סיכום ההשתלמות השנתית למנהלי הרווחה והשירותים החברתיים ברשויות המקומיות
2 - 4 במאי 2023, י"א - י"ג באייר תשפ"ג, מלון דן אכדיה הרצליה
נושא: "עולם העבודה בעידן החדש"
image
image
image
מפגש עם שר הרווחה, חה"כ יעקב מרגי
התקיים בעיריית הרצליה באירוח ראש העיר משה פדלון.
מנחה: אסתי אשל, מנהלת אגף שירותים חברתיים, עיריית אור יהודה
image
image
image
image
מדברי השר: מאמין בפרקטיקה, מברך על שיתוף הפעולה עם השלטון המרומי, שמח שהצבנו בכנס את משבר כ"א, גם אם נגייס 1200 עובדים - זה לא ייפתר. צריך לבחון את מאפייני המשבר, לקיים דיון על תמהיל העיסוקים של העו"ס, צריך פרופסיה נוספת בתפקיד העו"ס.
אני רוצה ללמוד את המשבר ולהביא פתרונות לעומק.
צריך לגעת במשבר.
עו"ס לא צריכה להתעסק עם אדמיניסטרציה או יח"צ, צריך לשים אתכם ברמה של חשיבות. זה תפקיד המשרד. רפורמה זה עוולות. צריך לקחת נושא ולגעת כל בכל המאפיינים שלו.

בנושא שימור עובדים - אם נדע לעשות דברים טובים נראה תוצאות.
שכר עדין לא מפתה ביחס לגודל האתגר.
פרופסיות לעזר שישחררו לכם זמן איכותי לטפל בבעיות.
המכרזים מצב בלתי נסבל. רוצה לשנות תוך חודשיים שלושה. צריך יחידת מכרזים בתוך המשרד.
חוק המוגבלויות - האמצעים לא עומדים לרשותנו. נעשית עבודת קודש, עבודה קשה עם תגמול נמוך.

אני רואה בכם זרוע ביצוע שלי.
אני מחוייב לתפקיד, לקדם את שירותי הרווחה והמקצוע.
התנאי שלי שנהיה לטובת האזרח.
image
image
דבר יו"ר ארגון המנהלים

עו"ס תמי ברששת, מנהלת אגף רווחה וקהילה פרדס חנה-כרכור

מנהלות ומנהלים יקרים מכל הארץ. מכובדינו כולם,

את הכנס השנתי, שהחל הבוקר, בחרנו לייחד השנה לנושא "עולם העבודה בעידן החדש". עולם התעסוקה בישראל ובעולם כולו, משנה בשנים האחרונות את פניו, כמעט בכל התחומים, בכל העיסוקים ובכל המגזרים. אנו עדים למגמה, במיוחד אצל הדור הצעיר, להחליף תדיר מקומות עבודה, לעיתים אף לשנות עיסוקים וקריירה; לעבור מהשוק הציבורי, לשוק הפרטי ומהשוק הפרטי לעצמאות.
דור חדש של עובדים המבקש: גמישות בעבודה, הדרכה צמודה, עבודה קלינית יותר, ורוצה לדעת לאן מגיעים ובמהירות. 
מאידך אנו למדים כי קיימת עלייה דרסטית בלימודי עבודה סוציאלית וברישום כעו"ס. יחד עם זה רוב המסיימים לא רוצים לעבוד במקצוע.

אנו מחויבים להתאים את עצמנו לפנים החדשות של עולם התעסוקה ולמצוא את הדרכים לפעול במציאות הנוכחית. במקצוע שלנו, אנו עדים למחסור מתמשך באיוש התקנים במחלקות הרווחה. 

לצד מחסור זה, אנו ניצבים בפני אתגרים נוספים, אותם אנו מכירים מזה שנים ומתמודדים עימם מידי יום, של מחסור במשאבים; מיעוט השקעות כלכליות בשירותי הרווחה; היעדר תקינה, התמודדות עם פערים כלכליים וחברתיים הולכים וגדלים, ובהם יוקר המחיה, המשפיע בעיקר על אוכלוסיות הרווחה; מצב ביטחוני נפיץ, בישובי עוטף עזה בדרום, ולאחרונה גם בגבול הצפוני; פיגועי טרור בכל הארץ; אלימות גואה בחברה בכלל ובחברה הערבית בפרט; לצד הטיפול השוטף, שבשגרה, שאנו נדרשים אליו, באנשים ובמשפחות הזקוקות לנו כל ימות השנה, גם בעיתות חירום ומשבר. 

לצד אתגרים אלה, זכינו השנה בממשלה חדשה. נפרדנו מהשר מאיר כהן ומהמנכ"לית, וקיבלנו את השר החדש, יעקב מרגי, שיכבד אותנו מחר בנוכחתו. יחד עם מ"מ מנכ"ל המשרד, ינון אהרוני, שמכיר היטב, מזה שנים בתפקידו כסמנכ"ל משאבי אנוש, את המשרד, אנו זוכים לאוזן קשבת, ניסיון אמיתי וכן לטפל בבעיות המשותפות לנו, כמנהלי שירותי הרווחה ברשויות המקומיות. רוח זו מוקרנת מהשר והמנכ"ל לכל הדרגים המקצועים במשרד: מנהלי המחוזות, הסמנכ"לים ומנהלי המינהלים, מנהלי האגפים ועד אחרון העובדים. אנו מברכים על שיתוף פעולה זה, למרות שיש בינינו לעיתים חילוקי דעות וחוסר הסכמות, שתוף פעולה זה מהווה הזדמנות לשיפור השירות והרחבתו, לטובת האוכלוסיות אותן אנו משרתים.
image
image
אנו שותפים מלאים כיום ליישום חוק שירותי הרווחה לאנשים עם מוגבלות, לוקחים חלק בוועדות השונות העוסקות בתחום, כמו גם שותפים בוועדות הרבות של המשרד ונציגנו חברים בהן, בין השאר בוועדות תקציב גמיש; ועדת היגוי חוק הסיעוד; דיור ציבורי; היסעים; פעוטות בסיכון, חירום, אפוטרופסות, חוק האומנה, ועוד - ומביאים בהן את הניסיון המקצועי שלנו מהשטח.

אני מברכת על כך וקוראת למשרד הרווחה והביטחון החברתי לראות בנו שותפים מלאים לתהליכים שהוא מוביל ולא להנחית עלינו מטלות ומשימות, מבלי לקחת בחשבון את נסיונינו בשטח ,דעתנו המקצועית ולהתחשב באפשרויות הביצוע שלנו, נוכח מגבלות כוח האדם שבשירותנו כיום

כמו כן אנו מוזמנים באופן קבוע לוועדות הכנסת השונות, כנציגי מרכז השלטון המקומי, להשמיע את דעתנו והתייחסותנו המקצועית לסוגיות השונות. אני פונה אליכם, חבריי המנהלות והמנהלים, אנא שתפו פעולה, גם בהתראה קצרה, ועזרו לנו באיוש הנציגים לוועדות, אם זה ראשי צוותים, עובדים, אנשי מקצוע, או אתם, כמנהלים. חשוב שקולנו המקצועי יישמע. חשוב שנציף את בעיית המחסור באיוש תקנים בשירותי הרווחה בפני מקבלי ההחלטות ונשקף את מצב שירותי הרווחה, שנמצאים כיום בתקופה קשה מאד.

לקראת הכנס שלנו ערכנו בשבוע שעבר סקר, בו השתתפו כמעט כל מנהלי שירותי הרווחה בארץ 198 רשויות. תודתי העמוקה לכם המנהלים על שיתוף הפעולה בהתראה כל כך קצרה. ע"פ תוצאות הסקר, עליו נפרט יותר מחר, חסרים כיום 1,228 עו"סים, מתוכם 798 תקנים של המשרד ו469 תקנים בתקציבי פעולה ותקציב עירוני. המחסור בעובדים הינו בכל שדרות הרווחה ברשויות וחמור מכך הרוב בתפקיד הליבה כמו עו"ס משפחה; עו"ס מוגבלויות; עו"ס אזרחים ותיקים ועובדים סוציאליים לחוקים השונים. אין כיום רשות מקומית או אזורית אחת, קטנה כגדולה, שאין בה מחסור של עובדים לאיוש התקנים, מי יותר ומי פחות.

אנו שותפים לחשיבה ולפעולה של המשרד, בדרגי השר והמנכ"ל, אגף הפרוספיה, אגף רשויות מקומיות  אגף מתוו"ה ,השלטון המקומי ואחרים, לפתרון מיידי וארוך טווח. 
מברכים את השר שהציג תקציב ומינה וועדה לגיבוש תוכנית לגיוס ושימור עו"ס ברשויות. הוועדה נפגשה השבוע ואמורה להציג לשר פתרונות עד ה 31 במאי. 
חשוב לזכור כי לצד הצעדים שנעשה לגיוס עובדים חייבים לשמור על העובדים הקיימים ולהשקיע בהם.
אנו חייבים לפתור את המשבר מהר ככל האפשר, לפני שיהיה מאוחר מידי. 
image
אני קוראת מכאן ליושבת ראש האיגוד שלנו, ענבל חרמוני, שבימים אלה מנהלת דיונים על הפעימה השנייה של הסכם השכר, לא להשיב ריקם לתביעתנו ודרישתנו, ולהחזיר את תוספת השכר הייחודית שהייתה לעובדים הסוציאליים ברשויות המקומיות. וזאת בשל אופי העבודה השונה והמיוחד במחלקות. דרישה זו  זוכה לרוח גבית, חשובה מאין כמוה, של שר הרווחה והמעסיקים שלנו, מרכז השלטון המקומי, יו"ר המרכז, חיים ביבס, ידידינו המנכ"ל, שלמה דולברג, יו"ר ועדת הרווחה, אבי הררי והצוותים המקצועיות במש"מ, ואני מודה להם על כך. זה לא מובן מאליו!

אל לו לאיגוד המקצועי שלנו, להתעלם מדרישה זו, שנועדה לייחד את עבודתם של העו"סים ברשויות המקומיות, העובדים תחת מעמסה כבדה, העדר תקינה ולעיתים בסביבת עבודה לא קלה. אני משוכנעת שטובת שירותי הרווחה והעובדים חשובה לכם – וזה צריך להיות לא רק להלכה, אלא גם למעשה!
image
חבריי מנהלות ומנהלי הרווחה,
בשבוע שעבר חגגה המדינה 75 שנים להקמתה. המדינה נמצאת היום בשעה לא פשוטה, עד כדי קרע ושסע בחברה הישראלית. זה לא מאבק בין ימין ושמאל.  זה מאבק על דמותה של החברה והמדינה, ואנו המנהלים, כססמוגרף, משקפים עמדות שונות בציבור. כמי שאמונים על שמירת החוסן החברתי והקהילתי, יש לנו תפקיד חשוב לאחד את הקרעים, להתגבר על המחלוקות ולצאת מחוזקים מהמשבר. 

היום, יותר מתמיד, מדינת ישראל זקוקה לעובדת סוציאלית מגשרת, שתלווה ותסייע בהתגברות על הקונפליקטים המורכבים הללו בחברה ותקדם רווחה ואיכות חיים. למרות הקושי באיוש התקנים בשירותי הרווחה, אני מייחלת ומאחלת שנמצא את העובדות והעובדים הסוציאליים הדרושים, למטרה נעלה זו. 

image
image
image
image
דברי ברכה והרצאות

מנחה: מנחה: עו"ס בלהה קורן, מ. אגף שירותים חברתיים מרכז צפון, מינהל השירותים החברתיים אגף מרכז צפון עת"א-יפו

image
נושא הכנס נוגע לכאב של כל אחת ואחד - עולם העבודה בעידן החדש, העידן המשתנה, חיים בשנים האחרונות שהחריפו מאז הקורונה את משבר שוק העבודה העולמי והארצי ושל המקצוע שלנו העו"סים במחלקות הרווחה בפרט.
אנו מתמודדים עם מחסור עובדים, ריבוי משימות, בחוסרי כ"א וללא תוספת, זה חוצה את כל המחלקות בארץ.
עסוקים בגיוס, שימור וכמובן לשמור על הקיים.

אבי הררי, ראש מועצת אבן יהודה, יו"ר ועדת רווחה, סמים ואלכוהול בשלטון המקומי

image
כשאנחנו מסתכלים על העשייה ברשויות המקומיות, בחזות, בבנייה, בחינוך, בתרבות ובספורט, ניתן לראות את הפעילות הופכת מחלום למציאות לנגד עינינו. אנו יכולים לצפות בה מתפתחת מדי יום, לחוש אותה. בעולמות הרווחה והשירותים החברתיים, הדברים הם לא תמיד כךבמקרים רבים, העשייה מתחילתה ועד סופה, מתרחשת מאחורי הקלעים ובאופן אישי, וכמעט תמיד נשארת שם.

למרות זאת, זו העבודה החשובה ביותר. עבודת הקודש שעושים כל העוסקים במלאכה -  מנהלות הרווחה, העובדות הסוציאליות ועובדי המחלקות לשירותים חברתיים - היא כבר מזמן לא רק שליחות אלא עבודה מקצועית. כזו שמצריכה ידע, ניסיון, חשיבה מחוץ לקופסא, התמודדות עם משימות רבות, וטיפול ברבים המושיטים יד בבקשה לסיוע

סיוע לנשים במעגל האלימות וילדים מתחת לקו העוני, שילוב אנשים עם צרכים מיוחדים, הגנה על חסרי ישע הסובלים מהתעמרות, עמידה לצד קשישים שידם אינה משגת טיפול רפואי או חימום בחורף, כל אלו ועוד רבים אחרים נמצאים בידיכן האמונות. אין כמותנו, ראשי הרשויותשמכירים מקרוב את ההתמודדות שלכם ומוקירים את פועלכם.

לא סוד כי יחד עם האתגרים שכולנו מכירים מזה שנים, בכללם מחסור קבוע במשאבים ויכולות מוגבלות בהשקעה כלכלית, משנה לשנה נוספים אתגרים. בין אם זו מציאות בה הפערים הכלכליים בחברה הישראלית הופכים ללא פשוטים אפילו למשקי הבית שעד לא מזמן נחשבו לאיתניםובין אם מדובר באלימות שמחלחלת לפינות רבות בחברה הישראלית. פינות שכבר אינן חשוכות.
image
כולי תקווה ואמונה כי האתגרים הללו יקבלו מענה הולם ברמה הארצית. היום יותר מאי פעם, יש צורך והכרח להבטיח זאת, ובכלל זאת גם היחס הנכון מהחברה הישראלית. אתם העוסקים במלאכה הם אלו שעומדים בחזית החברה המורכבת שלנו, אלו הקופצים למים ראשונים כדי להציל עוד נפש בישראל ואלו שנמצאים שם לתת את המענה, האוזן הקשבת והידע המקצועי לכל דורש.

אני חש גאווה גדולה להיות אתכם כאן הערב, ולהודות לכם על העבודה המסורה שאתם מעניקים מדי יום, שעה בשעה. זכות גדולה לעמוד לצדכם, כחבר נאמן לדרך והמאבק שלכם למען חברה ישראלית שוויונית וצודקת יותר. כל זאת בלב רחב ונפש חפצה, ומתוך מחויבות חברתית אמתית לטוב שבארצנו .

משה פדלון, ראש עיריית הרצליה

שמח להיות כאן אתכם בכנס השנתי. זוהי הזדמנות טובה בשם כל ראשי הרשויות לפגוש אתכם ולומר לכם – תודה תודה תודה.
אתם  מהווים את היד המושטת לתושבים, שידם אינם משגם או נמצאים במצוקות שונות. מודה לכם על העזרה ברוחב לב ובמסירות, סולדריות וערבות הדדית.
מאחל שנמשיך לפעול ברוח זו לקדם את הרשויות המקומיות.
image
פונה לממשלת ישראל לקחת את תחום הרווחה כיעד מרכזי ולחשב מסלול מחדש. 
אתם מתמודדים עם הרבה יותר מקרי אלימות שבאים לידי ביטוי בשיח האלים והן במקרים של פגיעות גופניות בתוך המשפחה.
התקנים והשכר מיושנים, נבחנו בשנות השבעים. הגיע הזמן לטפל בזה. החלטות בירושלים אבסורדיות. אין בהם הגיון.
10 שנים ראש עירייה. נסגרו 32 בתי ספר מפתנים לילדים בסיכון. 1000 ילדים שלא ילמדו ולא יכולים להתגייס לצה"ל אלא לעולם הפשע.
אין משילות והאלימות גואה. המצב ימשיך ויחמיר וחבל. 

צריך לשנס מתניים ולשנות את הרגולציה. לתת לכם אחריות וסמכות. לסמוך על מנהלי האגפים והמחלקות. תנו להם יד לקבל החלטות.
תקווה שתהיה אוזן קשב לטיפול וביטחון העובדים – לחצני מצוקה, מאבטחים. לתקצב בעדיפות ראשונה.
כנס נעים ותודה, שאו ברכה.

ינון אהרוני, מנכ"ל משרד הרווחה והביטחון החברתי

image
למערכת הרווחה 3 רבדים - המחלקות לשרותים חברתיים בשלטון המקומי זה הרובד המרכזי.
ערך כביר על העיר, על החוסן, הלכידות של העיר, הקהילתיות בתוך העיר. זה פרי עבודה רבת שנים גם במשרד וגם במחלקות. זה ניכר כמי שרואה את זה מהצד גם כיקל"ר עיריית בת ים.
אנשים מזהים את היכולת והמרכזיות של מחלקות הרווחה בתוך הרשות המקומית ובחברה הישראלית.

בוועדת הכספים של הכנסת תקציב המשרד בשנים 23-24 אין סעיף תקציבי שירד. התוספות לא גדולות מספיק ולא מותאם למה שצריך להיות באופן יחסי מתקציב המדינה. 
משבר כ"א גדול ומתמשך, לא מצליחים לגייס עובדים. 
יתן עדיפות לעוסים במחלקות, נשים בפוקוס של המשרד. מבינים את הנטישה. חוץ מההסכם שהוא לא בשליטתנו. מה שכן זה הפיתוח של ההון האנושי במחלקות, הקצנו 30 מיליון שקל. הוקמה וועדה בראשות ד"ר רון שביט. ועדה קצרה ותכליתית כדי לממש את התקציב במיידי. נראה איפה עובד ונעשה מאמצים להרחיב את הפרויקט.
הגדלנו את תקציבי הבינוי ותקציבי מוגנות, אנו מקדמים צוערים לשדה הרווחה.
image
image

image

ד"ר רון שביט, ראש אגף בכיר רשויות מקומיות, משרד הרווחה והביטחון החברתי

image
אגף רשויות מקומיות מלווה אתכם בשיח משותף ומענה לצרכים בשטח.
מציג את העשייה של האגף בשנה האחרונה. מובילים שני נושאים: האשכולות והמחלקות במשבר.
100 מבנים ארגוניים טופלו מהכנס הקודם.
הוראת תעש חדשה 1-20 עומדת לצאת בקרוב (פורסמה לאחרונה ב- 92).
מודה על שיתוף הפעולה.

שלמה דולברג, מנכ"ל מרכז השלטון המקומי

image
תכניות להשקיע כסף במעמד העו"ס - נשלים תכניות משותפות עם המשרד. לא רק מהשכר אלא המעמד.
הכרה תהיה בכל כ"א גם בתקציבי פעולה. אנחנו לקראת סיכום כתוב.
צריך להרחיב את כל עבודה מטה מקצועי ברשויות גדולות. יש סיכום לגבי 3 הגדולות בלבד. מקווה שנסגור עם המשרד על הרחבה של המשרות בעיר מעל 100 אלף. שתהיה הכרה תקנונית בעובדים האלה.
רוצה להודות לכם וגם לצוות שלנו.

צוות תיאום מורחב:
  1. קרן שלם והרחבה לאוכלוסיות השיקום.
  2. הרפורמה בזיקנה והשינויים מול בט"ל.
  3. מלחמה באוקראינה – יכולות, סמכויות ותקציב.
  4. חוק בעלי מוגבלויות – חוק חשוב שנצטרף לעבוד עליו בכנסת. האוצר יודע שיש לנו בעיה מימונית. חוק גדול ומהפכני. תחום שמחייב את הרשות המקומית לתת שירותים לכל פונה. כיום זה לא קיים.

חשוב לנו שתוכלו לעבוד עבודה הרבה יותר מקצועית, שתפעלו על פי חקיקה שנסדיר, שיהיו לכם המשאבים. שמקצוע העבודה סוציאלית יעמוד בראש הסדר החברתי ושכולנו ניתן שירות טוב יותר לתושבים.

אילנית דהאן גדש. ראש מינהל ללימודים מוניציפליים, מרכז שלטון מקומי

מציגה את תכנית ההשתלמות, דגשים והשימוש באפליקציה.
image

עו"ס ענבל חרמוני, יו"ר איגוד העובדות והעובדים הסוציאליים

2024-25 נקבל את הפעימה השנייה שלנו. 
בפעימה ה-1 ניסינו לתקן שלא סופרים את הכפיפים זה משפיע על רמת הניהול. רוצים לשנות את העיוות הזה בפעימה ה- 2. זה נדחה בהסכמת האוצר לפעימה הבאה. 
מחלקות לא קיבלו ייחוד אבל ההיררכיה נשמרה, לא נגענו בענייני תקינה.
image
אנו בקשר מתמיד לאורך השנים עם הנהלת ארגון המנהלים, הדיון עם הנהלת הארגון ימשיך, אני תמיד זמינה, לא חייבים להסכים אך מוכנה לשמוע.
מבינה שהדרישה לתוספת ייחודית באה ממקום של כאב. הניתוח שלי הוא אחר.

עולם עבודה משתנה - חשוב שנבין את המצוקות הספציפיות שלנו בעולם העבודה הזה. המחויבות שלי להכיר לעומק גם בסקטורים אחרים.
השירות הציבורי בישראל מפורק בגלל השינויים הכלל עולמיים והקורונה.
המלחמה שלנו כאיגוד מקצועי שהשירות הציבורי ישתפר – תנאי העבודה וסביבת העבודה הולך בד בבד. זה התפקיד שלנו פה. שאיפת מדיניות ברורה. 
ביחד נאבקים במגמות וצריכים להיות ביחד.
לא רוצה שיהיה שיח שאומר רק אנחנו ואחרים לא. יש לנו את המחויבות להסתכל על הפרופסיה כולה. לגיטימי לא להסכים. השיח יכול להימשך.
image
פאנל "עם הפנים קדימה" - האתגרים בשימור וגיוס כ"א

בהנחיית אסא בן יוסף, מנהלת מחלקת רווחה וקהילה מרכז שלטון מקומי

image
בהשתתפות: 
ד"ר רון שביט, ראש אגף בכיר רשויות מקומיות, משרד הרווחה והביטחון החברתי 
עו"ס גלית מבורך, פרופסיה בעבודה סוציאלית משרד הרווחה והביטחון החברתי 
עו"ס תמי ברששת, מנהלת אגף רווחה וקהילה פרדס חנה-כרכור ויו"ר ארגון מנהלי שירותי הרווחה

רון - ישנם 7,700, 6,200 עו"סים, 934 תקנים לא מאוישים בכלל.

גלית - הפרופסיה במשבר, עולם העבודה משתנה - דור ה- Z
צריך להסתכל על כל התמונה ולפגוש את העובדים החדשים.
הוותיקים מחזיקים את המחלקות מה יקרה שהם יעזבו?

תמי - לצד העובדים הסוציאליים לקחת עובדים לא מהתקנים
לשמר את הקיים – סל למנהל להפגה לעוסים להרצאות, העשרה
תוספת תגמול/תמריץ לעוס המשפחה.
image

סנטי גולן, מ"מ אזור חבר הנהלה

מציג את הנתונים מסקר המנהלים, שהתקיים במאי 2023:
יש כיום 7,729 עו"סיות
אמורות לעבוד 8,957
חסרות 1,228 עו"סיות (16%)
image
image
הרצאות העשרה
מיומנויות מנהלי העתיד בעולם עבודה משתנה בדגש על שימוש עובדים

מיומנויות מנהלי העתיד בעולם עבודה משתנה בדגש על שימוש עובדים

מלי אלקובי
עידן של מהפכה דיגיטלית

עידן של מהפכה דיגיטלית

עידן פפיאר
אתגרי מנהיגות ואמון במדינת ישראל

אתגרי מנהיגות ואמון במדינת ישראל

ד"ר יואב הלר
מעובדת ניקיון למנהלת בחברת סטארט-אפ

מעובדת ניקיון למנהלת בחברת סטארט-אפ

שושי ג'מבר 
קיצור תולדות האהבה הביולוגית

קיצור תולדות האהבה הביולוגית

ד"ר ליאת יקיר
פעילות חוץ ואירועי ערב

סיור בשמורת אפולוניה

image
image
image
image
image
image
image
image
image
image

ערב בסגנון לאס וגאס

image
image

image
image
image

הסטנדאפיסט ישראל קטורזה

image
image
בחירות להנהלת הארגון
מנחה: דוד גולן
image

ההנהלה החדשה 2023

 
יו"ר הארגון
תמי ברששת - פרדס חנה כרכור
    

מחוז מרכז    
בלהה קורן, יו"ר - תל אביב יפו
אסתי אשל, גזברית- אור יהודה
סנטי גולדמן - אזור
אורית בר- לב השרון
עמיר קשי - נס ציונה 


מחוז צפון    
סוזנה אסדי, יו"ר - דיר אל אסד
אביטל פלכטמן - גולן
עומר בן ארצי - קרית ביאליק
איתנה שר שלום - טירת הכרמל

מחוז דרום 
עידו ז'ולטי, יו"ר - שדרות
אתי כהן - באר שבע
יואלה תבור - קרית מלאכי
מזל לוי - אשקלון
רחל פוסטולובסקי - ירושלים
    

ועדת ביקורת    
איריס צור - חולון
נח אלמסי - שדות נגב
בת שבע פיק - גזר


image
image
image
image
image
image
תודה לכל המנהלות והמנהלים היקרים,

תודה על השתתפות ושיח מכבד
תודה על האמון
תודה על האווירה

תודה רבה להנהלת ארגון המנהלים
תודה לבלהה ולאסתי השותפות לדרך. 

תודה לאסא היקרה מהשלטון המקומי.
תודה לאילנית, עדי ונירה ממינהל הדרכה של השלטון המקומי.

תודה לנציגי משרד הרווחה שהיו שותפים ולקחו חלק בכנס.
 
תודה רבה לדוד גולן וליוספה כהן.


להתראות בכנס הבא 2024...


בברכה,

עו"ס תמי ברששת 
מנהלת אגף רווחה וקהילה פרדס חנה-כרכור 
יו"ר ארגון המנהלים

סיכום, צילום, עריכה ועיצוב: יוספה כהן 054-2300601 [email protected]