מנהלים.ות
המשחק הארגוני, זו המומחיות שלנו!
הסדנה מתאימה לארגונים ולפורומים מקצועיים.

בואו נדבר!
שם
מייל
נייד
7000+
משתתפים.ות בתוכניות שלנו
350+
הרצאות וסדנאות שונות העברנו 
70+
לקוחות (ארגונים)
20
שנות ניסיון אילנה שטיין ועינת גן אל
כיצד לשחק את המשחק טוב יותר? מיצוב התפקיד שלך בארגון.
image
בכל ארגון ובכל תחום יש משחק ארגוני, גם אם אנחנו לא מודעים ומודעות לו, הוא מתקיים.
בפורצות קדימה, אנחנו כבר עשור חושפות את המשחק הארגוני לאוכלוסיות שונות בארגון.
מה הם כללי המשחק? מה הם הסולמות? מה הם הנחשים? וכיצד ניתן למצב את התפקיד שלך טוב יותר בארגון. 
בהרצאה נצא עם כלים יישומיים, איך כל אחד ואחת יכולים באמצעות מיפוי המשחק, להגיע מהר יותר וטוב יותר לניצחון שלהםן.
מה אנחנו מציעות?
אנחנו מציעות מגוון רחב של הרצאות ותוכניות נוספות: 
ייעוץ אישי, הרצאות לעובדות, תוכניות גלובליות, הרצאות ליום האישה ועוד.
 נשמח לשמוע עוד עליכם ולהתאים הצעה לצרכים שלכם!
מה הלקוחות אומרים?
"קיבלתי כלים פרקטיים  ליישום באופן מיידי!"

"איזה אימפקט מטורף"

"חשוב לכל בעל תפקיד שרוצה למתג ולמצב את עצמו בארגון
 כפונקציה מרכזית בקבלת החלטות"

"כלי המשחק מאפשרים לי לפרוץ קדימה"


בין לקוחותינו:
image
מי אנחנו?
פורצות קדימה

פורצות קדימה

עסק חברתי המתמחה בקידום נשים לעמדות הובלה והשפעה בארגונים ובחברה.
אנחנו מציעות הדרכה וייעוץ לארגונים המעוניינים לקדם גיוון מגדרי ומנהיגות אינקלוסיבית. מאז שהקמנו את הארגון ב-2014, קיימנו הרצאות ותוכניות בעשרות ארגונים מתחומים מגוונים: הייטק, צבא, אקדמיה, משרדי ממשלה, פורומים מקצועיים כגון, פורום היועצים.ות המשפטיים.ות, פורום Womed ,פורום 8200, 81 ועוד.

עינת גן אל

עינת גן אל

יועצת ארגונית ומומחית בתהליכי שיפור ושינוי מערכתיים. בעלת שיטת ייעוץ ייחודית המותאמת לנשים מנהלות. עם ניסיון של 20 שנה בתחום כמנהלת פיתוח ארגוני, הדרכה ולמידה וכיועצת לארגונים ולמנהלים.ות,  כולל הנהלה בכירה. בעלת תואר שני, יעוץ ארגוני, באוניברסיטה העברית
אילנה שטיין

אילנה שטיין

דיפלומטית ומומחית לתקשורת מגדרית, דוברות, הסברה והדרכה. בעברה הייתה נספחת התרבות במוסקבה, סגנית דובר משרד החוץ, מנהלת קורסי צוערים ואחראית על מיון וגיוס צוערים/ות לשרות החוץ. בעלת תואר שני במדעי המדינה ותקשורת מאוניברסיטת בר אילן.
השיטה שלנו
אנו מציעות לארגונים תכנית מודולרית המובילה לקידום הנשים בארגון.
המודולים, או הרכיבים השונים, באים לידי ביטוי בשלוש אסטרטגיות מרכזיות: רוחבית, אורכית ואישית.
בהתאם לצרכים ולאתגרים שיעלו על ידיכם, יוחלט על אילו פעולות לנקוט, באיזה היקף, ובאיזו מסגרת.
רוחבית

רוחבית

רוחבית
פעולות חוצות ארגונים או מחלקות עם מספר רב של משתתפות המתמודדות עם אותם האתגרים, בעלות אותו המקצוע או שותפות לעניין מסוים. בדרג הניהולי מתאים לגברים ונשים.
יצירה

יצירה

אורכית
פעולות בתוך ולאורך הארגון עם דגש על מאפייניו הייחודיים. מאפשר שילוב של דרגים שונים, עבודה על אתגרים ספציפיים, חיזוק קשרי העבודה ויצירת שותפויות.
יישום

יישום

אישית
דגש על עבודה אישית, יצירת קשרי מנטורינג, ייעוץ וליווי לאורך זמן.
תרצו לשמוע עוד? ליצירת קשר
בואו נדבר על זה!
שם
מייל
נייד
צרו קשר
טלפון: 0544535688
מייל: [email protected] 
FacebookInstagram/LinkedinWhatsappWebsite
© 2019 MarketingCenter - כל הזכויות שמורות | הצהרת פרטיות