הרציונל - או - למה צריך תכנית שמקדמת נשים לתפקידי ניהול בכיר בהייטק?
השנה היא 2025, נשים מהוות 51% מהאוכלוסיה אך עדיין נעדרות מתפקידי הניהול וההשפעה הבכירים ביותר.
על פי נתוני דוח נשים בהייטק של רשות החדשנות משנת 2025 בתעשיית הההייטק שליש מהעובדים הן עובדות - ורק 17% מהדרג הניהולי הבכיר בחברות ההייטק הישראלי הן נשים.
מטרת התכנית היא לקדם נשים שאפתניות מתוך הכרות עם החוזקות האישיות שלהן, שכלול כלים ניהוליים, הכרות עם מגמות בעולם העבודה המשתנה, יצירת נטוורקינג נרחב ושייכות לקבוצת עמיתות מחזקת שדוחפת קדימה. על ידי כך אנחנו שואפות ללייצר מציאות בה יותר ויותר נשים מתמודדות וזוכות בתפקידי מנכ"לות ומאיישות עמדות ניהול בכירות בחברות הטכנולוגיות, מתוך חזון רחב להגדיל באופן משמעותי את מספר הנשים בעמדות הניהול וההשפעה.