רוצה לראות יותר נשים מנהלות בארגון שלך?
רוצה לראות יותר נשים מנהלות בארגון שלך?
מנהלים.ות
How to level 
the playing field?

גיוון מגדרי ומנהיגות אינקלוסיבית בארגונים - 
זו המומחיות שלנו.

בואו נדבר!
שם
מייל
נייד
7000+
משתתפים.ות בתוכניות שלנו
350+
הרצאות וסדנאות שונות העברנו 
70+
לקוחות (ארגונים)
20
שנות ניסיון אילנה שטיין ועינת גן אל
במספר צעדים פשוטים - אפשר להוביל שינוי!
למה בהייטק 9% בלבד מההנהלה הבכירה הן נשים?
מה קרה לעובדות המוכשרות שפרשו מהארגון שלך, לפני שהתברגו בהנהלה?
למה ככל שבוחנים דרג גבוה יותר - מתמעטות בו הנשים?

את המציאות הזו אפשר וחשוב לשנות:גיוון מגדרי הוא אינטרס ארגוני, ולא רק "עניין של נשים" - מחקרים מוכיחים שבארגונים בהם יש יותר נשים מנהלות הרווחיות גבוהה יותר, כמו גם היצירתיות והחדשנות.

לא תמיד ההנהלה יודעת מה מונע מנשים להתקדם בארגון ומה צריך להיעשות - זו המומחיות שלנו. במשך שנים חקרנו את הנושא, ופיתחנו כלים מעשיים ובדוקים להגברת הגיוון המגדרי בארגון.
המפתח להצלחה הוא הפיכת ההנהלה לשותפה לשינויאנו זקוקים.ות למנהיגים.ות שיובילו שינוי: למנהלים ומנהלות בארגון שלך יש את הכוח לעצב תרבות ארגונית מכילה ומגוונת יותר - שתעודד נשים מוכשרות לפרוץ קדימה ולהגיע לעמדות הובלה והשפעה.

לאחר הדרכה קצרה מאיתנו, המנהלים.ות בארגונך יכולים.ות לרכוש כלים מעשיים - ולהוביל את הארגון לגיוון מגדרי אמיתי, שיתרום לכולנו. 

מה אנחנו מציעות?
הרצאה למנהלים ומנהלות:

הרצאה למנהלים ומנהלות:

How to level the playing field?

למה ארגונים רבים בעולם משקיעים יותר בגיוון והכלה, למה זה משתלם להם?            
מהי תסמונת המתחזה, ואיך היא משפיעה על התנהלותם של נשים וגברים בארגון?           
איך הטיות מגדריות לא מודעות, משפיעות על תהליכי גיוס וקידום?        

בהרצאה המנהלים והמנהלות יקבלו הזדמנות להתבונן על מקום העבודה מפרספקטיבה חדשה: כמשחק ארגוני, ויבינו איך מגדר משפיע על האופן שנשחק אותו. 
 
הם יכירו טוב יותר את ההטיות המגדריות לא מודעות שמשפיעות על כולנו, ויזהו את המופעים שלהן בצמתי קבלת החלטות ותהליכים שונים בארגון. הם יקבלו כלים להתמודד איתן, כלים למנהיגות אינקלוסיבית (Inclusive Leadership) כיצד לפעול ביומיום בכדי לייצר תרבות מבוססת אינקלוסיבית ולהביא לגיוון מגדרי בכל הרמות, ולהפוך לסוכני שינוי.          



מפגש בתוכנית פיתוח מנהלים.ות:

מפגש בתוכנית פיתוח מנהלים.ות:

ניהול אינקלוסיבי = ניהול מצוין!

למה שוויון מגדרי משתלם - איך הוא תורם לחדשנות, אפקטיביות ושביעות רצון?
האם המגדר שקוף - עד כמה משפיע על מנהלים.ות בקבלת החלטות?
מהי מנהיגות אינקלוסיבית? (Inclusive Leadership) ומהם הכלים ליישומה?
למה מנטורינג לעובדות ומנהלות חשוב ומשמעותי? 

במהלך המפגש נתמקד בחשיבות של מודעות מגדרית וחתירה לשיוויון מגדרי עבור מנהלים ומנהלות - להשגת מטרות הארגון. נעניק למנהלים ומנהלות כלים מעשיים שיוכלו ליישם במהלך עבודתם, וינטרלו את השפעותיהן המזיקות של ההטיות המגדריות הבלתי מודעות: מנגנונים ארגוניים, בחינה עצמית של המנהלים ועוד.  
סדנה חוויתית למנהלים ולמנהלות:

סדנה חוויתית למנהלים ולמנהלות:

Playing the inclusion game

בסדנה נבחן את מקום העבודה מהפרספקטיבה חדשה - כמשחק. דרך משחק נחשים וסולמות - חוויה תחרותית, קצבית, מרעננת ומגבשת, נבחן איך המגדר שלנו משפיע על האופן בו נשחק את המשחק הארגוני. 

תוך כדי המשחק, נתרגל את הכלים של פורצות קדימה לתכנון מהקריירה: נתכנן מהלכים שיובילו אותנו לתמונת הניצחון, נבחן לעומק את כללי המשחק ונכיר את הנחשים (חסמים) והסולמות (חוזקות והזדמנויות). המשחק יאתגר את המשתתפים בחשיבה על מהלכים לקראת מנהיגות מגוונת ומכלילה. 
אנחנו מציעות מגוון רחב של הרצאות ותוכניות נוספות: 
ייעוץ אישי, הרצאות לעובדות, תוכניות גלובליות, הרצאות ליום האישה ועוד.
 נשמח לשמוע עוד עליכם ולהתאים הצעה לצרכים שלכם!
מה הלקוחות אומרים?
"הרצאה חשובה לכל מנהל ומנהלת, מראה איך להיות מנהלים טובים יותר"

"כל מי שנכנס לאולם - יצא ממנו קצת אחרת."

"קיבלנו כלים פרקטיים לשינוי המציאות שכל מנהל/ת בארגון יכול וצריך להתחיל ליישם מחר בבוקר."

"הבנתי לראשונה בהרצאה שזה התפקיד שלי כמנכ"ל להעניק לאחרים את הכלים לשחק את המשחק טוב יותר. לא חשבתי על כך לפני כן"

"התכנית הכי טובה שהייתי בה אי פעם."

"פורצות קדימה מעניקות חוויה משנת חיים. אני ממליצה בחום לכל מי שרוצה לעשות את הקפיצה בקריירה"

חברת החשמל, המשרד להגנת הסביבה, צה"ל, שטראוס, סודה סטרים, עיריית ירושלים, עיריית חיפה, פורומים ועמותות
בין לקוחותינו:
image
רוצה לקדם שיוויון מגדרי בארגון שלך?
בואו נדבר על זה!
שם
מייל
נייד
image imageimage
מי אנחנו?
פורצות קדימה

פורצות קדימה

עסק חברתי המתמחה בקידום נשים לעמדות הובלה והשפעה בארגונים ובחברה.
אנחנו מציעות הדרכה וייעוץ לארגונים המעוניינים לקדם גיוון מגדרי. מאז שהקמנו את הארגון ב-2014, קיימנו הרצאות ותוכניות בעשרות ארגונים מתחומים מגוונים: הייטק, צבא, אקדמיה, משרדי ממשלה ועוד.  

עינת גן אל

עינת גן אל

יועצת ארגונית ומומחית בתהליכי שיפור ושינוי מערכתיים. בעלת שיטת ייעוץ ייחודית המותאמת לנשים מנהלות. עם ניסיון של 20 שנה בתחום כמנהלת פיתוח ארגוני, הדרכה ולמידה וכיועצת לארגונים ולמנהלים.ות,  כולל הנהלה בכירה. בעלת תואר שני, יעוץ ארגוני, באוניברסיטה העברית
אילנה שטיין

אילנה שטיין

דיפלומטית ומומחית לתקשורת מגדרית, דוברות, הסברה והדרכה. בעברה הייתה נספחת התרבות במוסקבה, סגנית דובר משרד החוץ, מנהלת קורסי צוערים ואחראית על מיון וגיוס צוערים/ות לשרות החוץ. בעלת תואר שני במדעי המדינה ותקשורת מאוניברסיטת בר אילן.
השיטה שלנו
אנו מציעות לארגונים תכנית מודולרית המובילה לקידום הנשים בארגון.
המודולים, או הרכיבים השונים, באים לידי ביטוי בשלוש אסטרטגיות מרכזיות: רוחבית, אורכית ואישית.
בהתאם לצרכים ולאתגרים שיעלו על ידיכם, יוחלט על אילו פעולות לנקוט, באיזה היקף, ובאיזו מסגרת.
רוחבית

רוחבית

רוחבית
פעולות חוצות ארגונים או מחלקות עם מספר רב של משתתפות המתמודדות עם אותם האתגרים, בעלות אותו המקצוע או שותפות לעניין מסוים. בדרג הניהולי מתאים לגברים ונשים.
יצירה

יצירה

אורכית
פעולות בתוך ולאורך הארגון עם דגש על מאפייניו הייחודיים. מאפשר שילוב של דרגים שונים, עבודה על אתגרים ספציפיים, חיזוק קשרי העבודה ויצירת שותפויות.
יישום

יישום

אישית
דגש על עבודה אישית, יצירת קשרי מנטורינג, ייעוץ וליווי לאורך זמן.
רוצה לקדם שיוויון מגדרי בארגון שלך?
בואו נדבר על זה!
שם
מייל
נייד
צרו קשר
טלפון: 0544535688
מייל: [email protected] 
FacebookInstagram/LinkedinWhatsappWebsite
© 2019 MarketingCenter - כל הזכויות שמורות | הצהרת פרטיות