במידעון הראשון לשנת הלימודים תש"פ אנו מבקשים לשתף אתכם בפעילויות שיתקימו עבורכם בסניף בראשית שנת הלימודים תש"ף - מפגשים בחדרי מורים, הצגות, טיולים ואירועי תרבות.

כולנו יחד כאן בסניף פועלים כדי לתת מענה ולסייע לכם בטיפול מסור, מקצועי ברגישות רבה ובאוזן קשובה בכל פניה ופניה עד למציאת פתרון.

יחד עם המזכל"ית הגב' יפה בן דויד נמשיך לדאוג לתנאי העסקה הולמים תוך עמידה על זכויות העובדים ודאגה לשדרוג מעמד המורה ושכרו.                                                                  

בכוונת הסתדרות המורים להמשיך במאבק - לדרוש הקטנת הכיתות, הפחתת שעות פרונטליות, הכלה בחינוך המיוחד, נושא סייעות רפואיות וזאת בנוסף להשגים המרשימים בדבר ימי מחלה ופנסיה. 

אנו עומדים בפני פתיחת הסכמי השכר ונשען על המיזם של הסתדרות המורים בשנת תשע"ט בו נשמע קולכם בכנסים "שולחנות עגולים", שבמהלכם שמענו את קולם של אנשי החינוך בסקטורים השונים על מנת שנושאים אלו יעלו בהסכמי השכר החדשים.

הסתדרות המורים דואגת גם לגמלאים!​​

אנשי חינוך יקרים, 

שימו לב, הסניף שולח אליכם הודעות באמצעות מסרונים (SMS), ובהן חידוד נהלים, זכויות, עדכונים ופעולות תרבות ופנאי. אנא עקבו והתעדכנו.

לאחר מאבק ממושך ומשא ומתן אינטנסיבי, תוך נחישות ואמונה בצדקת הדרך של מזכלי"ת הסתדרות המורים הגב' יפה בן דויד, הגיעה הסתדרות המורים להסכמות מול משרד האוצר בסוגיית ימי המחלה והפנסיה. אני שמחה להביא את דבריה של המזכ"לית:

יחד שמנו  סוף  לעושק עובדי ההוראה! 

אני שמחה לבשר כי לאחר משא ומתן אינטנסיבי, הגענו להסכמות מול משרד האוצר בסוגיית ימי המחלה והפנסיה. זה לא היה קורה ללא ההתלכדות המופלאה שלכם.

זוהי רק תחילת הדרך לשדרוג משמעותי של עובדי ההוראה בישראל.

מיד לאחר הבחירות והקמת ממשלה חדשה ניכנס למו"מ על הסכם שכר עובדי ההוראה. 

אני מאחלת לעובדי ההוראה, לתלמידים ולהורים, שנת לימודים טובה ומוצלחת.

 לפרטים מלאים לחצו כאן​​

​​להלן עיקרי ההסכם

• הפחתת ימי מחלה 1 =  1 כמו כל עובד במשק (ולא 1.4 כפי שיהי עד עתה)

• פנסיה תקציבית תחושב כנגזרת של השכר האחרון- על ההסכם 80% מהשכר האחרון ישולמו לגמלאים ועוד 0.45% על כל שנה מאז החלה רפורמת "אופק חדש" (הסדר זה יחול על 55.000 גמלאים) .                                                                                  

• לכל גמלאי שפרש החל משנת 1986 יינתן סכום חד פעמי בגובה 2.000 ₪ כפיצוי על הפחתת ימי מחלה בגלל חישוב שגוי.

• הקמת קרן מצוקה – שתעניק מימון לעובדי הוראה שימי המחלה שלה הסתיימו כתוצאה מהחישוב הקודם.

  
  

עובדי הוראה העובדים על פי רפורמת אופק חדש נדרשים ללמוד ולהתפתח מקצועית ויקודמו בדרגות שכר עפ"י התנאים הנהוגים כפי שיפורטו להלן.

התנאים לקידום בדרגות או חצאי דרגות לעובדי הוראה אקדמאיים (חדשים וקיימים)

1. למידה של שעות  פיתוח מקצועי (שפ"מ) 120/180/210 בהתאמה לדרגתם ובתנאי שלימודיהם יהיו מתוך המתווה לפיתוח מקצועי בהתאם למדניות ולרשימת המוסדות האקדמאים המפורטים באתר משרד החינוך ו/או קיבלו הכרה על ידי אגף א' לפיתוח מקצועי של עובדי ההוראה.

2. עמידה בפרק זמן נדרש (פז"ן) לשהייה בדרגה בהתאם לדרגה.

להלן טבלה המתארת את שעות הפיתוח המקצועי (שפ"מ) ופרק הזמן (פז"ן) הנדרשים לקידום מדרגה לדרגה:

​​

3. הערכה מעצבת

קיומה של הערכה מעצבת היא תנאי לקידום בדרגה אך יובהר כי הציון שיקבל עובד ההוראה בהערכה לא יהווה חסם לקידום בדרגה. לתשומת לבכם: בנוסף להערכת המנהל/המפקח נדרש עובד ההוראה למלא ולשגר טופס הערכה מקוון על עצמו, המצוי בפורטל עובדי הוראה.

עקרון הרצף - החל משנת תשע"ד חל עקרון הרצף בו עובד הוראה יוכל לתכנן את היקף לימודיו, מידי שנה בהתאם לדרגתו ובתנאי שילמד בכל שנה 30 שעות לפחות.

עקרון הרצף תקף רק בקידום מדרגות 3 ומעלה.

עובד הוראה יהיה זכאי לחרוג מעיקרון הרצף בתהליכי הפיתוח המקצועי, 3 פעמים בלבד לאורך כל הקריירה המקצועית שלו (משנת לימודים אחת,כל פעם בדרגה אחרת) והן יחשבו לו פז"ן במידה ועמד בתנאים הבאים:

- השלים את הפז"ן הנדרש לדרגה.

- לא היו שנתיים רצופות בהן עובד ההוראה לא השתתף בתהליכי פיתוח מקצועי.

תעודה לתואר שני/שלישי מזכה בשעות פיתוח מקצועי הנצברות לקידום בדרגה:

- עד 120 שעות לפיתוח מקצועי למורים המתקדמים לדרגה 2-9

- עד 140 שעות לפיתוח מקצועי לסגנים ומנהלים.

התואר הינו במקצועות החינוך וההוראה הנלמדים בבתי הספר.

לימודי יעוץ ארגוני מאושרים למנהלים וליועצים בלבד.

עובד הוראה שלמד באותה שנה 2 סמסטרים + סמסטר קיץ יזוכה ב-90 שעות עבור לימודיו,פרסומים יוכרו ​​לשעות פיתוח מקצועי.