האני מאמין שלנו בסניף – יעילות, אוזן קשבת, מקצועיות ושירות.

אנשי חינוך יקרים- שימו לב! הסניף שולח אליכם הודעות באמצעות מסרוני   (  ( smsבהם אנו מחדדים  את נושאי זכויות, נהלים עדכונים ופעולות תרבות ופנאי כאשר נוכל לחזור לשגרה וכמו בעבר גם בעתיד לדאוג ולטפח נושא זה כי " לא על הלחם לבדו יחיה האדם". הפעילויות מתפרסמות גם באתר הסתדרות המורים תחת הכותרת – "פעילות סניפית". הסתדרות המורים בהנהגתה של הגב' יפה בן דויד, מזכלי"ת הסתדרות המורים, שמרה בעת משבר הקורונה על שכר עובדי ההוראה וזכויותיהם תוך עמידה איתנה מול לחצים מטעם משרד החינוך משרד האוצר וההורים. נתקלנו בתקשורת עוינת שלא תרמה למעמד עובדי ההוראה. הגב' יפה בן דויד פעלה בנחישות כדי לשמור על עקרון השיוויון ולבסוף עובדי ההוראה לא למדו מעבר לתאריכי הסיום בחטה"ב , בתי הספר היסודיים ובגנים.

אחרי שעות ארוכות ודיונים מפרכים הגיע הסתדרות המורים להסכמות הבאות, בנוגע לעובדי הוראה בסיכון. להלן ההסכמות לחודשיים הקרובים:

1. עובדי הוראה בכתות א'-ב' וגננות במצב סיכון יוכלו לבקש לצאת לחל"ת בחודשיים הקרובים, בהודעה מראש של 4 ימים.

2. יוקם מנגנון של רופא תעסוקתי /ועדה רפואית שיבחן מי מעובדי ההוראה מוגדר בקבוצת סיכון.

3. מי שיוכר כעובד הוראה בסיכון יהיה זכאי לתנאים הבאים:

3.1 חל"ת קורונה ייחודי וייעודי לעובדי הוראה הכולל:

3.2 תשלום זכויות פנסיה על ידי המדינה עד לגובה של 67.5%.

 3.3תשלום פיצוי בגין הפרשות קרן השתלמות.

4. תשלום נוסף של 30 מיליון ש"ח - תוספת תקציב למיגון גננות ומורות כתות א'-ב'.

5. הקצאת 800 מכסות פרישה לכל הפחות.

6. עובדי הוראה במצב סיכון המלמדים בכיתות ג' עד ט' ישובצו בלמידה מרחוק.

יום הערכות אחד בלבד!  יש לקזז זאת משעות שהות.

עובדי הוראה העובדים על פי רפורמת אופק חדש נדרשים ללמוד ולהתפתח מקצועית ויקודמו בדרגות שכר עפ"י התנאים הנהוגים כפי שיפורטו להלן.

1. למידה של שעות פיתוח מקצועי (שפ"מ) 120/180/210 בהתאמה לדרגתם ובתנאי שלימודיהם יהיו מתוך המתווה לפיתוח מקצועי בהתאם למדניות ולרשימת המוסדות האקדמאים המפורטים באתר משרד החינוך ו/או קיבלו הכרה על ידי אגף א' לפיתוח מקצועי של עובדי ההוראה.

2. עמידה בפרק זמן נדרש (פז"ן) לשהייה בדרגה בהתאם לדרגה.

3. הערכת מנהל/ת

צבירת שעות השתלמות – ניתן לצבור עד 60 שעות השתלמות במעבר מדרגה לדרגה.

עקרון הרצף – החל מדרגה 3 ניתן 3 פעמים בכל הקריירה לא ללמוד ברצף של שנה אחת בלבד
אבל לא באותה הדרגה!

שעתיים הניתנות אך ורק למחנכים מתוך כל סך השעות הפרטניות לצורך ניהול כתה על פי שיקול המורה.

שעות השהות הינן ע"פ היקפי המשרה. בהתאם להסכם אופק חדש מוקצות למורים שעות שהייה:

בתי ספר יסודיים - 2 שעות שבועיות המיועדות לפעילות הנהלת בית הספר כולל הפעלה והדרכה, יתרת שעות השהייה מיועדות לפעילותם של מורים להכנת חומרי למידה, בדיקת עבודות ומבחנים ע"פ שיקול דעתו של המורה.

בחטה"ב – 4 שעות שבועיות מיועדות לפעילות הנהלת בית הספר יתרת השעות לפעילויות המורים להכנת חומרי למידה בדיקת עבודות ומבחנים.

 

בקשת החל"ת מבטיחה את הזכות לחזור שנה אחת לאחר מכן למלוא המשרה הקודמת.

 

אי הגשת חל"ת משחררת את משרד החינוך מהחובה להחזיר את השעות האלה וזכויות המורה נפגעות. אין לסמוך על הבטחה בע"פ ממנהל או מפקח.

רק אישור חל"ת בכתב מכוח אדם בהוראה מבטיח את הזכויות.

מעל 79% משרה זכאית כל מורה אם להפחתת שעה פרונטלית אחת ושעת שהייה אחת.

טבלת שעות עבודה כולל שעות גיל והפחתת שעות אם - יסודי/חטה"ב נמצאת ביומן המורה.

גננת אם, מנהלת גן, זכאית להפחתה של יום בשבועיים (יום חופשי נוסף אחת לשבועיים).

גננת שלא תממש הפחתה בשעות העבודה - תקבל תוספת של 10.

הזכות של מורה אב מותנית בקיום התנאים הבאים:

1 . אשתו עובדת או עצמאית.

2 . אשתו אינה משתמשת/ אינה זכאית לזכות בקשר להורות במקום עבודתה.

 לבקשה זו יש לצרף תלושי שכר של האישה ולשלוח לגזברות המחוז .

עובדת הוראה חייבת להודיע למנהל/ת בית הספר בחודש החמישי להריונה.

• עובדת זכאית לחופשת לידה בת 15 שבועות שבגינה היא זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי.
• ניתן להאריך את חופשת הלידה ב- 11 שבועות נוספים ללא תשלום ועד לשנה לאחר הלידה.
• עובדת הוראה חייבת להודיע 14 יום לפני סיום חופשת הלידה על חזרתה לעבודה או הארכת חופשת הלידה (הארכת חופשת הלידה הינה ללא תשלום).
• חופשת לידה בחופשות סוכות, חנוכה ופסח מקבלים שכר ממשרד החינוך בנוסף לדמי לידה מביטוח לאומי.

דמי לידה לאחר שנת שבתון  -  מי שתלד החל מה26/5 בתוך שנת ההשתלמות ועד 10 חודשים לאחר שנת ההשתלמות ואינה זכאית לדמי לידה מהביטוח הלאומי, תקבל את דמי הלידה המגיעים לה מהקרן בשיעור כנהוג במוסד לביטוח לאומי, הבסיס לחישוב – שלושת המענקים האחרונים שלפני תום תקופת ההשתלמות –(החלטת ביה"ד לעבודה ת"א תיק עב 931689/00 )

לידה במהלך או בתום שנת שבתון –  מורה ששהתה בשנת השבתון מטעם קרן ההשתלמות וילדה במהלך או בתום שנת השבתון,תחשב לה שנת השבתון כשנת עבודה לכל דבר ועניין (חוזר מנכ"ל נה/7 עמ' 32)

אישה עובדת רשאית להאריך את חופשת הלידה ל- 26 שבועות, בגין תקופה זו העובדת אינה זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי.

עובדת הוראה חייבת להודיע 14 יום לפני סיום חופשת הלידה על שובה לעבודה או על רצונה להמשיך בחופשה ללא תשלום.

תקופת הארכת חופשת הלידה תיחשב כתקופת עבודה לעניין צבירת הזכויות התלויות בוותק: עלייה בדרגה ופז"ם לצורך עלייה בדרגה, פיצויי פיטורין, ימי חופשה, מחלה, קצובת הבראה ומענק יובל.
ניתן להאריך חופשת לידה עד לשנה מתאריך הלידה.

עובדת הוראה לאחר חופשת לידה אשר היקף העסקתה הוא 90% משרה ומעלה, זכאית על פי חוק, להפחתה של 4 שעות שהייה שבועיות מבלי שיופחת שכרה או משרתה, במשך 4 חודשים ממועד תום חופשת הלידה.

מורה בהריון יכולה לבקש לשבץ לה את שעות השהייה כשעות קצה, על מנת שתוכל ליהנות מהטבה זו. מומלץ לבקש שיבוץ שעות השהייה כשעות קצה, על מנת שעובדת ההוראה תוכל לנצל הטבה זו.

עו"ה רשאי להעדר למשך יום או יומיים רצופים במהלך שנת לימודים אחת מסיבת מחלה, וזאת ללא תעודה רפואית אלא על סמך הצהרה אישית.

זכות זו ניתנת לו פעמיים בשנה.  

ההיעדרות של יום פעמיים בשנה נחשבת לצורך העניין ניצול ימי ההצהרה. לכל שנת הלימודים יש הצהרה על חשבון חופשת המחלה הצבורה.

מורים העובדים תחת אופק חדש יתוגמלו ב- 125% לשעה כשעת עבודה נוספת.

ניתן לזמן את המורים ל-18 שעות בכל חציון. סה"כ 36 שעות לשנה.

עובד הוראה חולה אינו חייב לדאוג למילוי מקום עבור עצמו ,עליו לדאוג אך ורק לבריאותו והחלמתו. על ביה"ס לדאוג למילוי מקום.

מורה הממלא מקום בשהייה - יתוגמל ב- 25%
מורה המחזיר את שעת השהייה - יתוגמל ב- 125%

לצורך תגמול יש לדווח למזכירות בית הספר על כל שעת מילוי מקום ע"ח השהייה.
אין למלא מקום ע"ח שעות פרטניות, זה בניגוד להסכם.

כל מורי בית הספר מחוייבים בתורנות מורים, כולל כל בעלי התפקידים למיניהם (סגנית/יועצת)
רק מנהל/ת פטור/ה וכן מורה העובד עד 1/3 משרה.
תורנות מתחילה רבע שעה לפני תחילת יום הלימודים.
מורה העובדת עד 50% משרה – תורנות מלאה פעם בשבועיים.
מורה נעדר לא חייב למצוא לעצמו מילוי מקום בתורנות בשביל זה יש בכל בית ספר סגן/רכז מערכת או נושא תפקיד שמתפקידו לדאוג לכך.

טופס לביטוח מחלות ותאונות אישיות נמצא ביומן המורה .

אנו ממליצים מאוד להצטרף לתוכנית הביטוח על מנת לקבל הגנה מירבית במקרים של תאונות.

פרטים בטל' – 03-6098230/1

א.  יש לדאוג לתשלומי ביטוח לאומי  

שירות "מודעות" של הקרן לקידום מקצועי, הוקדם כדי לסייע לעובדי ההוראה בהתמודדות עם קשיים ואתגרים בחיי היומיום. השירות ניתן בפריסה ארצית ע"י פסיכולוגים, עובדים סוציאליים ויועצים ארגוניים – מאמנים , כולם מומחים בתחומים ובעלי ניסיון רב.
השירות ניתן תוך שמירה מלאה על סודיות, ע"פ חוקי האתיקה המקצועית.

השירות נותן מענה בתחומים הבאים:
קשיים בתחום האישי והמשפחתי
שינוי וצמתי מעבר
מימוש עצמי והתפתחות מקצועית
שחיקה מקצועית
קשיים בבית הספר / במערכת החינוך
מצבי משבר ואובדן
מצב רוח ירוד מתמשך ומצבי חרדה
התלבטויות לגבי העתיד המקצועי והאישי

"מודעות" מציעה:
קבוצות קואוצ'ינג פרטני וקבוצתי
סדנאות הכנה לפרישה
קואוצ'ינג למנהלים ולצוותי ניהול

הנכם מוזמנים להתקשר למוקד "מודעות" 1-700-700-158
ימים א'-ה', שעות 16:00-19:00