קידום בדרגות
עובדי הוראה יקודמו בדרגות בתנאי שמתקיימים התנאים הבאים:
- ישתלמו בשעות פיתוח מקצועי המוכרות לאופק חדש בהתאם לדרגה (שפ"מ).
- יעמדו בפרק הזמן הנדרש (פז"ן) בהתאם לדרגה.
- יוערכו בבית הספר בתהליך של הערכה מעצבת (הקידום אינו תלוי בתוצאות ההערכה).
- ניתן לצבור עד 60 שעות מדרגה לדרגה.
עיקרון הרצף
כדי לעלות בדרגה יש ללמוד לפחות 30 שעות של פיתוח מקצועי מדי שנה.
החל מדרגה 3 יינתן פטור משנת לימודים אחת, בכל דרגה, אך לא יותר משלוש פעמים בכל תקופת העבודה (למשל: פטור משנת לימודים אחת בדרגה 4, פטור משנת לימודים שניה בדרגה 5, ופטור משנת לימודים שלישית בדרגה 8), ובכל מקרה לא שנתיים ברצף.
מורה חדש חייב בהשתלמות של מורים חדשים.
בשנת סטאז' אין לעשות השתלמויות למעט ההשתלמות הבית ספרית. כל השתלמות אחרת לא תיחשב. יש צורך בהערכה מעצבת על ידי המנהל/ת כדי לעלות בין הדרגות. הערכה יכולה להתבצע בצפייה בשיעור, בשיעור פרטני,
בהפסקה, ישיבות עם מורים, הורים.
שעות שהייה
מהוות חלק בלתי נפרד מיום עבודתו של המורה והן ישובצו במערכת השיעורים.
בשעות השהייה יעסוק המורים בפעילויות הבאות:
- ישיבות עבודה (עד 2 ש"ש ביסודי, עד4 ש"ש בחט"ב).
- ישיבות של המועצה הפדגוגית.
- ישיבות של הצוותים המקצועיים עם רכז המקצוע.
- בחנ"מ תשמשנה שעות השהייה (2 ש"ש ביסודי, ו -4 ש"ש בחט"ב) להשתתפות בוועדת השמה, לתכנון עבודת הסייעות ולתיאום עם גורמי החוץ.
- תכנון שאר שעות השהייה יקבע עפ"י שיקול דעתו של המורה, לדוגמה: להכנת חומרי למידה ולתכנון הוראה, למפגשים פרטניים עם ההורים, לבדיקת עבודות ומבחנים.
משך שעת שהייה היא 45 דקות בדומה לשעה פרטנית ולשעה פרונטלית.
(ברפורמת אופק חדש אין "חלונות" ואין "דלתות", בשעות הללו ישובצו שעות שהייה ושעות פרטניות).
מילוי מקום בשעות שהייה
ניתן למלא מקום על חשבון שעת שהייה בהסכמת עובד ההוראה.
במידה ועובד ההוראה לא מחזיר את שעת השהייה במועד אחר יתוגמל ב .25%.
במידה ומחזיר עובד ההוראה את שעת השהייה יתוגמל ב - .125%.
שעות פרטניות
מיועדות לעבוד עם קבוצה המונה עד 5 תלמידים. בחנ"מ עם קבוצה המונה עד 3 תלמידים.
תוכן השעות הפרטניות ייקבע ע"י מנהל ביה"ס עפ"י הנחיות משרד החינוך.
מחנך כיתה יקדיש שעתיים מתוך השעות הפרטניות ל"ניהול כיתה", עם תלמידים או ללא תלמידים עפ"י שיקול דעתו.
שעות נוספות "אופק חדש"
החל מה - 1.9.23 כל עובד/ת הוראה זכאי/ת ל - 40 שעות נוספות שנתיות שינתנו בגין:
• ימי הורים
• אסיפות הורים בית ספריות כלליות
• אירועים בית ספריים (מסיבות ו/או פעילויות גיבוש הורים וילדים)
אין הגבלה על מספר השעות בכל קטגוריה ועד 3 שעות (מתוך ה- 40) למפגשי היכרות עם תלמידים בגני הילדים ובכיתות א' שמתקיימים בסוף חודש אוגוסט.
יש לדווח מיד לאחר כל ביצוע (סעיף 30 בהסכם).
ישיבות פדגוגיות
- לפי סעיף 18 בהסכם אופק חדש יש לקיים את הישיבות על שעות השהייה השייכות למנהל. יסודי – 2 שעות, חט"ב – 4 שעות.
- במידה ויש "גלישה" מהן – תקוזז הגלישה משעות השהייה השייכות למנהל במהלך אותו חודש (ניתן לקזז עד 8 שעות בחודש).
- אין לקיים ישיבות פדגוגיות/מליאה בשעות הערב! הן בניגוד להסכמי עבודה.
ימי הצהרה
השימוש בימי ההצהרה נועד למחלה בלבד, ללא צורך להגיע לרופא/מרפאה.
ניתן להיעדר פעמיים בשנה עד יומיים רצופים.
אין חלוקה למחציות.
ימי הצהרה הינם חלק מימי המחלה הצבורים של עובדי ההוראה.
לא ניתן להצמיד לימי הצהרה ימי מחלה עם תעודה רפואית.
מורה חולה אמור לדאוג להחלמתו ובריאותו. איננו אמור לדאוג למילוי מקום או הכנת חומרים לממלא מקומו. אנא הקפידו על כך!
ימי בחירה לעובדי הוראה (סעיף 29 להסכם 2022)
החל משנת הלימודים תשפ"ד עובד הוראה המשובץ לשנת לימודים מלאה (01.09 עד 30.06 או 20.06) מעל שליש משרה, זכאי לשני ימי בחירה לבחירתו במהלך שנת הלימודים בתיאום עם מנהל/ת המוסד או מפקחת גן הילדים.
עובד הוראה המשובץ לתקופה חלקית יהיה זכאי ליום בחירה אחד אם שיבוצו כולל את אחד הימים המזכים (ימי בחירה לשעבר שהומרו לימי עבודה), ועד שני ימים בשנת לימודים.
חשוב לדעת! ניתן לנצל ימי בחירה אלו במהלך שנת הלימודים ולא ניתן לצבור זכאות ולהעבירה לשנה עוקבת.
הדיווח יתבצע במערכת אופקית/מדב"ס תחת מסך היעדרויות: קוד היעדרות – 7060 ימי חופשה.
שימו לב! אין צורך לכתוב הצהרה בגין ימי בחירה.
תקרה: עד 2 ימים למורה משובץ כל שנה"ל, יום אחד בגין עבודה בתקופת תענית אסתר/חופשת חורף, ויום אחד בגין עבודה בתקופת ל"ג בעומר/חופשת אביב. לא ניתן לצבירה.
חופשת לידה
יצאת לחופשת לידה? מזל טוב.
לתשומת ליבך, בזמן חופשת הלידה לא מופרשים כספים לקרן הפנסיה שלך.
ניכויים מהשכר לקרן הפנסיה וההשתלמות מנוכים על חופשת הלידה בחזרה ממנה ולכל המאוחר במשכורת יולי. חשוב לוודא שאכן התבצע. בנוסף, על מנת לשמור על הזכויות שלך בעבור החל"ד להסתדרות המורים, יש להסדיר את התשלומים במייל
[email protected]שכר חופשת הקיץ - ישולם בהתאם למספר חודשי העבודה כולל חל"ד בן ה-15 שבועות.
הארכת חופשת לידה
חוק עבודת נשים קובע כי עובדת זכאית לחופשת לידה בת 15 שבועות שבגינה היא זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי.
במרץ 2010 נכנס לתוקף תיקון 46 לחוק עבודת נשים הקובע כי אישה עובדת רשאית להאריך את חופשת הלידה ל-26 שבועות, בגין תקופה הארכה זו העובדת אינה זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי.
זכויות העובדת בעת הארכת חופשת הלידה (11 שבועות) - תקופת חופשת הלידה תחשב כתקופת עבודה לעניין צבירת הזכויות התלויות בוותק: עלייה בדרגה ופז"ן לצורך עלייה בדרגה, פיצויי פיטורין, ימי חופשה, מחלה, קצובת הבראה ומענק יובל.
מורה השבה מחופשת לידה
יש לשבצה במלוא אחוזי משרתה שהיו לה טרם הלידה.
שעות הנקה
עובדת הוראה לאחר חופשת לידה, אשר עובדת בהיקף של 90% ומעלה, זכאית במשך 4 חודשים ממועד תום חופשת הלידה על פי חוק (26–15שבועות) להפחתה של 5 שעות שהייה שבועיות מבלי שיופחת שכרה או משרתה. מורה בהיריון מומלץ שתבקש לשבץ לה את שעות השהייה כשעות קצה, על מנת
שתוכל ליהנות מהטבה זו.
עובדת הוראה חייבת להודיע למנהל/ת בית הספר עד החודש החמישי להריונה.
יש להודיע עד שבועיים לפני על כוונת המורה לשוב לעבודה או על רצונה להמשיך כחל"ת.
העובדת זכאית ל-15 שבועות בחופשה בתשלום מטעם הביטוח הלאומי ועוד 11 שבועות ללא תשלום (תקופת הארכה זו מזכה בוותק ובפז"ן).
ניתן להאריך חל"ד כחל"ת, עם הודעה מראש, עד שנה מיום הלידה.
מורה אם
עו"ה שלצעיר בילדיה ימלאו 14 שנים עד 31.8 מסיימת את זכאותה למשרת אם באותה שנה (חגג 14 החל מה- 1.9 ואילך זכאי כל השנה).
שעות גיל לעובדי הוראה
- עובדים במשרה מלאה, בני 50-55 (לא כולל), יהיו זכאים להפחתה של 2 שעות פרונטליות ממכסת השעות השבועיות ובהתאם לשיעור משרתם.
- עובדים במשרה מלאה, שמלאו להם 55 שנה, יהיו זכאים להפחתה של 3 שעות פרונטליות ועוד שעה אחת פרטנית ממכסת השעות השבועיות ובהתאם לשיעור משרתם.
- עובדים במשרה מלאה, שמלאו להם 55 שנה והחלו לעבוד ב 1.9.2007, יהיו זכאים להפחתה של 2 שעות פרונטליות.
- ללא הפחתה נוספת במלאת להם 55 שנה. הפחתת שעות לעובדות ועובדי הוראה העובדים במשרה חלקית, תיעשה בהתאם לחלקיות המשרה. התאריך הקובע לעניין זה הוא 31 בדצמבר.
שנת שבתון
עובד/ת הוראה הזכאי/ת לשנת שבתון ומבקש/ת לממש זכאות זו, להלן ההנחיות:
- יש ליידע את מנהל/ת ביה"ס/מפקחת הגן.
- יש להגיש בקשה לחל"ת חלקי או מלא (שבתון/חצי שבתון) עד לתאריך 31.3 בפורטל עובדי הוראה.
- ליידע את קרנות ההשתלמות על הכוונה לצאת לשנת שבתון.
- במידה ולא עובדים , על מנת לשמור על הזכויות שלך בשנה זו להסתדרות המורים, יש להסדיר את התשלומים במייל: [email protected], ולהסדיר תשלומי ביטוח לאומי.
- שנת שבתון מוכרת כשנת וותק, חצי שנת וותק לעלייה בדרגה.
- עבודה בבי"ס בסך של שליש משרה מזכה גם כשנת וותק המוכרת לעליה בדרגה.
תורנויות מורים
לפי הנוהג המקובל, ניתן להטיל על כל מורה העובד מעל חצי משרה (מ-51%) שתי תורנויות שבועיות: תורנות אחת ארוכה (יום מלא) ותורנות אחת קצרה (של הפסקה אחת).
מורה העובד מ- 1/3 עד 1/2 משרה – התורנויות הן אחת לשבועיים.
מורה עד 1/3 משרה– פטור מתורנויות.
המורים התורנים יגיעו לביה"ס ביום התורנות שלהם בשעה 7:45 (מכתב רונית תירוש 12.3.2003).
מורה בהיריון, מהחודש ה- 7 להריונה, זכאית לפנות למנהל/ת ביה"ס ולבקש פטור מתורנויות חצר (סב/8א').
ממלא מקום ליותר משבוע ימים ימלא אותן תורנויות של המורה שאותו החליף.
העברות
- עו"ה מוסמך/ת וקבוע/ה רשאי/ת להגיש בקשה מנומקת עד לתאריך 31.3 להעברה ממחוז למחוז או העברה בתוך המחוז בפורטל עובדי הוראה.
- הבקשה מופנית על כ"א בהוראה במחוז שבו הוא מועסק.
- עו"ה שאושרה לו/ה העברה מקבל למעשה העברה מסויגת למחוז אחר/למוסד אחר.
- עו"ה צריך/ה לחפש משרה במקום החדש, במידה ולא נמצאה עבודה במחוז הקולט עד לאחד באוגוסט, עו"ה יודיע/תודיע לבית הספר העכשווי בכתב עם העתק למפקחת ולכ"א, כי יישאר במקום עבודתו הקבוע.
- על החלטה זו עו"ה צריך/ה להודיע לא יאוחר מתאריך 5.8 לאגף כ"א במחוז שבו הוא/היא מועסק/ת ולאגף כ"א במחוז שאליו אושרה ההעברה.
- אם עו"ה לא הודיע/ה, כאמור, על רצונו/ה לשוב למשרה הקבועה, המחוז המעביר רשאי לשבץ במקומו/ה עובד/ת אחר/ת.