מידעון דיגיטלי לפתיחת שנת הלימודים תש"פ, ספטמבר 2019
אנו בהסתדרות המורים - איתך ובשבילך
מברכים בפתחה של שנת הלימודים החדשה

אנשי חינוך וגימלאים יקרים,

במידעון הראשון לשנת הלימודים תש"פ אנו מבקשים לשתף אתכם בפעילויות שיתקימו עבורכם בסניף בראשית שנת הלימודים תש"ף - מפגשים בחדרי מורים, הצגות, טיולים ואירועי תרבות.


כולנו יחד כאן בסניף פועלים כדי לתת מענה ולסייע לכם בטיפול מסור, מקצועי ברגישות רבה ובאוזן קשובה בכל פניה ופניה עד למציאת פתרון.


יחד עם המזכל"ית הגב' יפה בן דויד נמשיך לדאוג לתנאי העסקה הולמים תוך עמידה על זכויות העובדים ודאגה לשדרוג מעמד המורה ושכרו.                                                                  

בכוונת הסתדרות המורים להמשיך במאבק - לדרוש הקטנת הכיתות, הפחתת שעות פרונטליות, הכלה בחינוך המיוחד, נושא סייעות רפואיות וזאת בנוסף להשגים המרשימים בדבר ימי מחלה ופנסיה. 


אנו עומדים בפני פתיחת הסכמי השכר ונשען על המיזם של הסתדרות המורים בשנת תשע"ט בו נשמע קולכם בכנסים "שולחנות עגולים", שבמהלכם שמענו את קולם של אנשי החינוך בסקטורים השונים על מנת שנושאים אלו יעלו בהסכמי השכר החדשים.


הסתדרות המורים דואגת גם לגמלאים!


אנשי חינוך יקרים, 

שימו לב, הסניף שולח אליכם הודעות באמצעות מסרונים (SMS), ובהן חידוד נהלים, זכויות, עדכונים ופעולות תרבות ופנאי. אנא עקבו והתעדכנו.

בנוסף, צרפנו ליומן המורה גם לוח שנה, שבו הדגשנו את החופשות, אירועי התרבות והסיורים למחצית הראשונה של שנת הלימודים.



שלכם ובשבילכם,
לאה סאני
יו"ר סניף הרצליה
הסתדרות המורים

יחד שמנו סוף לעושק עובדי ההוראה!

לאחר מאבק ממושך ומשא ומתן אינטנסיבי, תוך נחישות ואמונה בצדקת הדרך של מזכלי"ת הסתדרות המורים הגב' יפה בן דויד, הגיעה הסתדרות המורים להסכמות מול משרד האוצר בסוגיית ימי המחלה והפנסיה. אני שמחה להביא את דבריה של המזכ"לית:


יחד שמנו  סוף  לעושק עובדי ההוראה! 

אני שמחה לבשר כי לאחר משא ומתן אינטנסיבי, הגענו להסכמות מול משרד האוצר בסוגיית ימי המחלה והפנסיה. זה לא היה קורה ללא ההתלכדות המופלאה שלכם.

זוהי רק תחילת הדרך לשדרוג משמעותי של עובדי ההוראה בישראל.

מיד לאחר הבחירות והקמת ממשלה חדשה ניכנס למו"מ על הסכם שכר עובדי ההוראה. 


אני מאחלת לעובדי ההוראה, לתלמידים ולהורים, שנת לימודים טובה ומוצלחת.


 לפרטים מלאים לחצו כאן

להלן עיקרי ההסכם

  • הפחתת ימי מחלה 1 =  1 כמו כל עובד במשק (ולא 1.4 כפי שיהי עד עתה)

  • פנסיה תקציבית תחושב כנגזרת של השכר האחרון- על ההסכם 80% מהשכר האחרון ישולמו לגמלאים ועוד 0.45% על כל שנה מאז החלה רפורמת "אופק חדש" (הסדר זה יחול על 55.000 גמלאים) .                                                                                  

  • לכל גמלאי שפרש החל משנת 1986 יינתן סכום חד פעמי בגובה 2.000 ₪ כפיצוי על הפחתת ימי מחלה בגלל חישוב שגוי.

  • הקמת קרן מצוקה – שתעניק מימון לעובדי הוראה שימי המחלה שלה הסתיימו כתוצאה מהחישוב הקודם.


שנה של התחלה חדשה – התחלה טובה
שנה של צעידה ברגל בטוחה
שנה שבה נהיה טובים משהיינו
שנשאף ונגיע הכי גבוה שאפשר
ושנזכה לעשות מישהו מאושר
בקיצור, שנה טובה ונפלאה
שנה שנהייה כולנו מוקפים באהבה

בברכת שנה טובה 
לכם ולכל בני ביתכם
לאה סאני וצוות הסניף
ברכות למנהלים החדשים:



בית ספר גשר כפר שמריהו - דלית קירלי  
בית ספר נוף ים - מיכל גוטליב פרידור
בית ספר יוחנני - עינת נאים-ורשה 
בית ספר אור השחר - דפנה לוי
ממ"ד בר אילן - אפרת אסולין
בית ספר נתיב - רונית יפת
בית ספר ברנר - יורי קדר
תיכון אחיה - יואל רז
אירועים מתוכננים בסניף
לידיעת המורים הסובלים מבעיה במיתרי הקול 
אנו מבקשים לקיים מפגש ובו תרכשו כלים לדיבור נכון ופתרון בעיית הצרידות
קיום המפגש מותנה בקבוצת משתתפים
למעוניינים - יש לפנות לסניף.


הצגות - רכישת כרטיסים מסובסדים בסניף

קח את אבא ולך, הבימה

18.9.19 יום רביעי בשעה 20:30

היכל אומנויות הבמה הרצליה

מחיר: 70 ש"ח

 

לא לריב, הקאמרי

27.11.19 יום רביעי בשעה 20:30

היכל אומנויות הבמה הרצליה

מחיר: 70 ש"ח

גבעת חלפון, הבימה

15.1.20 יום רביעי בשעה 20:30

היכל אומנויות הבמה הרצליה

מחיר: 90 ש"ח

קן הקוקיה, הקאמרי

29.1.20  יום רביעי בשעה 20:30

היכל אומנויות הבמה הרצליה

מחיר: 70 ש"ח

 

זרים מושלמים, הבימה

24.2.20  יום שני בשעה 20:30

היכל אומנויות הבמה הרצליה

מחיר: 70 ש"ח

משפחה חמה, בית ליסין

18.3.20 יום רביעי בשעה 20:30

היכל אומנויות הבמה הרצליה

מחיר: 70 ש"ח

עבדאללה שווארץ, בית ליסין

13.5.20  יום רביעי בשעה 20:30

היכל אומנויות הבמה הרצליה

מחיר: 70 ש"ח

הצגות ילדים - רכישת כרטיסים מסובסדים בסניף

בוא אלי פרפר נחמד

גילאי 3-5

5.11.19 יום שלישי בשעה 17:30

היכל אומנויות הבמה הרצליה

מחיר: 50 ש"ח

הלב

גילאי 6-9

4.12.19  יום רביעי בשעה 17:30

היכל אומנויות הבמה הרצליה

מחיר: 50 ש"ח

הדולפין

גילאי 3-5

21.1.20  יום שלישי בשעה 17:30

היכל אומנויות הבמה הרצליה

מחיר: 50 ש"ח

האסופית

גילאי 6-9

30.3.20 יום שני בשעה 17:30

היכל אומנויות הבמה הרצליה

מחיר: 50 ש"ח

מופעי חנוכה לילדים - רכישת כרטיסים מסובסדים בסניף

מחזמר "יד ביד עם אנאבלה"

יום שלישי  24.12.19 בשעה 17:30

עלות 35 ש"ח

 

מופע קרקס "אסף קלי קלות"

יום חמישי 26.12.19  בשעה 16:00

עלות 20 ₪

מופע "קרקס אפריקאי"

 יום ראשון 29.12.19 בשעה 12:00       

עלות 20 ₪


בתאריך 30/6/19 הסתיים הסכם אופק חדש, הסתדרות המורים התריעה על סכסוך עבודה בנושאים הבאים:
· ימי מחלה
· פנסיה
· מורות נודדות (מתיא)
· רפורמה חינוך מיוחד
· מכללות
· ליווי להסעות
· מנהלי אשכולות גנים וחנ"מ
· מנהלי מרכז מחוננים
דע את זכויותיך

מילוי מקום

אין למלא מקום על חשבון שעות פרטניות. זה בניגוד להסכמי העבודה!
 
ניתן למלא מקום ע"ח שעות השהייה/
מורה הממלא מקום בשעת השהייה, עליו לדווח למזכירות ויתוגמל ב- 25%.
מורה המחזיר את שעת השהייה, ידווח למזכירות ויתוגמל ב- 125%.

מילוי מקום לעובד הוראה חולה

עובד הוראה חולה איננו חייב לדאוג למילוי מקום עבור עצמו! עליו לדאוג אך ורק לבריאותו והחלמתו. האחריות למצוא מחליפ/ה היא של המעסיק ולא של עו"ה.
 
לא חלה על המורה/הגננת, אחריות לספק חומרי למידה לתקופת ההיעדרות.

למנהל/ת ולמעסיק אסור בתכלית האיסור לדרוש מהמורה/הגננת להגיע לעבודה במצב של מחלה.

צפייה בשיעורים

רק מנהלי בתיה"ס ומפקחים רשאים לצפות בשיעורים של מורים.

צמצום משרה

עובד הוראה שמשרתו צומצמה מסיבות שונות בהשוואה למשרתו בשנה הקודמת חייב למלא טופס בקשה לחל"ת לשעות שצומצמו לאותה שנת לימודים, אפילו אם מדובר בשעה שבועית אחת בלבד.
 
בקשת החל"ת מבטיחה את הזכות לחזור שנה אחת לאחר מכן למלוא המשרה הקודמת.
 
אי הגשת חל"ת משחררת את משרד החינוך מהחובה להחזיר את השעות האלה וזכויות המורה נפגעות. אין לסמוך על הבטחה בע"פ ממנהל או מפקח.
רק אישור חל"ת בכתב מכוח אדם בהוראה מבטיח את הזכויות.

ניהול כיתה וישיבות פדגוגיות

ניהול כתה (שעתיים מתוך השעות הפרטניות) נועד למחנכים, ע"פ החלטתם וצרכי הכתה.
 
יש לקיים את הישיבות על שעות השהייה השייכות למנהל - יסודי – 2 ש"ש, חטה"ב – 4 ש"ש.

במידה ויש "גלישה" מהן – תקוזז הגלישה משעות השהייה השייכות למנהל במהלך אותו חודש (ניתן לקזז עד 8 שעות בחודש).
 
אין לקיים ישיבות פדגוגיות/מליאה בשעות הערב. זה בניגוד להסכמי עבודה.

בבתי הספר הדתיים: זמן התפילה יהיה על חשבון 20 דקות של שני השיעורים הראשונים.

שכר מדריכים

מדריך חייב לעבוד בהוראה לפחות שליש משרה.
יום הדרכה = שישית משרה.
 
שכרו של המורה בגין שעות הדרכה יהיה לפי אופק חדש בתוספת גמול הדרכה, שיחושב לפי השכר המשולב למשרה מלאה.

משרת אם למורה/גננת

מעל 79% משרה זכאית כל מורה אם להפחתת שעה פרונטלית אחת ושעת שהייה אחת.
טבלת שעות עבודה כולל שעות גיל והפחתת שעות אם - יסודי/חטה"ב נמצאת ביומן המורה.

גננת אם, מנהלת גן, זכאית להפחתה של יום בשבועיים (יום חופשי נוסף אחת לשבועיים).
גננת שלא תממש הפחתה בשעות העבודה - תקבל תוספת של 10.

משרת אם למורה אב באופק חדש

הזכות של מורה אב מותנית בקיום התנאים הבאים:
1 . אשתו עובדת או עצמאית.
2 . אשתו אינה משתמשת/ אינה זכאית לזכות בקשר להורות במקום עבודתה.
לבקשה זו יש לצרף תלושי שכר של האישה ולשלוח לגזברות המחוז.

הריון ולידה

עובדת הוראה חייבת להודיע למנהל/ת בית הספר בחודש החמישי להריונה.

חוק עבודת נשים קובע:
  • עובדת זכאית לחופשת לידה בת 15 שבועות שבגינה היא זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי.
  • ניתן להאריך את חופשת הלידה ב- 11 שבועות נוספים ללא תשלום ועד לשנה לאחר הלידה.

הארכת חופשת לידה

אישה עובדת רשאית להאריך את חופשת הלידה ל- 26 שבועות, בגין תקופה זו העובדת אינה זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי.

עובדת הוראה חייבת להודיע 14 יום לפני סיום חופשת הלידה על שובה לעבודה או על רצונה להמשיך בחופשה ללא תשלום.

תקופת הארכת חופשת הלידה תיחשב כתקופת עבודה לעניין צבירת הזכויות התלויות בוותק: עלייה בדרגה ופז"ם לצורך עלייה בדרגה, פיצויי פיטורין, ימי חופשה, מחלה, קצובת הבראה ומענק יובל.
 
ניתן להאריך חופשת לידה עד לשנה מתאריך הלידה. 

שעות הנקה

עובדת הוראה לאחר חופשת לידה אשר היקף העסקתה הוא 90% משרה ומעלה, זכאית על פי חוק, להפחתה של 4 שעות שהייה שבועיות מבלי שיופחת שכרה או משרתה, במשך 4 חודשים ממועד תום חופשת הלידה.

מורה בהריון יכולה לבקש לשבץ לה את שעות השהייה כשעות קצה, על מנת שתוכל ליהנות מהטבה זו.

החזר שכר לימוד

עובדי הוראה הלומדים לתואר זכאים לקבלת החזר שכר לימוד מטעם משרד החינוך, בשנת ותק רביעית/קביעות ו- 50% משרה.
כמו כן ניתן להגיש בקשה למלגה מטעם הסתדרות המורים.

פיתוח מקצועי באופק חדש

עובדי הוראה העובדים על פי רפורמת אופק חדש נדרשים ללמוד ולהתפתח מקצועית ויקודמו בדרגות שכר עפ"י התנאים הנהוגים כפי שיפורטו להלן.


התנאים לקידום בדרגות או חצאי דרגות לעובדי הוראה אקדמאיים (חדשים וקיימים)

1. למידה של שעות  פיתוח מקצועי (שפ"מ) 120/180/210 בהתאמה לדרגתם ובתנאי שלימודיהם יהיו מתוך המתווה לפיתוח מקצועי בהתאם למדניות ולרשימת המוסדות האקדמאים המפורטים באתר משרד החינוך ו/או קיבלו הכרה על ידי אגף א' לפיתוח מקצועי של עובדי ההוראה.

2. עמידה בפרק זמן נדרש (פז"ן) לשהייה בדרגה בהתאם לדרגה.


להלן טבלה המתארת את שעות הפיתוח המקצועי (שפ"מ) ופרק הזמן (פז"ן) הנדרשים לקידום מדרגה לדרגה:



3. הערכה מעצבת

קיומה של הערכה מעצבת היא תנאי לקידום בדרגה אך יובהר כי הציון שיקבל עובד ההוראה בהערכה לא יהווה חסם לקידום בדרגה. לתשומת לבכם: בנוסף להערכת המנהל/המפקח נדרש עובד ההוראה למלא ולשגר טופס הערכה מקוון על עצמו, המצוי בפורטל עובדי הוראה.


עקרון הרצף - החל משנת תשע"ד חל עקרון הרצף בו עובד הוראה יוכל לתכנן את היקף לימודיו, מידי שנה בהתאם לדרגתו ובתנאי שילמד בכל שנה 30 שעות לפחות.

עקרון הרצף תקף רק בקידום מדרגות 3 ומעלה.

עובד הוראה יהיה זכאי לחרוג מעיקרון הרצף בתהליכי הפיתוח המקצועי, 3 פעמים בלבד לאורך כל הקריירה המקצועית שלו (משנת לימודים אחת,כל פעם בדרגה אחרת) והן יחשבו לו פז"ן במידה ועמד בתנאים הבאים:

- השלים את הפז"ן הנדרש לדרגה.

- לא היו שנתיים רצופות בהן עובד ההוראה לא השתתף בתהליכי פיתוח מקצועי.


תעודה לתואר שני/שלישי מזכה בשעות פיתוח מקצועי הנצברות לקידום בדרגה:

- עד 120 שעות לפיתוח מקצועי למורים המתקדמים לדרגה 2-9

- עד 140 שעות לפיתוח מקצועי לסגנים ומנהלים.

התואר הינו במקצועות החינוך וההוראה הנלמדים בבתי הספר.

לימודי יעוץ ארגוני מאושרים למנהלים וליועצים בלבד.

עובד הוראה שלמד באותה שנה 2 סמסטרים + סמסטר קיץ יזוכה ב-90 שעות עבור לימודיו,פרסומים יוכרו לשעות פיתוח מקצועי.

מודעות – פסיכולגים, יועצים ארגוניים ועובדים סוציאלים

שירות "מודעות" של הקרן לקידום מקצועי, הוקדם כדי לסייע לעובדי ההוראה בהתמודדות עם קשיים ואתגרים בחיי היומיום. השירות ניתן בפריסה ארצית ע"י פסיכולוגים, עובדים סוציאליים ויועצים ארגוניים – מאמנים , כולם מומחים בתחומים ובעלי ניסיון רב.
השירות ניתן תוך שמירה מלאה על סודיות, ע"פ חוקי האתיקה המקצועית.

השירות נותן מענה בתחומים הבאים:
קשיים בתחום האישי והמשפחתי
שינוי וצמתי מעבר
מימוש עצמי והתפתחות מקצועית
שחיקה מקצועית
קשיים בבית הספר / במערכת החינוך
מצבי משבר ואובדן
מצב רוח ירוד מתמשך ומצבי חרדה
התלבטויות לגבי העתיד המקצועי והאישי

"מודעות" מציעה:
קבוצות קואוצ'ינג פרטני וקבוצתי
סדנאות הכנה לפרישה
קואוצ'ינג למנהלים ולצוותי ניהול

הנכם מוזמנים להתקשר למוקד "מודעות" 1-700-700-158
ימים א'-ה', שעות 16:00-19:00

המוקד פועל בימים א'-ה' בין השעות 15:30-19:00 
למתן סיוע ולווי מקיף לכל עו"ה שחוו אלימות פיזית או מילולית.
טלפון - 03-6090637.
 

אשמורת 360 מציע מעגל שלם של הטבות וחוויות מתחדשות
המקיפות את כל תחומי החיים 

ומותאמות במיוחד עבור ציבור המורים בישראל.
 
 
 
צוות הסניף עומד לרשותכם
לוח חופשות תש"פ
קבלת קהל: ימי ראשון 17:00 עד 19:00 ~ ימים שני ורביעי 09:00 עד 14:00 ~ ימי שלישי 09:00 עד 14:30
פרטי התקשרות: רח' הבנים 15 הרצליה, 46809, טל' 09-9581467, herzlia@morim.org.il
עריכת המידעון: לאה סאני ~ עיצוב המידעון: יוספה כהן 054-2300601