1. מטרת הפרס:
ביטוי והוקרה למובילי פרויקטים, מהסגל המנהלי והטכני, בעלי תרומה ייחודית.
השנה יבחרו 3-5 פרסי הצטיינות בגין ביצוע פרויקטים בעלי תרומה ייחודית.
2. הקריטריונים לבחירה
- פרויקט שהסתיים ויושם לפחות עד המועד שנקבע בקול הקורא.
- פרויקט בעל תרומה ייחודית לאוניברסיטה או בעל משמעות.
- פרויקט אשר הביא לשינוי משמעותי ו/או קידום משמעותי בתהליכי עבודה/ חיסכון בעלויות, ביחידה/אוניברסיטה.
- פרויקט אשר ניכרת מקוריות, חדשנות ויצירתיות בביצועו וביישומו.
3. תהליך הבחירה- יכלול שלושה שלבים:
שלב ראשון-
מיון הפרויקטים ע"י משאבי אנוש ואיסוף מידע (המלצות ממונים, שאלון תיקוף ההמלצות ונתונים נוספים).
שלב שני-
ועדה ראשונית תבחר מבין כל הפרויקטים העומדים בקריטריונים שצוינו עד-5 פרויקטים מובילים.
שלב שלישי -
חמשת הפרויקטים יוצגו על ידי מובילי הפרויקט בפני הוועדה הראשית.
הועדה הראשית תבחר 3-5 פרויקטים זוכים.
4. הרכב הועדות -
1. ועדה ראשונית: יו"ר הועדה- סמנכ"ל משאבי אנוש, נציג הסגל האקדמי, נציג מנהלה, נציג רמ"נים ונציג מועצת העובדים.
2. ועדה ראשית: יו"ר הועדה-סגן נשיא ומנכ"ל, סמנכ"ל משאבי אנוש, המשנה
למנכ"ל, נציג הרמ"נים ונציג מועצת העובדים.
נציגי הפרויקט יתבקשו להציג את הפרויקט בפני הועדה הראשית.
5. הפרסים:
לכל אחד מן הפרויקטים הזוכים תוענק תעודה ופרס כספי של 3,000 ₪, שיחולק בין השותפים לפרויקט.