המידעון מציג את העשייה הענפה של הסניף שלנו בין החודשים פברואר-אפריל, פעילויות עתידיות למענכם ועדכונים בנושא "זכויות עובדי הוראה".

אנו עומדים בפתחו של חג השבועות, בו ניתנה לנו התורה במעמד קדוש בהר סיני. מעמד הר סיני התאפשר בזכות אחדות העם ככתוב: "ויחן שם ישראל" בלשון יחיד, ללמדנו שעם ישראל סילק באותה שעה כל מחלוקת ועמד שם "כאיש אחד בלב אחד".

בשעה זו, רגע לפני החג, אני מאחלת לעם ישראל שכשם שבמעמד הר סיני סולקו המחלוקות כך יסולקו המחלקות בנינו ושנדע לחשוף את האורות החבויים ב"יחד" הֶעָצום של כלל עם ישראל. 

כאן המקום להודות למזכ"לית שלנו הגב' יפה בן דויד, שממשיכה לפעול נמרצות ליישום נכון ומדויק של הסכם השכר ההיסטורי ופורץ הדרך שנחתם באוקטובר 2022 וקידום שכר מורי האולפנים.

לידיעתכם,

נציגי הסניף עומדים לרשותכם חמישה ימים בשבוע על מנת לדאוג לזכויותיכם ורווחתכם, תוך אחריות משותפת ומתן מקום לכלל עובדי ההוראה, מהמתמחים בשנתם הראשונה ועד לגמלאים הממשיכים להיות חלק מההוויה החינוכית גם לאחר פרישתם.

שלכם,

חג שבועות שמח

יו"ר סניף נתניה והשרון הצפוני

טקס יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל בדגש על בוגרי ביה"ס, שנפלו בעת מילוי תפקידם.

טקס חשיפת גלעד להנצחת הבנים והבנות בוגרי בית הספר, שנפלו בעת מילוי תפקידם.

מפי פרופסור צפירה גרבלסקי לכטמן.

עורך מוסיקלי ומנחה: יורם רותם

זמר: כפיר עוז

בניהולה של נירית כהן.

בניהולה של סימה קרן עזרה.

בי"ס שש שנתי בניהולו של אביחי יפת ומנהלת חט"ב סיגלית בן אלי.

בניהולו של אשר קאסו.

בניהולו של אברהים דעסאן עבד אל קאדר.

בניהולה של אורלי ביטון.

בניהולה של אילת חורב.

 בניהולה של שלי קרמר.

בניהולה של סיגלית כהן.

בניהולה של שרלי אברמסון.

בשיתוף ארגוני הגיל הרך בנתניה.

התקיים בביה"ס שרת.

הסרט "פעמיים ריטה" בסינמה סטי נתניה.

בשיתוף אשמורת.

1. עובד הוראה מוסמך וקבוע רשאי להגיש בקשה מנומקת עד ה- 31.03 להעברה ממחוז למחוז או העברה בתוך המחוז מישוב לישוב ו/או מבית ספר לבית ספר.
2. הבקשה מופנית אל כוח אדם בהוראה במחוז שבו הוא מועסק.
3. עובד הוראה שאושרה לו העברה מקבל למעשה העברה מסויגת למחוז אחר (למוסד אחר(
4. עובד ההוראה צריך לחפש בעצמו משרה במקום החדש.
5. במידה ולא נמצאה לו עבודה במחוז הקולט עד אחד באוגוסט, העובד יודיע לבית ספרו העכשווי בכתב עם העתק למפקחת ולכ"א, כי יישאר במקום עבודתו הקבוע.
6. על החלטתו זו עליו להודיע לא יאוחר מ ה-5 באוגוסט, לאגף כוח אדם בהוראה במחוז שבו הוא מועסק ולאגף כוח אדם במחוז שאליו אושרה העברתו.
7. אם העובד לא הודיע, כאמור, על רצונו לשוב למשרתו הקבועה, המחוז המעביר רשאי לשבץ במקומו עובד אחר.

לוותק הכולל ניתן משקל של %50 לוותק מוסדי ניתן משקל של %50.

3. לפני גיבוש ההחלטה על העברה יזומה ממוסד חינוכי אחד למשנהו המפקח הישיר חייב לבדוק היטב את העובדות ולערוך לעובד ההוראה שימוע לאחר שיישלחו אליו בכתב הנימוקים שעומדים ביסוד הכוונה להעבירו. טענות המפקח, תגובת העובד והנימוקים להחלטת המפקח, יפורטו בפרוטוקול וייחתמו ע"י המפקח והעובד. היה והעובד סרב לחתום על הפרוטוקול, יועבר הפרוטוקול ללא חתימתו. על המפקחים להעביר החלטותיהם מוקדם ככל הניתן, לאחר קיום השימוע, על מנת שהמחוז יתארגן לשליחת ההודעות במועד. פרטיכל השימוע שהתקיים בין המפקח לעובד ההוראה, יועבר למנהל תחום כוח אדם בהוראה למשלוח ההודעה אל העובד.

1. עו"ה שהועלו נגדו טענות של חוסר התאמה כמצוין לעיל, יערוך לו המפקח על מוסד החינוך שימוע, לאחר שישלחו אליו בכתב הנימוקים שעומדים ביסוד הכוונה להעבירו, בטרם יחליט בדבר ההעברה היזומה למוסד חינוך אחר. לשימוע יוזמן נציג הסתדרות המורים (אך הוא אינו חייב להשתתף בו). ינוהל פרוטוקול בו יפורטו טענותיו של המפקח, תגובת העובד והנימוקים להחלטתו של המפקח. הפרוטוקול ייחתם ע"י המפקח והעובד, ככל שהעובד יסרב לחתום על הפרוטוקול, יועבר הפרוטוקול ללא חתימתו.

2. הודעה חתומה על ידי מנהלת תחום כוח אדם בהוראה במחוז על ההעברה, בצירוף הנימוקים, תשלח לעו"ה בדואר רשום ובדוא"ל עד 31 במאי של אותה שנה (למען הסר ספק התאריך הקובע לעניין מועד המשלוח הוא זה שמצוין כל גבי טופס משלוח הדואר הרשום שיצא ממשרד החינוך, להלן: מועד משלוח ההודעה). העתק ההודעה ישלח לסניף המקומי של הסתדרות המורים.

עו"ה רשאי לערער על העברה תוך 15 ימים מיום משלוח ההודעה על העברתו. ההודעה תישלח בדואר וככל הניתן בדואר רשום.

העובד יגיש את הערעור בכתב למנהלת תחום כא"ב במחוז אשר תעביר את הערעור לעורך השימוע כמפורט להלן:

א. יתקיים שימוע לעו"ה במסגרת הליך הערעור. השימוע יתקיים ע"י מפקח המחוז או מתאם הפיקוח או המחמ"ד במחוז (להלן: עורך השימוע). לשימוע יוזמן נציג הסתדרות המורים (אך הוא אינו חייב להשתתף בו). ינוהל פרוטוקול בו יפורטו טענותיו של עורך השימוע, תגובת העובד והנימוקים להחלטתו של עורך השימוע. הפרוטוקול ייחתם ע"י עורך השימוע והעובד. ככל שעו"ה יסרב לחתום על הפרוטוקול, יועבר הפרוטוקול ללא חתימתו.

ב. החלטת הערעור תישלח לעו"ה בדואר רשום ובדוא"ל עם העתק לנציגי הסתדרות המורים.

עו"ה קבוע, שמשרתו צומצמה מסיבות שונות בהשוואה לקביעות שלו חייב למלא טופס בקשה לחל"ת עבור אותן שעות שצומצמה משרתו באותה שנת לימודים ) גם אם מדובר בשעה אחת בלבד( בקשת החל"ת מבטיחה את הזכות לחזור שנה לאחר מכן למלא המשרה של המורה . אי הגשת בקשה לחל"ת וקבלת אישור משחררת את משה"ח ממחויבות להחזיר את השעות האלה וזכויות המורה נפגעות.

שעות אם מעל 80% משרה זכאית כל מורה אם להפחתת שעה פרונטלית והפחת של שעת שהייה. טבלת שעות עבודה כולל שעות גיל והפחתת שעות אם - יסודי/חטה"ב – ראה בטבלאות שמפורסמות באתר משרד החינוך.

1.שיעור משרה מינימלי בקליטת עו"ה למערכת – 70%.

2. העלאת היקפי משרה עד 117% של עו"ה בלי אישור מטה כ"א במשרד החינוך ועד 42 שעות שבועיות.

3. הגדלת השעות הנוספות מ-36 ל-40, ללא הגבלת שעות לפי נושאים.

4. יום היערכות – יתקיים יום היערכות אחד של עד 6 שעות במהלך סוף חודש אוגוסט. השעות יקוזזו מול שעתיים פרטניות בשבוע הראשון ללימודים ועוד 4 שעות בחודשיים הראשונים

5. יתקיימו לימודים באיסרו חג (סוכות, פסח ,שבועות), ל"ג בעומר, תענית אסתר ובתמורה יינתנו 2 ימי חופשה לבחירה וגשר בין יום כיפור לסוכות.

חופשת לידה במדינת ישראל הינם 26 שבועות מהן 15 שבועות בתשלום.

חוק עבודת נשים קובע כי עובדת זכאית לחופשת לידה בת 15 שבועות שבגינה היא זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי. במרץ 2010 נכנס לתוקף תיקון 46 לחוק עבודת נשים הקובע כי אישה עובדת רשאית להאריך את חופשת הלידה ל-26 שבועות, בגין תקופה הארכה זו העובדת אינה זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי. זכויות העובדת בעת הארכת חופשת הלידה - תקופת חופשת הלידה תחשב כתקופת עבודה לעניין צבירת הזכויות התלויות בוותק: עלייה בדרגה ופז"ם לצורך עלייה בדרגה, פיצויי פיטורין, ימי חופשה, מחלה, קצובת הבראה ומענק יובל. זכויות העובדת בעת הארכת חופשת הלידה - תקופת הארכת חופשת הלידה תחשב כתקופת עבודה לעניין צבירת הזכויות התלויות בוותק: עלייה בדרגה ופז"ם לצורך עלייה בדרגה, פיצויי פיטורין, ימי חופשה, מחלה, קצובת הבראה ומענק יובל. מורה השבה מחופשת לידה יש לשבצה במלוא אחוזי משרתה שהיו לה טרם הלידה.

עיקרון הרצף – רצף למידה הינו תנאי חיוני בהתפתחות מקצועית של עובדי הוראה החל משנת הלימודים תשע"ד, עובד הוראה יכול לבחור בהיקף השעות שירצה ללמוד בכל שנה מתוך סך השעות הנדרשות לקידום בדרגה. 

השעות תבחרנה מהמתווה שמפרסם אגף א' לפיתוח מקצועי וכל זאת בתנאי שילמד בכל שנה 30 שעות לפחות.

בנוסף לעקרון זה, נקבע הסדר מיטיב לפיו עו"ה יהיה פטור מעקרון הרצף שלוש פעמים לאורך שנות עבודתו בהוראה.

ניתן לממש את הפטור משנת לימודים אחת לדרגה החל מדרגה 3 ,ולא יותר משלוש פעמים בכל תקופת עבודתו של עו"ה. 

עובדי הוראה יקודמו בדרגות בתנאי שמתקיימים התנאים הבאים: למדו 210/180/120 שעות פיתוח מקצועי בהתאמה לדרגתם , עמדו בפרק זמן הנדרש (פז"ן) בהתאם לדרגה, הוערכו בבית ספרם - התקיים תהליך הערכה מעצבת.

קידום לדרגות 3,2: יש ללמוד 120 שעות פיתוח מקצועי במהלך 30 חודשי פז"ן. קידום לדרגות 4,5,6 יש ללמוד 180 שעות פיתוח מקצועי במהלך 36 חודשי פז"ן. קידום לדרגות 7,8,9 יש ללמוד 210 שעות פיתוח מקצועי במהלך 48 חודשי פז"ן.

שנת שבתון הינה שנת וותק לכל דבר ועניין. נחשבת לחצי שנת פז"ן לקידום בדרגה.

מורה העובד/ת שליש משרה בשבתון – השנה תחשב הן לוותק והן כשנת פז"ן מלאה (לקידום בדרגה( 

בחצי שבתון – יכול/ה מורה לעבוד בין שליש ל- שני שליש משרה. 

קרן השתלמות מממנת לימודים בגובה שכ"ל אוניברסיטאי. 

אין עליה בדרגה בשנת השבתון (כידוע, שבתון הינו חל"ת, ובחל"ת אין יחסי עובד-מעביד(. מומלץ שלא לצאת לשנת שבתון בשנה בה צריך לעלות בדרגה.