מחייב מעסיקים לאמץ תהליכי עבודה המותאמים לאחריות המורחבת ולסמכויות שהוטלו עליהם ע"י מס הכנסה הכוללות בין היתר : - ייזום התהליך ואחריות ניהולו והשלמתו - גם במקרה אי שיתוף פעולה של העובד.
- העברת הנחיות שונות לקופת הגמל של העובד, לרבות הפקדת כספים לקצבה, לרצף פיצויים, הנחיות מס לפידיון כספים, קביעת שיעורי מס לפידיון וכו'.
- טופס 161 החדש נכנס לתוקפו בינואר 2024.
לנו הפתרון !! מהרו והבטיחו לעסק שלכם שירות וטיפול מקצועי ואיכותי מתחילת התהליך ועד סופו. העבירו את "כאב הראש" אלינו !! |