עסק מסודר ומאורגן - חוברת חינמית במתנה 
עסקים בסדר עולה  ליווי - מיפוי - הטמעה
מתנה! חוברת ההדרכה - עסק מסודר ומאורגן
אין לך זמן לכלום, רוצה לעסוק בפיתוח אבל לא מגיע לזה?
העסק משתלט לך על החיים ואין זמן למשפחה, חברים ופנאי?
העומס של המטלות והדברים שצריכים להיעשות מתיש אותך?
 
אז הנה הפתרון: יצירת תמונה גדולה והבנת התהליכים, כך ניתן לנהל את העסק שלך והפעילות  באופן שיפנה לך זמן ויאפשר לך להכניס עזרה או להוציא עבודה לספקי משנה! 
 
המדריך ילמד אותך כיצד להכין את התשתית המבנית של העסק שלך
באמצעות 5 שלבים ברורים וקלים לעשיה תוכל להבין את המבנה הארגוני שלך

המדריך מיועד לבעלי עסקים קטנים המעוניינים לנהל את העסקים שלהם בצורה מושכלת, להכין ולהכשיר את הקרקע לצמיחת העסק. מעוניינים לקחת עובדים ולהכשירם להיות מעורבים ומחויבים.
עובדים המבינים את מטרת העבודה ואת חשיבות תפקידם בעסק.

בניה של תשתית ארגונית:
  • תאפשר לך לקבל תמונה מלאה של העסק והפעילות
  • תסייע לך להחליט החלטות ניהוליות מושכלות
  • תצמצם לך את זמן ההכשרה של העובדים החדשים ותחסוך לך זמן וכסף
  • תתן לך כלי להגדלת הפעילות תוך שמירה על סטנדרטים של המוצר והשירות
  • תאפשר לך לעשות שינויים ארגונים מתוך ראיית התמונה המלאה
 
כל שעליך לעשות הוא להשאיר פרטים והחוברת תשלח אליך במייל עם הכלים לבניית התשתית
5 השלבים שיגרמו לעסק שלך פשוט לעבוד
שם *
מייל *
לעולם לא אעביר את המייל שלך לאנשים אחרים
ובכל שלב ניתן להסיר את עצמך מרשימת התפוצה.
 
כשאת/ה הוא העסק והחלטת שזה הזמן לגדול ולהתרחב
ושעל מנת לעשות זאת ברצונך להוציא את העבודה החוצה או להביא עובדים,
מתחילה התרגשות אך גם החששות.
 
  • יש לך את כל הידע לגבי איך לעשות את העבודה אבל איך מתקשרים אותו?
  • לפעמים נדמה לך שכל הידע של העסק שלך נמצא אצלך בראש ויוצר לך תחושה של טרדה בלתי פוסקת?
  • עומס של מחשבות לגבי דברים לעשות ומה שכחת?
  • התלבטות מה להעביר? ואיך להעביר לעובד?
  • האם העובד יישאר אצלך לאורך זמן ועד כמה ניתן לסמוך עליו?
  • כמה עובדים יהיה צריך לקחת עד שימצא העובד הנכון?
  • איך לוודא שמי שלקחת עושה את העבודה כמו שצריך?
  • איך באמת ניתן לוודא שיהיה לך את הכסף לשלם בסוף החודש?
  • תוך כמה זמן העובד יתחיל להצדיק את העסקתו ולהוות מקור הכנסה ולא רק הוצאה?
  • חשש מיצירת "רכבת" עובדים שרק משקיעים בהם והם לא מספקים את העבודה ולא מקדמים את העסק.
  • גרוע מכך שהעבודה קשה יותר ואינטנסיבית יותר רק בגלל שניסית לקחת עזרה?
 
על מנת להוריד לחץ ולהישאר רגוע גם כשמכשירים עובדים, לדעת שהכל בשליטה וניתן להעביר גם את משימות החשובות לעובד, עליך ליצר תהליכי ונהלי עבודה ברורים, בעזרתם תוכל/י להכשיר עובדים.
תקופת הכשרה תמיד לוקחת זמן, אבל הכנה מראש מקצרת את הזמן ומקלה על שני הצדדים. זהו שלב קריטי בצמיחת העסק שבו חיוני להכשיר את העובדים החדשים לעבוד לפי החזון, הערכים והסטנדרטים שלך.
 
כל שעליך לעשות הוא להשאיר פרטים והחוברת תשלח אליך במייל עם הכלים לבניית התשתית
שם *
מייל *
לעולם לא אעביר את המייל שלך לאנשים אחרים
ובכל שלב ניתן להסיר את עצמך מרשימת התפוצה.