עמוד נחיתה רישום לסדנת כישורים זה החיים

סדנת #כישוריםזההחיים

מודל #כישוריםזההחיים נועד לנהל את מחזור החיים של העובד בצורה רציפה, לצורך הגברת האפקטיביות של המשאב האנושי והגדלת הפריון.

בסדנה זו נכיר את המודל ואת הדרכים ליישמו בכלל מחלקות משאבי אנוש ואת השפעתו על ״העסק״. ניתוח עיסוקים על פי מודל HR Based Competency תשתית של כישורים וכשירויות לעיסוק תאפשר יצירת נתונים מדידים עבור כל עובד, לנהל ולמצות את הפוטנציאל מהמשאב האנושי בצורה אופטימלית יותר.

ימים

שעות

דקות

שניות

מפת כישורים וכשירויות לכל עיסוק בארגון תהווה כלי ובסיס עבודה וקבלת החלטות לכל אורך חיי העובד בארגון:
✓ מיון וגיוס עובדים ✓ הכשרה והדרכה ✓ בניית תכנית הדרכה שנתית ✓ פיתוח ושימור עובדים ✓ ניוד וקידום פנימי ✓ הערכת ביצועים

הגדרת כישורים וכשירויות:

כישור skill - ידע, יכולת, מיומנות או כישרון הבאים לידי ביטוי בהתנהגויות קריטיות להצלחה בביצוע המשימות ולהשגת היעדים העסקיים של הארגון.
כשירות professional competence - משימות הליבה של העיסוק צבר ההתנסות וההכשרה אשר בסופה העובד נותן ערך אמיתי בביצוע המשימה.

מיפוי הכישורים והכשירויות מהווה תשתית לכל מחזור החיים של העובד: גיוס על פי כישורים , הדרכה והסמכה על פי כישורים וכשירויות, הערכת ביצועים וקידום עובדים.

הסדנה מיועדת לכל מנהלת HR, מנהלת גיוס, מנהלת הדרכה.

מתוך תהליך הכישורים עוברים לתהליך הגיוס ומאפיינים אותו נכון, לאחר מכן בונים תכנית הכשרה ואח"כ טפסי הערכת עובדים.

המודל נותן כלים מעשיים לביצוע כל אחד מהתהליכים הללו.

מיפוי כישורים:
✓ מהלך הסדנא: הצגת המהלך, מודל הכישורים והכשירויות, מטרותיו והחשיבות.
✓ עבודה בקבוצות בהן נגדיר מהם הכישורים לכל עיסוק מתוך בנק של כ- 30 כישורים קיימים.
✓ הגדרת הכישורים לכל עיסוק תהיה בחלוקה ל- 3 רמות חשיבות: "קריטי", "חשוב מאוד", "חשוב"
✓ כל עיסוק יקבל עד 5 כישורים בלבד, שהם הכישורים הכי משמעותיים לצורך הצלחה בתפקיד.

מיפוי כשירויות:
משתתפי הסדנה ימפו את משימות הליבה לכל עיסוק לפי הפרמטרים הבאים:
✓ שם הכשירות ופירוט הכשירות – ניסוח משימת הליבה ופירוט של תתי המשימות המרכיבות אותה.
✓ משך זמן מקליטה – נגדיר לכל כשירות את משך הזמן שייקח להכשיר את העובד למשימה זו, מקליטת העובד עד צבירת הכשירות והסמכתו לביצוע המשימה בשלמותה.
✓ כיצד מוסמך – נגדיר את הדרך האופטימלית להכשרה לכשירות (הדרכה/למידה מתוקשבת/למידה תוך התנסות/מבחן הסמכה וכו').
✓ דרישות סף – נגדיר את דרישות הסף לתפקיד כמו: תעודת הסמכה/תואר אקדמאי/ניסיון מקצועי/רישיונות/שפה וכו'.

מנחה הקורס - עידן טפירו

בעל ניסיון של למעלה מ- 15 שנה בעולם משאבי אנוש, מתוכן 6 שנים בהקמה של מערכי הדרכה גלובליים וניהול יחידות גדולות.

עוסק בהטמעת תהליכי למידה דיגיטלית, חווית עובד, ומסעות לקוח טקטיים בארגונים, משנת 2015. בעברו מנהל משאבי אנוש גלובלי של קבוצת החברה המרכזית למשקאות.
ייסד את חברת שקד הדרכה וכיום מנכ"ל שותף במכללת HRplus, ומכהן כמנכ"ל משותף של סוכנות ההדרכה של אפל בישראל.