שנת שבתון
ניתן לצאת לשבתון מלא. שנת שבתון הינה שנת וותק לכל דבר ועניין. נחשבת לחצי שנת פז"ן לקידום בדרגה.
מורה העובד/ת 1/3 משרה בשבתון – השנה תחשב הן לוותק והן כשנת פז"ן מלאה (לקידום בדרגה).
בחצי שבתון – יכול/ה מורה לעבוד בין 1/3 ל- 2/3 משרה.
קרן השתלמות מממנת לימודים בגובה שכ"ל אוניברסיטאי.
אין עליה בדרגה בשנת השבתון (כידוע, שבתון הינו חל"ת, ובחל"ת אין יחסי עובד-מעביד).
אנו ממליצים לא לצאת לשנת שבתון לפני עלייה בדרגה.
חופשות ללא שכר והעברות (מהעובד למעסיק) להגיש עד 31 במרץ
בקשה לחופשה ללא שכר - חל"ת, הודעה על שיבה מחופשה ללא שכר - חל"ת, בקשה ליציאה לשנת שבתון - קרן השתלמות, בקשה להעברה ממחוז למחוז, בקשה להעברה בתוך המחוז
בקשת העברה ממחוז למחוז – עובד הוראה רשאי לבטל את בקשת ההעברה ולחזור למקום עבודתו הקיים, כל זאת עד לתאריך 05.08.2020, מועד אחרון לשמירת מקום עבודתו האחרון.
בקשת העברה בתוך המחוז (מישוב לישוב) – עד תאריך 05.08.2020 מקום עבודתו הקודם שמור לו, לאחר מועד זה , על עו"ה להיות בקשר עם הפיקוח על המוסד בחדש. אין חובה לשמירת מקום עבודתו הקודם.
בקשה העברה בתוך המחוז ובאותו ישוב, מבי"ס לבי"ס–
על עו"ה להיות בקשר עם המפקח של שני בתי הספר, במידה ולא קיבל אישור להעברתו לביה"ס המבוקש/הקולט עליו להודיע עד ליום 05.08.2020 על ביטול הבקשה ולחזור למקום עבודתו הקודם (הפולט).
ימי הצהרה
שימוש בימי הצהרה נועד מסיבת מחלה בלבד, ללא צורך בביקור במרפאה/אצל רופא.
ניתן להיעדר פעמיים בשנה עד יומיים רצופים.
ימי הצהרה נרשמים כימי מחלה ע"ח חופשת המחלה הצבורה.
עובד/ת הנעדר/ת למעלה מיומיים – לא רשאי/ת להצדיק חלק מימי ההיעדרות על פי הודעה אישית (הצהרה) והחלק הנותר על סמך תעודת מחלה.
מורה אם
מי שעובדת 0.79% ומעלה, זכאית למשרת אם.
הריון ולידה
עובדת הוראה חייבת להודיע למנהל/ת בית הספר עד החודש החמישי להריונה.
עובדת הוראה חייבת להודיע 14 יום לפני סיום חופשת הלידה על שובה לעבודה או על רצונה להמשיך בחופשה ללא תשלום, העובדת זכאית ל-15 שבועות בחופשה בתשלום מטעם ביטוח לאומי – מענק דמי לידה .
ניתן להאריך את חופשת הלידה ב-11 שבועות נוספים ללא תשלום על פי חוק עבודת נשים ועד לשנה לאחר הלידה .
שעות שהייה
ביסודי רק שעתיים מתוך שעות השהייה שייכות למנהל/ת - לישיבות צוות / מליאה / ישיבות פדגוגיות / הדרכות וכו' (בחטה"ב – עד 4 שעות).
משך שהות השהייה – כמו שעה פרונטלית או פרטנית.
מורה בהריון יכולה לבקש לשבץ לה את שעות השהייה כשעות קצה – על מנת שתוכל ליהנות מהטבת "שעות הורות" (הנקה) במידה והיקף משרתה מעל 90%.
שעות פרטניות
מיועדות לעבודה בקבוצה המונה עד 5 תלמידים ובחינוך המיוחד עד 3 תלמידים.
מחנך כיתה יקדיש שעתיים מתוך השעות הפרטניות ל"ניהול כיתה" עם/בלי תלמידים על פי שיקול דעתו.
פיתוח מקצועי אופק חדש
עיקרון הרצף – רצף למידה הינו תנאי חיוני בהתפתחות מקצועית של עובדי הוראה החל משנת הלימודים תשע"ד, עובד הוראה יכול לבחור בהיקף השעות שירצה ללמוד בכל שנה מתוך סך השעות הנדרשות לקידום בדרגה.
השעות תבחרנה מהמתווה שמפרסם אגף א' לפיתוח מקצועי וכל זאת בתנאי שילמד בכל שנה 30 שעות לפחות.
בנוסף לעקרון זה, נקבע הסדר מיטיב לפיו עו"ה יהיה פטור מעקרון הרצף שלוש פעמים לאורך שנות עבודתו בהוראה.
ניתן לממש את הפטור משנת לימודים אחת לדרגה החל מדרגה 3 ,ולא יותר משלוש פעמים בכל תקופת עבודתו של עו"ה.
עובדי הוראה יקודמו בדרגות בתנאי שמתקיימים התנאים הבאים: למדו 210/180/120 שעות פיתוח מקצועי בהתאמה לדרגתם , עמדו בפרק זמן הנדרש (פז"ן) בהתאם לדרגה, הוערכו בבית ספרם - התקיים תהליך הערכה מעצבת .
פירוט היקף שעות הלימודים הנדרשות בכל דרגה, החל משנת הלימודים תשע"ז:
קידום לדרגות 3,2: יש ללמוד 120 שעות פיתוח מקצועי במהלך 30 חודשי פז"ן . קידום לדרגות 4,5,6 יש ללמוד 180 שעות פיתוח מקצועי במהלך 36 חודשי פז"ן. קידום לדרגות 7,8,9 יש ללמוד 210 שעות פיתוח מקצועי במהלך 48 חודשי פז"ן.