שנת שבתון
ניתן לצאת לשבתון מלא. שנת שבתון הינה שנת וותק לכל דבר ועניין. נחשבת לחצי שנת פז"ן לקידום בדרגה.
מורה העובד/ת 1/3 משרה בשבתון – השנה תחשב הן לוותק והן כשנת פז"ן מלאה (לקידום בדרגה).
בחצי שבתון – יכול/ה מורה לעבוד בין 1/3 ל- 2/3 משרה.
קרן השתלמות מממנת לימודים בגובה שכ"ל אוניברסיטאי.
אין עליה בדרגה בשנת השבתון (כידוע, שבתון הינו חל"ת, ובחל"ת אין יחסי עובד-מעביד).
ישיבות פדגוגיות
ישיבות פדגוגיות – יש לקיים על שעות השהייה השייכות למנהל.
ביסודי – שעתיים, בחט"ב – עד 4.
במידה ויש "גלישה" מהן – תקוזז הגלישה משעות השהייה השייכות למנהל במהלך אותו החודש (ניתן לקזז עד 8 ש"ש) .
אין לקיים ישיבות פדגוגיות בשעות הערב.
ימי הצהרה
שימוש בימי הצהרה נועד מסיבת מחלה בלבד, ללא צורך בביקור במרפאה/אצל רופא.
ניתן להיעדר פעמיים בשנה עד יומיים רצופים.
ימי הצהרה נרשמים כימי מחלה ע"ח חופשת המחלה הצבורה.
עובד/ת הנעדר/ת למעלה מיומיים – לא רשאי/ת להצדיק חלק מימי ההיעדרות על פי הודעה אישית (הצהרה) והחלק הנותר על סמך תעודת מחלה.
חופשת מחלה
היעדרות לרגל מחלת ילד עד גיל 16 – "עובדת הוראה, אם לילד עד גיל 16 שנים, זכאית להיעדר מן העבודה לרגל מחלת ילדה עד שמונה ימים בשנה על-חשבון חופשת מחלה צבורה שלה.
הורה יחיד זכאי להיעדר עד 12 ימים בשנה
ע"ח חופשת המחלה הצבורה שלו.
היעדרות בשל מחלת בן זוג – עובד הוראה זכאי לזקוף עד 6 ימים בשנה בשל היעדרות, בשל מחלת בן זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו. הם הוא מבקש לעשות זאת עליו למסור הצהרה חתומה לרבות אישור הרופא המטפל.
היעדרות בשל מחלת הורה
עובד שלו הורה שמלאו לו 65 שנה זכאי לזקוף עד 6 ימים בשנה של היעדרות על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו בשל מחלת ההורה. הורה חולה נחשב מי שהפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום יום. הגדרת פעולות יום יום
תורניות מורים
כל מורי ביה"ס מחויבים בתורנות מורים, כולל כל בעלי התפקידים למיניהם (סגנית/יועצת). רק מנהל/ת פטור/ה וכן מורה העובד/ת עד 3/1 משרה.
מורה העובד/ת מעל חצי משרה (51%), שתי תורניות שבועיות, תורנות אחת ארוכה (יום מלא) ותורנות אחת קצרה (הפסקה אחת) .
תורנות מתחילה ב- 07:45.
מורה העובד/ת משליש משרה עד %50 משרה – התורניות הן אחת לשבועיים .
מורה בהריון החל מחודש שביעי – זכאית לבקש פטור .
מורה נעדר/ת לא חייב/ת למצוא לעצמו/ה מילוי מקום בתורנות!
שעות אם
מעל 80% משרה זכאית כל מורה להפחתת שעה פרונטלית והפחתה של שעת שהיה.
טבלת שעות עבודה כולל שעות גיל והפחתת שעות אם – יסודי/חט"ב – (ראה ביומן המורה).
גמול ניהול גן
שנה 1-5: 17%
שנה 6-10: 20%
שנה 11 והלאה: 21%.
הריון ולידה
עובדת הוראה חייבת להודיע למנהל/ת בית הספר עד החודש החמישי להריונה.
עובדת הוראה חייבת להודיע 14 יום לפני סיום חופשת הלידה על שובה לעבודה או על רצונה להמשיך בחופשה ללא תשלום, העובדת זכאית ל-15 שבועות בחופשה בתשלום מטעם ביטוח לאומי – מענק דמי לידה .
ניתן להאריך את חופשת הלידה ב-11 שבועות נוספים ללא תשלום על פי חוק עבודת נשים ועד לשנה לאחר הלידה .
יש לדאוג לתשלום דמי חבר ודמי ביטוח לאומי בתקופת החופשה ללא תשלום.
תכנית שנתית
יש להכין תכנית עבודה שנתית בלבד.
אין חובת הגשת תוכנית יומית/ שבועית/ חודשית.
ליווי הסעות
מורה לא אחראי על ליווי הסעות , זו אחריות הרשות המקומית .
שעות שהייה
ביסודי רק שעתיים מתוך שעות השהייה שייכות למנהל/ת - לישיבות צוות / מליאה / ישיבות פדגוגיות / הדרכות וכו' (בחטה"ב – עד 4 שעות).
משך שהות השהייה – 45 דקות בדומה לפרטנית.
מורה בהריון יכולה לבקש לשבץ לה את שעות השהייה כשעות קצה – על מנת שתוכל ליהנות מהטבת "שעות הורות" (הנקה) במידה והיקף משרתה מעל %90.
שעות פרטניות
מיועדות לעבודה בקבוצה המונה עד 5 תלמידים ובחינוך המיוחד עד 3 תלמידים.
מחנך כיתה יקדיש שעתיים מתוך השעות הפרטניות ל"ניהול כיתה" עם/בלי תלמידים על פי שיקול דעתו.
מילוי מקום
- אין למלא מקום על חשבון שעות פרטניות.
- ניתן למלא מקום ע"ח שעות השהייה, במידה ומורה לא החזיר את שעת השהייה- עליו לדווח למזכירות – ויתוגמל ב-25%.
במידה והחזיר המורה את שעת השהייה – ידווח למזכירות ויתוגמל ב-125%
פיתוח מקצועי אופק חדש
עיקרון הרצף – רצף למידה הינו תנאי חיוני בהתפתחות מקצועית של עובדי הוראה החל משנת הלימודים תשע"ד, עובד הוראה יכול לבחור בהיקף השעות שירצה ללמוד בכל שנה מתוך סך השעות הנדרשות לקידום בדרגה.
השעות תבחרנה מהמתווה שמפרסם אגף א' לפיתוח מקצועי וכל זאת בתנאי שילמד בכל שנה 30 שעות לפחות.
בנוסף לעקרון זה, נקבע הסדר מיטיב לפיו עו"ה יהיה פטור מעקרון הרצף שלוש פעמים לאורך שנות עבודתו בהוראה.
ניתן לממש את הפטור משנת לימודים אחת לדרגה החל מדרגה 3 ,ולא יותר משלוש פעמים בכל תקופת עבודתו של עו"ה.
עובדי הוראה יקודמו בדרגות בתנאי שמתקיימים התנאים הבאים: למדו 210/180/120 שעות פיתוח מקצועי בהתאמה לדרגתם , עמדו בפרק זמן הנדרש (פז"ן) בהתאם לדרגה,
הוערכו בבית ספרם - התקיים תהליך הערכה מעצבת .
פירוט היקף שעות הלימודים הנדרשות בכל דרגה, החל משנת הלימודים תשע"ז:
קידום לדרגות 3,2: יש ללמוד 120 שעות פיתוח מקצועי במהלך 30 חודשי פז"ן . קידום לדרגות 4,5,6 יש ללמוד 180 שעות פיתוח מקצועי במהלך 36 חודשי פז"ן. קידום לדרגות 7,8,9 יש ללמוד 210 שעות פיתוח מקצועי במהלך 48 חודשי פז"ן.
פיזור ימי העבודה
אין דלתות וחלונות באופק חדש
יום הלימודים מתחיל בשעה הראשונה ומסתיים עפ"י היקף משרתו של המורה:
85%-100% - עד 5 ימים.
70%-84% - עד 4 ימים.
50%-69% - עד 3 ימים.