מה למשאבי אנוש ואימפקט חברתי?
כל תחום העובדים וה VALUE הארגוני - מושפע משמעותית ממגמות בתחום האחריות החברתית והקיימות. סוגיות סביב גיוסי עובדים, מחוברות ושייכות עובדים, מיתוג מעסיק, שימור עובדים ועוד!
למה דווקא עכשיו?
הקורונה האיצה את ההבנה, כי משהו באופן שבו ארגונים מתנהלים חייב להשתנות. שיש ערכים וא.נשים מעבר לשורת הרווח. וגם העובדים.ות מבינים.ות זאת. ארגונים נדרשים לפעול בצורה אחרת.
כדי לגבש תכנית אפקטיבית, שיודעת לשלב בין הערך העסקי והאנושי לאימפקט החברתי שיש לכל ארגון, נדרש זמן של דיאלוג ומיפוי - ותקופת הקיץ והחגים היא זמן נהדר ונינוח לעשות זאת, עד לגיבוש תוכנית העבודה!
באופן הזה, ניתן גם ללמוד, וגם ליישם - כבר בתכניות העבודה לשנה הקרובה!
שילוב של אחריות חברתית תאגידית בתכניות העבודה, תסייע בתקופה כה מורכבת של גיוסי עובדים, מחוברות ושייכות עובדים בהעסקה מורכבת והיברדית, שימור עובדים ועוד!
הסדנה מורכבת מ2 חלקים:
החלק הראשון - חלק תיאורטי. מה נלמד?
1. מהי אחריות חברתית, גישת הקיימות ואימפקט, מדוע עסקים נדרשים לגלות אחריות חברתית מלכתחילה?
2. מה ה"ביזנס קייס" הארגוני , האנושי והעסקי שיש בהסתכלות אחראית?
3. פרקטיקות בתחום הHR הנוגעות לאחריות חברתית תאגידית.
החלק השני - חלק יישומי. עם מה תצאו מהסדנה?
1. הבנה של הערך העסקי-אחראי בארגון שלך וחיבור לנקודות "האחראיות" שיקדמו את ההון האנושי ואת הארגון!
2. מיפוי אסטרטגי- מחזיקי העניין ואתגרים המשמעותיים
3. גיבוש תכנית עבודה משולבת כבר לשנת 2022!
אורך הסדנה: שני מפגשים, שעתיים וחצי כל מפגש.
הסדנה תתקיים בשעות הבוקר. מיקום ותאריכים יימסרו למתעניינים.ות.
בסיום הסדנה, תעודה מטעם בר אילן תוענק למשתתפים.ות.
במהלך הסדנה נפגוש מנהלות/י משאבי אנוש שעוסקים בתחום בארגון שלהם.
מי אני?
נעים מאוד!
אני מיכל תמם, ואני מלווה חברות בתהליכי אחריות חברתית, קיימות ואימפקט בהתאמה אישית. כמו כן, פיתחתי ואני מרצה בקורס "אחריות חברתית כמנוע צמיחה עסקי וארגוני" בבר אילן. מייסדת עמותת "לעשוטוב", ומנהלת קהילות של בעלי עסקים.
אני מאמינה, שאחריות חברתית היא נחלת הכלל, ומתוך כך - על כלל העסקים והארגונים לפעול אופן אחראי ובר קיימא - כל אחד ואחת במידות המדויקות לו ולה.