מרגש ומחמם את הלב לעמוד כאן ולצפות בקהל הנפלא הזה של מנהלי שרותי רווחה מכל רחבי הארץ.
למעלה מ-10 שנים רגילה אני לעמוד לפניכם כמנחה וכמי שמובילה ואחראית על נושא הכנס
במסגרת תפקידי כיו"ר וועדת השתלמויות.
כידוע, השנה בחודש פברואר פרשה שולה מתפקיד היו"ר ואני נבחרתי על ידי ההנהלה למלא תפקיד זה כממלאת מקום עד הבחירות שיתקיימו באסיפה הכללית ביום חמישי , במסגרת "זמן ארגון" בכנס.

הכנס השנתי שלנו נועד לתת למנהלים מסגרת למפגש עמיתים, מסגרת ללמידה, הכרות של גישות-ותפיסות חדשות בעולם  הניהול והרווחה וכן , גם זה חשוב!  מסגרת להפגה ואגירת כוחות.
השנה, בהובלת האיגוד ובשיתוף פעולה שלנו המנהלים ושל העו"ס, החל מאבק ומו"מ בנושא מוגנות לעובדות והעובדים הסוציאליים כמו גם בנושא השכר והמעמסה.
לא בכדי בחרנו הפעם להתמקד בכנס בנושא "מיתוג ומיצוב העבודה הסוציאלית" בשירותים החברתיים ובכלל. מעמדנו בדיבור בעייתי ובתקשורת בעייתי ונמוך ואפילו מעליב.
אני מאחלת לכולנו כנס מהנה ופורה.

מציגה את תכנית הכנס, השימוש באפליקציה ואת UniverCity - הקמפוס ללימודים מוניציפאליים במרכז שלטון מקומי.

ולא לשכוח - דנירו, שאסה ותנוחת השפע...

המהפכה הדיגיטלית – חלק אינטגרלי ממרכיב קבלת ההחלטות שלנו, הכרה והבנה שאנו חיים בשקיפות מלאה.
מנהלי הרווחה צריכים מיתוג, אסטרטגיה, לספר את הסיפור שלכם, לקבוע מטרה תקשורתית, להגדיר מסרי עוגן, לעשות שינוי ולא לחזק עמדות קיימות.
לצעוק את המסר ביחד – זה יביא לשינוי!

יצאנו למאבק שכלל השבתות והפגנות. בזכות המהלכים – זומנו לפגישה אצל שר האוצר בנוכחות שר הרווחה, סוכם על מתווה של כניסה למו"מ ב- 2 פעימות: מוגנות ושכר.
יש קיפאון בגלל הבחירות, מציאות מתסכלת.
בנושא המוגנות ממשיכים להפעיל כל אמצעי לחץ שאפשר, בונים תוכנית מוגנות - שאלת התקצוב עומדת על הפרק.
לאיגוד יש יח"צ מצוינים וצריך לעבוד על מיתוג, צריך שת"פ מהשטח.
לאיגוד יש וועדת שכר שעובדת על גיבוש הדרישות
שני היעדים המרכזיים – הקפצה מעל שכר מינימום והתמודדות עם לוח התפקוד שלא יתקיים יותר.

למשרד יש ראיית על, ביחד נבנה בשותפות את הבינה הקולקטיבית
חשוב שיהיו נציגים מהשטח בכל הוועדות
מזמין לשיח המשותף ומתייחס לחמישה נושאים עיקריים:

1. הרפורמה – מעבירים את הסביבה למיחשוב – מערכת שעובדת עם שיטה וביעילות, רואה את הלקוח ומכבדת אותו. מודה לדיצה שממשיכה להוביל גם בתקופת המעבר.
2. תע"ס – מבקשים סבלנות. עוברים מהפכה שלמה בתחום התע"ס. יהפוך לכלי נגיש, ידידותי וויזואלי.
3. הגנה על עובדים – שאפו לאיגוד שמציג את הנושא הזה בראש סדר העדיפויות. אנחנו שותפים. יש לכם המנהלים אחריות – לתרגל, לחצני מצוקה, נאמן בטיחות, תלונה במשטרה, אפס סבלנות! אחריות משותפת של כולנו.
4. בינוי פיסי – מקום מכובד ומשופץ, סביבה מכבדת – האלימות יורדת. בשטח המציאות לא טובה. צריך להקטין את המצ'ינג לרשויות.
5. כ"א – המטרה איוש משרות. איך נתפס המקצוע? לדבר על הנושא התקשורתי, התדמית.

היעד שלי להיפגש אתכם - להגיע לכל יישוב ויישוב. תראו בי כשליח שלכם.
מברך את שולה על השנים הרבות ובהצלחה.

שני נושאים על הפרק - מוגנות ושכר
יש פירגון בנכונות ברמת השלטון המקומי וכולם איתנים בדעתם כדי לקדם, למתג ולעזור.
מדגישה 2 דברים:

מודה לרשויות שבחרו להציג, ישנה חשיבות להעברת המסרים וללמידת עמיתים, תורם גם למיתוג של ארגון המנהלים ויהפך למסורת בכל כנס.

ד"ר בן שאול בהרצאה מרתקת על העתיד של האנושות ושינויי המגמה בעשור הקרוב
ממתי נהיה זקנים ? מהי זיקנה פתולוגית ואיך היא בכל מקום בעולם