משרה.
כמו כן ניתן להגיש בקשה למלגה מטעם הסתדרות המורים.