רוצה יום האישה משמעותי בארגון?
דברי איתנו! 

קידום נשים לעמדות הובלה והשפעה - 
זו המומחיות שלנו. 
שם
מייל
טלפון
1000+
נשים שהשתתפו בתוכניות שלנו
250+
הרצאות שונות העברנו 
20+
לקוחות חברות הייטק 
7
שנות ניסיון בעסק
יש לנו הרצאות מצוינות ליום האישה!
ארגונים רבים כבר גילו - גיוון מגדרי הוא לא רק שוויוני, אלא משתלם!  מחקרים מוכיחים שבארגונים בהם יש יותר נשים מנהלות הרווחיות גבוהה יותר, כמו גם היצירתיות והחדשנות.

אבל מה עושים כשיש מודעות והכוונות טובות - אבל אין תוצאות בשטח?

פה אנחנו נכנסות לתמונה! 
 

גיוון מגדרי בארגונים זו המומחיות שלנו: הקמנו את פורצות קדימה כדי לקדם מקסימום נשים לעמדות הובלה והנהגה.   

בהרצאות שלנו אנחנו מעבירות כלים מקצועיים ובדוקים, שאפשר ליישם למחרת בבוקר, ויוצרים שינוי בשטח - לאחר שבמשך שנים חקרנו את האתגרים והחסמים שמשפיעים על נשים רבות, ואופני התמודדות יעילים איתם. 

ההרצאות מתאימות לגברים ולנשים, לעובדים.ות בתחילת הדרך ולמנהלים.ות בכירים.ות. הן מצחיקות, מהנות ומשלבות סרטונים - אבל גם מעמיקות, מלאות בתוכן משמעותי ומחובר לשטח. 
מה אנחנו מציעות?
איך לשחק את המשחק - ולנצח!

איך לשחק את המשחק - ולנצח!

הרצאה לעובדות ומנהלות

בהרצאה אנו מזמינות את הקהל להתבונן בעיניים חדשות על מקום העבודה - כזירה של משחק ארגוני, להבין  את כללי המשחק וללמוד איך לשחק טוב יותר, להפוך לשחקנית מובילה. בהרצאה נחשוף את "הנחשים", שכמו במשחק סולמות ונחשים - מעכבים נשים מלטפס לצמרת, ואת הסולמות - שיכולים להזניק קריירות למעלה.

 בין נושאי ההרצאה: תסמונת הנזר והאביר הארגוני, נראות והכל יחסים, וידוי ומשוב, "רק לא לצאת אגרסיבית", תסמונת המושלמת, תסמונת המתחזה, מסיכון - לסיכוי. 

מההרצאה יצאו המשתתפות עם כלים מעשיים שכל אחת יכולה ליישם באופן מיידי: עצמאיות ושכירות, נשים בשלבים שונים של הקריירה ומכל תחום תעסוקתי. 

ההרצאה חווייתית, משלבת סרטונים, רצינית ומלאת הומור, אינטראקטיבית גם בפורמט של פנים מול פנים וגם באונליין.

       



איך להפוך לסוכני/ות שינוי?

איך להפוך לסוכני/ות שינוי?

הרצאה לקהל מגוון

כל אחד ואחת בארגון הוא מנהיג.ה שיכול.ה להוביל שינוי - אבל איך? בהרצאה נחשוף את ההטיות המגדריות שקיימות אצל כולנו, ונבין איך הן משפיעות על קבלת החלטות ארגוניות ומקבעות מצב קיים, ונקבל כלים למזער את השפעתן. 

מנושאי הסדנה: 
• האם המגדר שקוף - עד כמה אנחנו מושפעים.ות מהטיות מגדריות?
נבחן סיטואציות שונות בחיי היומיום המושפעות מהטיות מגדריות (מופעים ארגוניים) - צמתי קבלת החלטות ותהליכים שונים בארגון (למשל: גיוס, מיון, קידום והערכה).
• הצגת כלים ופתרונות למזעור השפעתן של הטיות מגדריות – כלים ומנגנונים על מנת להאט ולבצע בקרה ובחינה עצמית, למניעת השפעתן של הטיות מגדריות על טעויות בקבלת החלטות ובתהליכים שונים (כגון גיוס וקידום) במחזור החיים של העובד.ת.
• המשחק הארגוני – הצגת יסודות המשחק הארגוני, כללים, שחקנים, אתגרים וחסמים (נחשים) הזדמנויות וכלים (סולמות) בשילוב עם ראיה אסטרטגית (שחמט).
איך להיות מנהל.ת שמוביל.ה שינוי?

איך להיות מנהל.ת שמוביל.ה שינוי?

הרצאה למנהלים.ות

למה ארגונים רבים בעולם משקיעים יותר בגיוון והכלה - למה זה משתלם להם? 
מה זה Inclusive Leader, ואיך להפוך לכזה?           

בהרצאה מנהלים ומנהלות ייחשפו לכוח שיש להם כדי להוביל שינוי, ויקבלו סט כלים מעשיים לניהול מגוון. 


המשתתפים.ות יקבלו הזדמנות להסתכל על מקום העבודה מפרספקטיבה חדשה: כמשחק ארגוני, ויבינו איך מגדר משפיע על השחקנים והשחקניות. במהלך ההרצאה ייחשפו המנהלים והמנהלות להטיות המגדריות הלא מודעות שקיימות אצל כולנו - ומשפיעות עלינו בצמתי קבלת החלטות ותהליכים שונים בארגון. 

המנהלים והמנהלות יקבלו כלים ניהוליים יעילים ובדוקים, שניתן ליישם מיידית - ובעזרתם לייצר תרבות מבוססת גיוון מגדרי והכלה.    
לכל אחת מההרצאות, אפשר להוסיף:
סימולציות בשולחנות עגולים

סימולציות בשולחנות עגולים

המשתתפים.ות מתנסים.ות ביישום בפועל - דנים.ות בקבוצות קטנות איך היו מתמודדים.ות עם סיטואציות שונות בחיי היום יום הארגוניים, באופן שמקדם גיוון מגדרי 
משחק "סולמות ונחשים"

משחק "סולמות ונחשים"

משחק תחרותי, אינטראקטיבי ומהנה של "סולמות ונחשים" - דרכו המשתתפים.ות לומדים.ות את חוקי המשחק הארגוני. מתקיים בקבוצות פנים מול פנים או אונליין, דרך שימוש באפליקצייה ייעודית.  
לא מצאת מה שחיפשת?
יש לנו שפע של תכנים נוספים, 
נשמח להתאים הצעה בדיוק לצרכים שלך!
מה הלקוחות אומרים?
"פורצות קדימה מעניקות חוויה משנת חיים. אני ממליצה בחום לכל מי שרוצה לעשות את הקפיצה בקריירה" 

"התכנית הכי טובה שהייתי אי פעם."

"קיבלנו כלים פרקטיים לשינוי המציאות שכל מנהל/ת בארגון יכול וצריך להתחיל ליישם מחר בבוקר."

"התוכנית עזרה לי להבין שצריך לקחת סיכונים ולהעז, לשים לב להזדמנויות שקורות ולדעת לנצל אותן. לא להיות מונעת מהפחד מכישלון ולהיות פחות קשוחה וביקורתית כלפי עצמי והיכולות שלי". 

"הגעתי עם הרבה חוסר וודאות לגבי העתיד המקצועי שלי. אני יוצאת עם בהירות ותוכנית מאד מפורטת עם תת שלבים ישימים - זה מדהים". 

"כל מי שנכנס לאולם - יצא ממנו קצת אחרת."

בין לקוחותינו:Google, Facebook, Microsoft, Intel, Taboola, HP, Ness-Technologies, Sap, Unilever, Fyber, INSIGHTEC, IronSource, Natural Intelligence, Riskified, Kenshoo, Applied Materials, Orbotech, Forescout, Qualcomm, Dynamic Yield, Shamir Optics,חברת החשמל, המשרד להגנת הסביבה, צה"ל, שטראוס, סודה סטרים, עיריית ירושלים, עיריית חיפה, פורומים ועמותות
רוצה יום האישה משמעותי בארגון?
בואי נדבר!
שם
מייל
טלפון
image imageimage
מי אנחנו?
פורצות קדימה

פורצות קדימה

עסק חברתי המתמחה בקידום נשים לעמדות הובלה והשפעה בארגונים ובחברה.
אנחנו מציעות הדרכה וייעוץ לארגונים המעוניינים לקדם גיוון מגדרי. מאז שהקמנו את הארגון ב-2014, קיימנו הרצאות ותוכניות בעשרות ארגונים מתחומים מגוונים: הייטק, צבא, אקדמיה, משרדי ממשלה ועוד.  

עינת גן אל

עינת גן אל

יועצת ארגונית ומומחית בתהליכי שיפור ושינוי מערכתיים. בעלת שיטת ייעוץ ייחודית המותאמת לנשים מנהלות. עם ניסיון של יותר מ- 17 שנה בתחום כמנהלת פיתוח ארגוני, הדרכה ולמידה וכיועצת לארגונים ולמנהלים.ות,  כולל הנהלה בכירה. בעלת תואר שני, יעוץ ארגוני, באוניברסיטה העברית
אילנה שטיין

אילנה שטיין

דיפלומטית לשעבר ומומחית לתקשורת מגדרית, דוברות, הסברה והדרכה. בעברה הייתה נספחת התרבות במוסקבה, סגנית דובר משרד החוץ, מנהלת קורסי צוערים ואחראית על מיון וגיוס צוערים/ות לשרות החוץ. בעלת תואר שני במדעי המדינה ותקשורת מאוניברסיטת בר אילן.
השיטה שלנו
אנו מציעות לארגונים תכנית מודולרית המובילה לקידום הנשים בארגון.
המודולים, או הרכיבים השונים, באים לידי ביטוי בשלוש אסטרטגיות מרכזיות: רוחבית, אורכית ואישית.
בהתאם לצרכים ולאתגרים שיעלו על ידיכם, יוחלט על אילו פעולות לנקוט, באיזה היקף, ובאיזו מסגרת.
רוחבית

רוחבית

רוחבית
פעולות חוצות ארגונים או מחלקות עם מספר רב של משתתפות המתמודדות עם אותם האתגרים, בעלות אותו המקצוע או שותפות לעניין מסוים. בדרג הניהולי מתאים לגברים ונשים.
יצירה

יצירה

אורכית
פעולות בתוך ולאורך הארגון עם דגש על מאפייניו הייחודיים. מאפשר שילוב של דרגים שונים, עבודה על אתגרים ספציפיים, חיזוק קשרי העבודה ויצירת שותפויות.
יישום

יישום

אישית
דגש על עבודה אישית, יצירת קשרי מנטורינג, ייעוץ וליווי לאורך זמן.
רוצה יום האישה משמעותי בארגון?
בואי נדבר!
שם
מייל
טלפון
צרו קשר
טלפון: 0544535688
מייל: [email protected] 
FacebookInstagram/LinkedinWhatsappWebsite
© 2019 MarketingCenter - כל הזכויות שמורות | הצהרת פרטיות