תקציב שקלי לצמצום פערים -ובאים בטוב למניעת אלימות תשפ"ב 2021-2022
 
image
 
תקציב "באים בטוב" למניעת אלימות 28,738 ש"ח לכל בית ספר (23-12-2021)
 
image
 

"באים בטוב" ללמידה רגשית-חברתית ולצמצום אלימות

בתי הספר יקבלו תקציב עבור סל "באים בטוב", שיאפשר למוסדות בחינוך הרשמי, בחינוך המוכש"ר והפטור בבתי הספר היסודיים, בחטיבות הביניים ובחטיבות העליונות בחינוך הרגיל ובחינוך המיוחד לצרוך מענים חינוכיים נוספים לטובת צרכים רגשיים וחברתיים של הצוות, התלמידים וההורים, לאחר מיפוי צרכים בית ספרי ובניית תוכנית בית ספרית, תוך היוועצות עם אנשי המקצוע בבתי הספר ובמחוז. התקציבים ינוהלו ב מערכת גפ"ן.


מטרות התקציב


  • חיזוק החוסן ותחושת השייכות באמצעות למידה רגשית וחברתית SEL.
  • הזדמנות שווה, הוגנות והכלה כמקדמות מוביליות חברתית.
 

אופן תכנון התקציב במערכת גפ"ן

התקציב נועד לממן פעילות נוספת על זו המתקיימת בבית הספר על ידי הצוות החינוכי, וכזו שמקדמת באופן ישיר למידה רגשית חברתית, צמצום אלימות והתנהגויות סיכון במוסדות החינוך. בתי הספר יכולים לבחור ב אחד או יותר מהמענים הבאים:

תוכניות חינוכיות לתלמידים – המערכת תציג למנהל/ת את התוכניות שעשויות להתאים לצרכי בית הספר וליעדים שהוצבו בתוכנית הבית ספרית.

תגבור חינוכי בתחומים רגשיים-חברתיים - סיוע על ידי מתגברים חינוכיים באמצעות סייע לימודי-חינוכי,  מדריך העשרה ומומחי תוכן, שיסייעו בתחומי דידקטיקה-הוראה מותאמת, תחומים חברתיים ועוד, שאינם מצוות בית הספר. העסקת כוח אדם שאינו בבחינת עובדי הוראה ניתן לבצע רק באמצעות הרשות המקומית או תאגיד מטעמה, ובכל מקרה בית הספר אינו מוסמך להעסיק כוח אדם בבית הספר.

תמיכה והכשרה לצוות החינוכי וסיוע לתלמידים ולהורים – בתי הספר יכולים לבחור מרצים מתוך מאגר המרצים, מבצע פדגוגי מתוך רשימת המבצעים והעמותות, פסיכולוגים מתוך מכרז שירותי פסיכולוגים (בכפוף למכרז תקף בנושא) או דרך השפ"מ (שירות פסיכולוגי מורחב ברשויות המקומיות).

תוכניות התערבות - עבור פעילות חינוכית לתלמידים, לצוותי חינוך ולהורים ניתן לרכוש רכוש קבוע או מתכלה כגון משחקים, הסעות כיבוד ועוד (למעט תוכן דיגיטלי, תוכנות ניהול, ציוד טכנולוגי) בהיקף של עד 10% מהתקציב. לא ניתן לשלם את כל התקציב לספק יחיד.
 

דגשים לתכנון התקציב

  • התשלום אחיד ומיועד לבתי הספר בחינוך הרגיל (בכיתות החינוך הרגיל והחינוך המיוחד) ובחינוך המיוחד, בחינוך הרשמי, המוכש"ר והפטור, בגובה השתתפות של 100%.
  • התקציב יועבר לרשויות ולבעלויות עבור בתי הספר במערכת מת"מ (מית"ר) בשתי פעימות: פעימה ראשונה בשיעור של 50% ב-31.12.2022 ופעימה שנייה - השלמה ל-100% ב-1.5.2022, בכפוף להגשת דו"ח ביצוע ביניים על ידי בתי הספר ב-1.4.2022.
 

מידע נוסף, שירות ותמיכה

 
 
 
 
נוהל העסקת כ"א באים בטוב- ביום א' נפתח קישור לצורך קליטת עובדים ע"י העירייה
 
image
 
image
 
image
 
 
תקציב שקלי לצמצום פערים- 16-11-2021
 
 
תקציב שקלי לצמצום פערים בבתי הספר

בתי הספר היסודיים וחטיבות הביניים יקבלו תקציב עבור צמצום פערים באמצעות מערכת גפ"ן(גמישות פדגוגית ניהולית). במסגרת הסל תיפתח האפשרות למוסדות החינוך בחינוך הרגיל ובחינוך המיוחד, במעמד רשמי, מוכש"ר ופטור לבחור תוכניות ממאגר התוכניות, לפתח ולהגיש תוכניות התערבות ולצרוך שירותי מתגברים חינוכיים. התקציבים שיוצגו לבתי הספר מותאמים למצבת הכיתות בשנת הלימודים תשפ"ב.
נציגי רשויות/הבעלויות יאשרו את התוכניות במערכת המקוונת עד ליום 21.12.2021


מטרת התקציב
למנהלים ניתנת גמישות לבחור את המענים המתאימים ביותר במטרה לקדם את התלמידים, בהלימה למסמך "אבני הדרך", מטרה 4 יעד א': הזדמנות שווה, הוגנות והכלה כמקדמות מוביליות חברתית, צמצום מערכתי של פערים בהתאם למיפוי ולשכבת הגיל . 

  • ביסודי: מתן מענים חברתיים ולימודיים. בכיתות א'-ג' תחומי שפת אם ומתמטיקה. בכיתות ד'-ו' תחומי שפת אם, מתמטיקה, אנגלית ומדעים .
  • בחטיבות הביניים: מתן מענים לימודיים בתחומי שפה, מתמטיקה, אנגלית ומדעים, מענים חברתיים ומענים להגברת ההתמדה וצמצום הנשירה .
 
לתשומת לבכם, מיום 24-11-2021

אנו מאריכים את מועד הגשת תוכנית סל צמצום פערים במערכת גפ״ן:

-עד ה-14.12.21 הגשת תוכניות ע״י מנהל ביהס

-עד ה-21.12.21 אישור הפיקוח

-עד ה-28.12.21 אישור הרשות

בהצלחה

 
תקציר הנחיות
 
image
 
image
 
image
 
 
קישורים
 
 
 
 
image
 
הנחיות העסקת כ"א- קליטת מתגברים
 
בהתאם להנחיות ניתן להעסיק 4 סוגי מתגברים. 1- מדריך, 2- סייע לימודי 3- מומחה תוכן (שהוא מורה כנראה), 4- עובד סוציאלי. לכל אחד מהם יש הגדרת תפקיד ורמת שכר בהתאם להנחיות המצורפות
 
 
 
הנחיות השלטון המקומי
 
 
image
 
תגבור ע"י סייע או מדריך העשרה - העסקה באמצעות העירייה
 
 
image
 
מומחי תוכן העסקה כנגד חשבונית ישירות ע"י בית הספר דרך מערכת גפן
 
image
 
image
 
image
 
עלויות מקסימום להעסקת מומחי תוכן ע"י בית הספר כנגד חשבונית (כולל מע"מ והסעות)-ד'4 בקול קורא
 
image
 
הנחיות העסקה מטעם גילה איש - רפרנטית המחוז
 
*תשובת גילה איש רפרנטית מחוז המרכז לתוכנית "צמצום פערים" - תעריף העסקת כ"א* 
מיום 9-12-2021:

בהתאם לקול קורא ומסמך השלטון המקומי הרשות המקומית תעסיק שתי פונקציות בלבד לפי הסכמים קיבוציים בטבלאות שכר מחייבות של השלטון המקומי. שתי פונקציות הן:

  1. סייע לימודי – חינוכי
  2. מדריך העשרה. (בשונה ממדריך נוער).

שאר בעלי התפקידים המוגדרים בקול קורא והנדרשים לבית הספר יועסקו ישירות ע"י בית הספר כנגד חשבונית דרך מערכת הגפן המאפשרת העסקה בתעריפים שנקבעו בקול קורא.

להלן התפקידים:

א-שעת מדריך נוער (סייע) – עד 105 ₪ שעה.
ב- מומחה תוכן בתחום דידקטי – הוראה מותאמת 200 ₪ שעה.
ג-מומחה תוכן בתחום רווחתי – עו"ס – עד 250 ₪ שעה.

*עובדים שאינם יכולים להמציא חשבונית, יועסקו ע"י גוף מקצועי כגון חברה למוסדות חינוך, מתנ"ס או גוף אחר הערוכות להעסיק את העובד/ת ולספק חשבונית העסקה לבית הספר.
 
הנחיות קליטת עובדים/עובדות באגף משאבי אנוש של העירייה (רונית שמואל ומיטל עטר)
 
קליטת עובדים לתוכנית צמצום פערים תבוצע ע"י מינהל משאבי אנוש בערייה (אשת הקשר רונית שמואל)

הרשמה והגשת טפסים לקליטת מועמד באמצעות קישור באתר המועצה (ראו בהמשך)

בדיקת עלויות השכר בהתאם לנהלים תבוצע ע"י חשבת השכר (אשת הקשר מיטל עטר)

על המועמד למלא טופס רישום אינטרנטי ולצרף את הפרטים הבאים כקובץ מצורף


לצורך בחינת נתוני שכר אבקש להעביר את המידע הבא:
 
1-קורות חיים, 

2-תעודות השכלה, 

3-אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים, 

4-לאיזה תפקיד מיועד המועמד, 

5- מה היקף העסקתו כלומר כמה שעות שבועיות נדרש למלא במסגרת העסקתו. 


מועמד שעומד בתנאי הסף יידרש:
1-למלא טופס 101 
2-לצרף צילום תעודת זהות וספח, 
3-פרטי חשבון בנק וקרן פנסיה אליה הוא מבקש להפקיד את ההפרשה החודשית. 


ביחס לסייע חינוכי יש לוודא שלמועמד/ת אישור על 12 שנות לימוד לפחות, ללא אישור זה אין לקלוט מועמדים. תודה.

תהליך העסקה
על העובד למלא טופס שעות עבודה בדומה לסייעת העובדת בבית הספר.
שיטת העסקה תבצע הדומה להעסקת תומכי הוראה ונאמני קורונה.

 
 
תנאי העסקה מתוך מדור שכר שלטון מקומי
 
טבלת עליונות שכר של השלטון המקומי למדריכים לפי השכלה וותק
 
 
להלן ההנחיות לתשלום שכר

1. יש להעביר טופס 101 + פרטי חן בנק 

2. תעודות השכלה - כל התעודות

בהתאם לתעודות ההשכלה ייקבע שכרו השעתי של המדריך בהתאם לטבלה הנ"ל
יש לקלוט עובדים שעומדים בתנאי סך של מדריך ובכפוף למסגרת התקציבית שאושרה, ככל ואושרה

אם טרם אושרה מסגרת תקציבית אין לקלוט עובדים כלל

להלן טבלת השכר
 
03 מדריך ומאמן מוסמך
10 מדריך ומאמן בכיר
02 מדריך ב.א
01 מדריך מ.א
13 מדריך ד"ר
שנת ותק
21.54
23.63
24.73
26.5
28.05
1
22.62
24.81
25.97
27.83
29.45
2
23.75
26.05
27.26
29.22
30.92
3
24.94
27.35
28.63
30.68
32.47
4
26.18
28.72
30.06
32.21
34.09
5
27.49
30.16
31.56
33.82
35.8
6
28.87
31.67
33.14
35.51
37.59
7
29.44
32.3
33.8
36.22
38.34
8
30.03
32.95
34.48
36.95
39.11
9
30.63
33.6
35.17
37.69
39.89
10
31.25
34.28
35.87
38.44
40.69
11
31.87
34.96
36.59
39.21
41.5
12
32.51
35.66
37.32
39.99
42.33
13
33.16
36.37
38.07
40.79
43.18
14
33.82
37.1
38.83
41.61
44.04
15
34.5
37.84
39.61
42.44
44.92
16
35.19
38.6
40.4
43.29
45.82
17
35.89
39.37
41.21
44.16
46.74
18
36.61
40.16
42.03
45.04
47.67
19
37.34
40.96
42.87
45.94
48.63
20
38.09
41.78
43.73
46.86
49.6
21
38.85
42.62
44.6
47.8
50.59
22
39.63
43.47
45.49
48.75
51.6
23
40.42
44.34
46.4
49.73
52.63
24
41.23
45.23
47.33
50.72
53.69
25
41.64
45.68
47.81
51.23
54.22
26
42.06
46.14
48.28
51.74
54.77
27
42.48
46.6
48.77
52.26
55.31
28
42.9
47.06
49.25
52.78
55.87
29
43.33
47.53
49.75
53.31
56.43
30
43.76
48.01
50.24
53.84
56.99
31
44.2
48.49
50.75
54.38
57.56
32
44.64
48.97
51.25
54.92
58.14
...

 
למידע נוסף
 
 
תודות וברכות
 
 
Facebook
מחלקת החינוך באר-יעקב ת.ד. 5 מיקוד 70300, טל. 08-9785412 פקס. 08-9785456