תקנון פרסי מצוינות

נגישות

1. מטרת הפרס:

ביטוי והוקרה לעובדים.ות מצטיינים.ות באוניברסיטה ועידוד עובדים.ות למצוינות.

השנה יוענקו עד 9 פרסי הצטיינות:

2 פרסי הנשיא
3 פרסי המנכ"ל
4 פרסי סמנכ"ל משאבי אנוש

2. קריטריונים לבחירה:

מצוינות ויושרה: עובד.ת המחויב.ת לסטנדרטים מקצועיים ואנושיים ברמה הגבוהה ביותר
אמנות האפשר: עובד.ת שמצטיין.ת בפתרון בעיות וביצירת אפשרויות חדשות, שחרור חסמים או בירוקרטיה, מצטיין.ת בפתיחות ובגמישות
תעוזה מנצחת: עובד.ת שמצטיין.ת בגישה חדשנית או ביוזמה, מעבר לתפקיד המוגדר, שמוסיף.ה ערך מיוחד בזכות שינוי נקודת המבט
כוחו של הביחד: עובד שמצטיין.ת ביצירת חיבורים ובשיתופי פעולה בין אישיים, בין תחומיים או בין יחידתיים
הכללה ואחריות חברתית: עובד.ת המחוייב.ת לאחריות חברתית והמאמין.ה בסביבה אנושית מגוונת ומכלילה כמפתח למצוינות
רוח ישראלית: עובד.ת המבטא.ת אל כלל הקריטריונים גם יחד, וברוח המורשת הבן גוריונית

3. תהליך הבחירה:

התהליך יכלול שלושה שלבים:

שלב ראשון-

מיון ההמלצות המתקבלות ואיסוף מידע נוסף על המועמדים.ות (הערכות ביצוע, שאלון תיקוף, המלצות שונות ונתונים נוספים) המידע שייאסף יהווה בסיס להעלאת המועמד.ת לשלב הבא.

שלב שני-

ועדה ראשונית תעיין בהמלצות ובמידע שהתקבל לגבי כל אחד.ת מהמועמדים.ות ותבחר עד 10 מועמדים.ות.

שלב שלישי-

ועדה ראשית תבחר עד 9 עובדים.ות מצטיינים.ות ותדרגם.ן בהתאם לקריטריונים המפורטים בסעיף 2.

4. הרכב הועדות:

ועדה ראשונית: יו"ר הועדה - סמנכ"ל משאבי אנוש, נציג הסגל האקדמי, נציג מנהלה, נציג הפקולטות, נציג המכונים, נציג עובדים מצטיינים, נציג מועצת העובדים סגל מנהלי וטכני
ועדה ראשית: יו"ר הועדה - מנכ"ל, נציג הנשיא, המשנה לרקטור, סמנכ"ל משאבי אנוש, נציג מועצת העובדים

5. זכאים.ות להשתתף בתחרות:

עובד.ת בסגל המנהלי והטכני בכל הדרגות כולל רמ"ד, אשר מועסק.ת לפחות 5 שנים במוסד (כולל עובדים.ות המועסקים.ות על חשבון תקציב)
עובד.ת שלא נבחר.ה בחמש השנים האחרונות לפרס הנשיא, לפרס סגן נשיא ומנכ"ל ולפרס הוקרה (אין מניעה להמליץ על עובדים.ות שהומלצו בעבר אך לא נבחרו)

6. המלצות לפרס העובד.ת המצטיין.ת:

א. המלצות יתקבלו מ: עובדים, עמיתים, ממונים, לקוחות וסטודנטים (כמקבלי שרות ולא כעובדים ביחידה).

ב. במידה והתקבלו 3 המלצות לפחות מהשנה האחרונה למועמד.ת (לא כולל המלצות ממונה ישיר וממונה עקיף), הן תועברנה במרוכז לממונה הישיר ולממונה העקיף להתייחסות.

ביחידה בה יתקבלו המלצות על שלושה מועמדים ומעלה- משאבי אנוש יכנסו ועדה בה יהיו שותפים נציג מש"א (יו"ר) ומנהל שידרגו את המועמדים.
את טופס ההמלצה ניתן למצוא באתר משאבי אנוש: http://in.bgu.ac.il/hr/Pages/excellence_codex.aspx
במידת הצורך ניתן לשלוח מכתבי המלצה המעידים על הצטיינות העובד.ת לכתובת: [email protected]

7. הפרסים:

שני פרס הנשיא- מענק כספי של 3,000 ₪.

שלושה פרסי מנכ"ל- מענק כספי של 2,000 ₪ לכל אחד ואחת מהזוכים ומהזוכות

ארבעה פרסי סמנכ"ל משאבי אנוש- מענק כספי של 1,000 ₪ לכל אחד ואחת מהזוכים ומהזוכות.