image
סודות המשחק שלי
 נורית אניב-בר
VP of Sales @Practitest
image
מהם הסולמות (הזדמנויות, כלים) שבחרת להשתמש בהם והכי הועילו לך במשחק?
יצאתי לחיי הקריירה בגיל מאוד צעיר, תכף אחרי הצבא, ללא תמיכה.
כמי שהתייתמה בגיל מוקדם, נאלצתי להישאר לבד בבית ולדאוג לעצמי, לקחתי את התובנות ויישמתי גם בקריירה. 
התחלתי להבין איזה קשרים יש לי, לא היו הרבה. אבל אלו שהיו, הפעלתי. ומהם להגיע לתפקיד הראשון.
בניתי רשת קשרים ענפה וזה סייע לי להגיע לתפקידים שאני רוצה , לבקש את התנאים שאני רוצה בכל תפקיד.

 במעבר בין תפקיד אחד לשני. היה לי חשוב לנתח מה לא עבד, לעשות טוב יותר בתפקיד הבא. לקחת את הכלים, התובנות מהתפקיד הקודם ולתקדם קדימה.


image
מהם הנחשים (חסמים, אתגרים, התנגדויות) שהתמודדת איתם לאורך השנים?
הרצון להתקדם  להגיע לתפקידים בכירים כאלו שאינם טירוואלים.

אתגר להיכנס לתעשיית ההייטק, כבין הנשים הראשונות. בתקופה שאני התחלתי, לא היו הרבה נשים בהייטק.
לדוגמא - בתפקיד השני הציעו לי להיכנס לעולם המכירות, ואמרתי לעצמי "איך אעמוד מול אנשים, אני בחורה צעירה ואתחיל למכור?" אך החלטתי לקחת את ההזדמנות ולהתקדם קדימה.

 הבנתי שלעמוד ולדבר מול א.נשים היא חוזקה שנכונה לנו כנשים.

כאשר אני רואה תפקיד, אני נלחמת עליו. ולעיתים יש את התחושה של חוסר ביטחון, "איך אני אבקש מהאדם הזה שיעזור לי" לא צריך לפחד. לקחת את האתגר הזה ולפצח אותו. אם על ידי שימוש בלינקדאין או רשתות אחרות. 
אני תמיד מחפשת איך להגיע לקשר שדרכו אני יכולה לעשות צעד קדימה.

לפני 20-30 שנה לא היו רשתות חברתיות, למדתי להכיר אנשים, לבנות את הקשרים, לשמור תמיד על קשרים טובים, ככל שאת מכירה אנשים, מתחברת, מורידה התנגדויות. להיכנס לחדר , לדבר עם אנשים להתחיל ליצור שיחה. נכון בהתחלה יש חסם- איזושהי בושה, איזשהו חוסר ביטחון.

ברגע שעברתי את החסם הזה, באמצע שנות ה-20. הבנתי שאני יכולה להגיע לכל תפקיד שאני רוצהכמעט, כי לא תמיד קיבלו אותיאבל יכולה לנסות תמיד להתקבל. 
יש חסמים גם של מנהלים שאנחנו לא מסתדרות איתם, וגם אצלי זה קרה במהלך הקריירה, זה לא היה קל. איך אני פועלת? האם אני נלחמת? האם אני עוזבת? עוברת לתפקיד אחר או מנסה להתמודד? וזה לא תמיד מצליח.
לא צריך לפחד או לחשוש וניתן להיעזר בכלים חיצוניים. ביועצים.ות, קאוצרים.יות פסיכולוגים.יות




image
מה זה אומר לשחק את המשחק עבורך? תני דוגמא לכלל משחק שלמדת לאורך השנים
אנחנו תמיד ממשיכות לשחק, גם בבית וגם בחוץ וגם כשהשמש פחות מחייכת.
במהלך הקריירה האישית והמקצועית, התגרשתי ועברתי תקופה מאוד קשה.
עבדתי באותה תקופה בחברה גדולה מאוד, בתפקיד טכנולוגי.
עבדתי בשתי עבודות, בבוקר בהייטק, ובערב ניהלתי קייטרינג, כי רציתי לשמור על רמת החיים ומאוד לא פשוט לשחק את המשחק הזה.
במהלך הקריירה, לקחתי מזה המון תובנות, גם כשיש משבר אישי, עדין המשכתי בחוץ להראות שאני הכי טובה שיש, הכי מקצועית שיש ומשחקת את המשחק עד הסוף.
ותמיד, נעזרתי ביועצים.ות חיצוניים.יות, יועצ.ת, קאוצר.ית, פסיכולוג.ית.
אנחנו חזקות, אך לא יכולות לעשות הכל לבד.
image
מהו ניצחון בהיבט של גיוון מגדרי עבורך?

יותר נשים בדרגי ניהול , ותר נשים יזמיות, משקיעות.
זה מקומם אותי שחושבים שנשים לא יכולות.
הניצחון האישי שלי 
הייתי האישה הראשונה, בתחילת שנות ה-2000  שכיהנה כמנכ"לית של 10 סניפים של חברה אמריקאית מחוץ לגבולות ארצות הברית. חברת התקשורת הגדולה בעולם הראשונה שפיתחה רשתות תקשורת למחשבי PC'S.
להשתתף בישיבות באירופה/ ארצות הברית שסביב השולחן הרוב גברים.  זה היה ניצחון מגדרי לא קטן. לאחר מכן הצלחתי למנף את זה בהמשך בחברות נוספות.
חושבת שנשים צריכות לשאוף להמשיך להגיע לתפקידים בכירים, בחברות בינלאומיות, כיזמיות.
לא לפחד לקחת את החלום, את הרצון שלך להגיע לתפקיד מסוים ולמנף אותו בכל דרך שהיא.
 
image
.
לצפייה בסרטון: נורית אניב - בר מדברת על הנחשים שלה, ועל כלל אחד חשוב במשחק.
image
סודות המשחק שלי - ראיונות עם נשים שפורצות קדימה
מטרת פרויקט "סודות המשחק שלי"
היא לשמוע נשים שפרצו קדימה, לקבל מהן השראה 
וללמוד מהניסיון ומהתובנות שהן אספו לאורך שנות הקריירה שלהן.

השאיפה היא שבעקבות קריאת הציטוטים והשיחות,
יותר נשים יהיו מודעות למשחק המתנהל בעולם העבודה, 
ויהפכו לשחקניות אסטרטגיות ואקטיביות במשחק.

בעזרת הניסיון והכלים של השותפות שלנו לקבוצה -
כולנו לומדות איך לשחק את המשחק טוב יותר.
בעקבות כך, אנו מעלות את המודעות ואת הצורך בשינוי.
נפרוץ קדימה, כל אחת וכולנו יחד - למען גיוון מגדרי.
image
FacebookInstagram/LinkedinWhatsappWebsite
תודה שבחרתן לשחק איתנו, עינת גן אל ואילנה שטיין