שנת שבתון

שנת שבתון הינה שנת וותק לכל דבר ועניין. נחשבת לחצי שנת פז"ן לקידום בדרגה.

מורה העובד/ת שליש משרה בשבתון – השנה תחשב הן לוותק והן כשנת פז"ן מלאה (לקידום בדרגה).

בחצי שבתון – יכול/ה מורה לעבוד בין שליש ל- שני שליש משרה.

קרן השתלמות מממנת לימודים בגובה שכ"ל אוניברסיטאי.

אין עליה בדרגה בשנת השבתון (כידוע, שבתון הינו חל"ת, ובחל"ת אין יחסי עובד-מעביד).

חופשות ללא שכר והעברות (מהעובד למעסיק) יש  להגיש עד 31 במרץ:

מועד הגשת בקשות לחל"ת הינו מיום 20.3.1 עד 20.3.31

בקשת העברה ממחוז למחוז

עו"ה המבקש העברה עליו למלא טופס מקוון באתר משרד החינוך בחודש מרץ 2020 ,בד"כ מקבל עו"ה תשובה על אישור בקשתו להעברה מסויגת. לעו"ה עומדת הזכות עד לתאריך 05/08/2020 לבדוק אפשרות שיבוצו במחוז המבוקש. במידה ולא מצא בכוחות עצמו ובעזרת הפיקוח עבודה במחוז המבוקש, רשאי הוא לבטל את בקשת העברה ולחזור למקום עבודתו הקיים, כל זאת עד לתאריך 05/08/2020,מועד אחרון לשמירת מקום עבודתו האחרון. אם לא הודיע על ביטול בקשתו עד לתאריך 05/08/2020 להעברה ממחוז הפולט למחוז הקולט, עובד ההוראה ישתייך למחוז הקולט המבוקש. על עו"ה חלה החובה להיות בקשר עם פיקוח המחוז הקולט לצורך שיבוצו בעבודה. יובהר כי, בשיקולי המחוז לשיבוץ תינתן עדיפות לעו"ה שקיבל אישור העברה מסויגת על פני כל עו"ה חדש. במידה ובתאריך 01/09/2020 לא ישובץ לעבודה במחוז המבוקש, עליו להגיש בקשת חל"ת מהמחוז הפולט לשנה"ל תשפ"א ועל המחוז הפולט לאשר לו חל"ת לשנה"ל זו (תשפ"א) לקראת שנה"ל תשפ"ב אם לא שובץ בעבודה זכאי לקבל חל"ת מהמחוז הקולט ולקראת שנה"ל תשפ"ג חייב המחוז הקולט לשבצו בעבודה בהיקף משרתו הקבועה. במידה וישובץ לעבודה במהלך שנה"ל תשפ"א, אישור החל"ת תקף לאותה תקופה שלא עבד וזאת על מנת לשמר את רצף זכויותיו בעבודתו במקרה הצורך.

העברה בתוך המחוז (מישוב לישוב)   

מיום 01/03/2020 עד 31/03/2020 על עו"ה להגיש בקשת העברה בתוך המחוז מישוב אחד לאחר, בתנאי שהעברה המבוקשת הינה לישוב המשתייך לאותו המחוז. עד תאריך 05/08/2020  מקום עבודתו הקודם שמור לו . לאחר מועד זה , דהיינו לאחר 05/08/2020 ,על עו"ה להיות בקשר עם הפיקוח של המוסד החדש. אין חובה לשמירת מקום עבודתו הקודם. יש לדאוג לחל"ת על כל תקופת אי שיבוצו בעבודה על כל היקף משרתו וזאת עד לשיבוצו בעבודה ו/או אי שיבוצו במלוא היקף משרתו הקבוע, בכדי לשמור על רצף זכויותיו.

העברה בתוך המחוז ובאותו ישוב, מביה"ס לביה"ס

על עו"ה להיות בקשר עם המפקח של שני בתי הספר. במידה ולא קיבל אישור להעברתו לביה"ס המבוקש/הקולט, עליו להודיע עד ליום 20.08.05 על ביטול הבקשה ולחזור למקום עבודתו )הפולט( הקודם.

ישיבות פדגוגיות

ישיבות פדגוגיות – יש לקיים על שעות השהייה השייכות למנהל.

ביסודי – שעתיים, בחט"ב – עד 4 שעות.

במידה ויש "גלישה" מהן – תקוזז הגלישה משעות השהייה השייכות למנהל במהלך אותו החודש (ניתן לקזז עד 8 ש"ש) .

אין לקיים ישיבות פדגוגיות בשעות הערב.

ימי הצהרה

שימוש בימי הצהרה נועד מסיבת מחלה בלבד, ללא צורך בביקור במרפאה/אצל רופא.

ניתן להיעדר פעמיים בשנה עד יומיים רצופים.

ימי הצהרה נרשמים כימי מחלה ע"ח חופשת המחלה הצבורה.

עובד/ת הנעדר/ת למעלה מיומיים – לא רשאי/ת להצדיק חלק מימי ההיעדרות על פי הודעה אישית (הצהרה) והחלק הנותר על סמך תעודת מחלה.

תורניות מורים

כל מורי ביה"ס מחויבים בתורנות מורים, כולל כל בעלי התפקידים למיניהם (סגנית/יועצת). רק מנהל/ת פטור/ה וכן מורה העובד/ת עד 3/1 משרה.

מורה העובד/ת מעל חצי משרה (51%), שתי תורניות שבועיות, תורנות אחת ארוכה (יום מלא) ותורנות אחת קצרה (הפסקה אחת) .

תורנות מתחילה ב- 07:45.

מורה העובד/ת משליש משרה עד %50 משרה – התורניות הן אחת לשבועיים .

מורה בהריון החל מחודש שביעי – זכאית לבקש פטור .

מורה נעדר/ת לא חייב/ת למצוא לעצמו/ה מילוי מקום בתורנות! 

שעות אם

מעל 80% משרה זכאית כל מורה להפחתת שעה פרונטלית והפחתה של שעת שהיה.

טבלת שעות עבודה כולל שעות גיל והפחתת שעות אם – יסודי/חט"ב – (ראה ביומן המורה).

הריון ולידה

עובדת הוראה חייבת להודיע למנהל/ת בית הספר עד החודש החמישי להריונה.

עובדת הוראה חייבת להודיע 14 יום לפני סיום חופשת הלידה על שובה לעבודה או על רצונה להמשיך בחופשה ללא תשלום, העובדת זכאית ל-15 שבועות בחופשה בתשלום מטעם ביטוח לאומי – מענק דמי לידה .

ניתן להאריך את חופשת הלידה ב-11 שבועות נוספים ללא תשלום על פי חוק עבודת נשים ועד לשנה לאחר הלידה .

תכנית שנתית

יש להכין תכנית עבודה שנתית בלבד.

עפ"י הוראת המנכ"לית מיכל כהן משנת תשע"ז – אין חובת הגשת תוכנית יומית/ שבועית. 

ליווי הסעות 

מורה לא אחראי על ליווי הסעות , זו אחריות הרשות המקומית .

שעות שהייה

ביסודי רק שעתיים מתוך שעות השהייה שייכות למנהל/ת - לישיבות צוות / מליאה / ישיבות פדגוגיות / הדרכות וכו' (בחטה"ב – עד 4 שעות).

משך שהות השהייה – 45 דקות בדומה לפרטנית.

מורה בהריון יכולה לבקש לשבץ לה את שעות השהייה כשעות קצה – על מנת שתוכל ליהנות מהטבת "שעות הורות" (הנקה) במידה והיקף משרתה מעל %90.

שעות פרטניות

מיועדות לעבודה בקבוצה המונה עד 5 תלמידים ובחינוך המיוחד עד 3 תלמידים.

מחנך כיתה יקדיש שעתיים מתוך השעות הפרטניות ל"ניהול כיתה" עם/בלי תלמידים על פי שיקול דעתו.

שנת שבתון
על המורה לדאוג לתשלום
א. הביטוח הלאומי
ב. מס הכנסה – כספים המתקבלים מקרן ההשתלמות אינם נחשבים כהכנסה ולכן יש לפנות למס הכנסה לשם קבלת נקודות זיכוי במס.
ג. בחודש מרץ על המורה להודיע למעבידו על שיבה לעבודה

קרנות ההשתלמות

בקרנות ההשתלמות של הסתדרות המורים החישוב למענק מתבצע מהשכר האחרון ולא מחישוב של ממוצע שכר בשנים אחורה.  בניגוד לקרנות של ארגונים אחרים, לקרנות ההשתלמות של הסתדרות המורים אין גירעונות כספיים וזאת בעקבות ניהול מקצועי ונכון של קרנות ההשתלמות של ההסתדרות.

קרנות השתלמות – קרנות הסתדרות המורים רשמו הכנסות גבוהות במיוחד במהלך השנים 1995 – 2010, בעקבות כך נוצר עודף אקטוארי של מיליארדי ש"ח, לעומת קרנות מתחרות אחרות שנמצאות בגירעונות של מאות מיליונים. הסתדרות המורים פנתה לבית המשפט בדרישה שסכום של שני מיליארד ש"ח יחולקו בין העמיתים בקרנות ההסתדרות בשנים האלה. תהליך אישור חלוקת הכסף לוקח חודשים רבים ואנו מעריכים שתוך שנה כל עמית שזכאי לפי הגדרות שיאשר בית המשפט, יקבל מכתב שבו הסבר מפורט .

הסתדרות המורים עוברת תהליך דיגיטציה – יומן דיגיטלי עם מועדים חשובים לעובדי ההוראה במהלך השנה, היומן מסתנכרן עם היומן האישי בנייד ובמחשב האישי. 

אשמורת – בעקבות סקר ומחקר מקיף שנעשה בקרב אלפי עו"ה, מתבצעים שינויים רבים באשמורת שכבר ניתן להרגיש בשטח. בימים אלו מתחיל תהליך מיתוג חדש למועדון שיותאם בדיוק לצרכים ולתכנים המתאימים לעובדי הוראה בכל הגילאים ובקרוב יושק חשבון אינסטגרם של אשמורת - ashmoret club שבו עובדי הוראה יוכלו להתעדכן במבצעים חדשים.

שי חדרי מורים – הסתדרות המורים פועלת רבות למען שיפור האווירה בחדרי המורים כשאחד האמצעים לכך הוא שי חדרי מורים, השנה יחולקו מוצרים בכ-3000 מוסדות ברחבי הארץ. נערך סקר בקרב אלפי עו"ה לבדיקת הצרכים בחדרי המורים ובעקבות כך עודכנה רשימת המוצרים נבחרים לשנה זו.

ספר הסדנאות של עמותת המורים – לכל מוסד ישנה זכאות להזמנת סדנא או הרצאה בחינם מתוך מגוון רחב של אפשרויות. ניתן למצוא את חוברת האפשרויות וטפסי הזמנה באתר העמותה.

למוסדות שמוגדרים על-יסודי, יש למלא טופס הצהרה על הפעילות והקרן לקידום מקצועי תדאג להעביר את הסכום שלו הם זכאים, על פי מספר החברים. אנא שימו לב שבית הספר קיבל מסמך רשמי מהקרן לקידום, שבו מפורט כמה חברים זכאים ומה הסכום.

פורים – הסתדרות המורים בשיתוף עם בנק מסד מחלקים ערכות אביזרים לחג, שישמשו את המורים בתחרות תחפושות נושאת הפרסים. עקבו אחרי הפרטים ודרך ההשתתפות בתחרות בעמוד הפייסבוק שלנו.