עובדי הוראה בפנסיה תקציבית המעוניינים לפרוש בסוף שנה"ל, מומלץ להגיע להיוועצות בסניף בתיאום פגישה מראש.

בקשה לחופשה ללא שכר - חל"ת, הודעה על שיבה מחופשה ללא שכר - חל"ת, בקשה ליציאה לשנת שבתון - קרן השתלמות, בקשה להעברה ממחוז למחוז, בקשה להעברה בתוך המחוז.

בקשת העברה ממחוז למחוז – עובד הוראה רשאי לבטל את בקשת ההעברה ולחזור למקום עבודתו הקיים, כל זאת עד לתאריך 05.08.2020, מועד אחרון לשמירת מקום עבודתו האחרון.

בקשת העברה בתוך המחוז (מישוב לישוב) – עד תאריך 05.08.2020 מקום עבודתו הקודם שמור לו, לאחר מועד זה , על עו"ה להיות בקשר עם הפיקוח על המוסד בחדש. אין חובה לשמירת מקום עבודתו הקודם.

בקשה העברה בתוך המחוז ובאותו ישוב, מבי"ס לבי"ס – על עו"ה להיות בקשר עם המפקח של שני בתי הספר, במידה ולא קיבל אישור להעברתו לביה"ס המבוקש/הקולט עליו להודיע עד ליום 05.08.2020 על ביטול הבקשה ולחזור למקום עבודתו הקודם (הפולט).

ניתן לצאת לשבתון מלא. שנת שבתון הינה שנת וותק לכל דבר ועניין. נחשבת לחצי שנת פז"ן לקידום בדרגה.

מורה העובד/ת 1/3 משרה בשבתון – השנה תחשב הן לוותק והן כשנת פז"ן מלאה (לקידום בדרגה).

בחצי שבתון – יכול/ה מורה לעבוד בין 1/3 ל- 2/3 משרה.

קרן השתלמות מממנת לימודים בגובה שכ"ל אוניברסיטאי.

אין עליה בדרגה בשנת השבתון (כידוע, שבתון הינו חל"ת, ובחל"ת אין יחסי עובד-מעביד).

שימוש בימי הצהרה נועד מסיבת מחלה בלבד, ללא צורך בביקור במרפאה/אצל רופא.

ניתן להיעדר פעמיים בשנה עד יומיים רצופים.

ימי הצהרה נרשמים כימי מחלה ע"ח חופשת המחלה הצבורה.

עובד/ת הנעדר/ת למעלה מיומיים – לא רשאי/ת להצדיק חלק מימי ההיעדרות על פי הודעה אישית (הצהרה) והחלק הנותר על סמך תעודת מחלה.

מ- 79% משרה זכאית כל מורה להפחתת שעה פרונטלית והפחתה של שעת שהיה.

טבלת שעות עבודה כולל שעות גיל והפחתת שעות אם – יסודי/חט"ב – ניתן לראות ב" דע את זכויותיך" באתר הסתדרות המורים.

עובדת הוראה חייבת להודיע למנהל/ת בית הספר עד החודש החמישי להריונה.

עובדת הוראה חייבת להודיע 14 יום לפני סיום חופשת הלידה על שובה לעבודה או על רצונה להמשיך בחופשה ללא תשלום, העובדת זכאית ל-15 שבועות בחופשה בתשלום מטעם ביטוח לאומי – מענק דמי לידה .

ניתן להאריך את חופשת הלידה ב-11 שבועות נוספים ללא תשלום על פי חוק עבודת נשים ועד לשנה לאחר הלידה .

ביסודי רק שעתיים מתוך שעות השהייה שייכות למנהל/ת - לישיבות צוות / מליאה / ישיבות פדגוגיות / הדרכות וכו' (בחטה"ב – עד 4 שעות).

משך שעת השהייה – 45 דקות בדומה לשעה פרונטלית ופרטנית.

מורה בהריון יכולה לבקש לשבץ לה את שעות השהייה כשעות קצה – על מנת שתוכל ליהנות מהטבת "שעות הורות" (הנקה) במידה והיקף משרתה מעל %90.

מיועדות לעבודה בקבוצה המונה עד 5 תלמידים ובחינוך המיוחד עד 3 תלמידים.

מחנך כיתה יקדיש שעתיים מתוך השעות הפרטניות ל"ניהול כיתה" עם/בלי תלמידים על פי שיקול דעתו.

הגמול יחושב מהשכר המשולב החדש.

ההסדרים באופק חדש לליווי תלמידים ופעילות חוץ בית ספרית:

עיקרון הרצף – רצף למידה הינו תנאי חיוני בהתפתחות מקצועית של עובדי הוראה החל משנת הלימודים תשע"ד, עובד הוראה יכול לבחור בהיקף השעות שירצה ללמוד בכל שנה מתוך סך השעות הנדרשות לקידום בדרגה. 

השעות תבחרנה מהמתווה שמפרסם אגף א' לפיתוח מקצועי וכל זאת בתנאי שילמד בכל שנה 30 שעות לפחות.

בנוסף לעקרון זה, נקבע הסדר מיטיב לפיו עו"ה יהיה פטור מעקרון הרצף שלוש פעמים לאורך שנות עבודתו בהוראה. 

ניתן לממש את הפטור משנת לימודים אחת לדרגה החל מדרגה 3, לא שנתיים ברצף ולא יותר משלוש פעמים בכל תקופת עבודתו של עו"ה.

עובדי הוראה יקודמו בדרגות בתנאי שמתקיימים התנאים הבאים: למדו 210/180/120 שעות פיתוח מקצועי בהתאמה לדרגתם , עמדו בפרק זמן הנדרש (פז"ן) בהתאם לדרגה, הוערכו בבית ספרם - התקיים תהליך הערכה מעצבת.

פירוט היקף שעות הלימודים הנדרשות בכל דרגה, החל משנת הלימודים תשע"ז:

קידום לדרגות 3,2: יש ללמוד 120 שעות פיתוח מקצועי במהלך 30 חודשי פז"ן. קידום לדרגות 4,5,6 יש ללמוד 180 שעות פיתוח מקצועי במהלך 36 חודשי פז"ן. קידום לדרגות 7,8,9 יש ללמוד 210 שעות פיתוח מקצועי במהלך 48 חודשי פז"ן.

1. לפי סעיף 18 בהסכם אופק חדש יש לקיים את הישיבות על שעות השהייה השייכות למנהל )יסודי – 2 שעות, חטה"ב – 4 שעות).

2. במידה ויש "גלישה" מהן – תקוזז הגלישה משעות השהייה השייכות למנהל במהלך אותו חודש (ניתן לקזז עד 8 שעות בחודש).

3. אין לקיים ישיבות פדגוגיות/מליאה בשעות הערב! 

1.שיעור משרה מינימלי בקליטת עו"ה חדש למערכת – 70%.

2. העלאת היקפי משרה של עו"ה עד 117% ללא אישור מטה כ"א במשרד החינוך ועד 42 שעות שבועיות

3. הגדלת מספר השעות הנוספות (שעות פעילות בית ספרית) מ-36 ל-40, אופן חלוקת שעות הפעילות לפי הנושאים ייקבע על ידי המנהל בהתאם לצרכי בית הספר.

4. יום היערכות – יתקיים יום היערכות אחד של עד 6 שעות במהלך סוף חודש אוגוסט. השעות יקוזזו מול שעתיים פרטניות בשבוע הראשון ללימודים ו-4 שעות שהייה של המנהלבחודשיים הראשונים.

5. הלימודים יתקיימו באיסרו חג (סוכות, פסח ,שבועות), ל"ג בעומר ותענית אסתר. בתמורה יינתנו 2 ימי חופשה לבחירה במהלך השנה וגשר בין יום כיפור לסוכות.

פעימה שנייה במשכורת ספטמבר 2023 שולמה ב- 1.10.23.

הסתדרות המורים מעניקה לחבריה מלגות ללימודים ולתארים אקדמאים. מורים שזכאים לכך מוזמנים להיכנס לאתר הסתדרות המורים לאזור האישי ולמלא פנייה מקוונת. המלגה מיועדת לעו"ה בעלי ותק של 3 שנות חברות בהסתדרות המורים ברצף, שהיקף משרתם 50% ומעלה, קבועים במערכת החינוך ולומדים לתארים אקדמיים בתחום החינוך וההוראה בלבד.

פרטים נוספים על המלגות באתר הסתדרות המורים - לחצו כאן