בניהולה של ניצה חכמון

בניהולה של עירית קציר

בניהולו של אלי אספנדי.

בניהולו של יואב  מונסטרצקי.

בניהולה של שלי קרמר.

בניהולה של איריס מגן.

בניהולה של סיגלית שלימאק.

בניהולו של איאד חדיג'ה.

בניהולה של אימאן סלאמה.

בהשתתפות מזכ"לית הסתדרות המורים, יפה בן דויד

בביה"ס תמר אריאלי, נתניה.

בניהולה של בלה פירסט.

בניהולה של עליזה מורן.

בניהולו של אשר קאסו.

בניהולה של מיכל גלבר.

בשיתוף עיריית נתניה והפסג"ה.

בשיתוף פסגה, נתניה.

נועדו ל:

כל אלה- למחצית.

החל מ - 1.9.23  יחול שינוי. ראו בהמשך במצגת הסכם שכר חדש.

כעובד הוראה הנך זכאי להצטרף לקרן השתלמות. יש לפתוח קרן השתלמות מיד עם הכניסה לעבודה.  בשנה השביעית זכאי עובד הוראה לצאת לשנת השתלמות ולקבל מענק מהקרן (66.6%) מדי חודש וזאת בנוסף לתשלום שכר הלימוד. 

העובד מפריש 4.2% משכרו החודשי והמעסיק מפריש 8.4%.

ניתן לצאת לשבתון מלא. שנת שבתון הינה שנת ותק לכל דבר ועניין. נחשבת לחצי שנת פז"ן לקידום בדרגה.

מורה העובד/ת 1/3 משרה בשבתון – השנה תחשב הן לוותק והן כשנת פז"ן מלאה (לקידום בדרגה).

בחצי שבתון – יכול/ה מורה לעבוד בין 1/3 ל- 2/3 משרה.

קרן השתלמות מממנת לימודים בגובה שכ"ל אוניברסיטאי.

אין עליה בדרגה בשנת השבתון (כידוע, שבתון הינו חל"ת, ובחל"ת אין יחסי עובד-מעביד).

יש לשבצו/ה במלוא אחוזי משרתו בבית הספר ממנו יצא/ה. 

עובדת הוראה חייבת להודיע למנהל/ת בית הספר עד החודש החמישי להריונה.

עובדת הוראה חייבת להודיע 14 יום לפני סיום חופשת הלידה על שובה לעבודה או על רצונה להמשיך בחופשה ללא תשלום, העובדת זכאית ל-15 שבועות בחופשה בתשלום מטעם ביטוח לאומי – מענק דמי לידה .

ניתן להאריך את חופשת הלידה ב-11 שבועות נוספים ללא תשלום על פי חוק עבודת נשים ועד לשנה לאחר הלידה .

חופשת לידה במדינת ישראל הינם 26 שבועות מהן 15 שבועות בתשלום.

חוק עבודת נשים קובע כי עובדת זכאית לחופשת לידה בת 15 שבועות שבגינה היא זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי. 

במרץ 2010 נכנס לתוקף תיקון 46 לחוק עבודת נשים הקובע כי אישה עובדת רשאית להאריך את חופשת הלידה ל- 26 שבועות, בגין תקופה הארכה זו העובדת אינה זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי. 

זכויות העובדת בעת הארכת חופשת הלידה - תקופת הארכת חופשת הלידה תחשב כתקופת עבודה לעניין צבירת הזכויות התלויות בוותק: עלייה בדרגה ופז"ם לצורך עלייה בדרגה, פיצויי פיטורין, ימי חופשה, מחלה, קצובת הבראה ומענק יובל. 

מורה השבה מחופשת לידה יש לשבצה במלוא אחוזי משרתה שהיו לה טרם הלידה.

עיקרון הרצף – רצף למידה הינו תנאי חיוני בהתפתחות מקצועית של עובדי הוראה החל משנת הלימודים תשע"ד, עובד הוראה יכול לבחור בהיקף השעות שירצה ללמוד בכל שנה מתוך סך השעות הנדרשות לקידום בדרגה. 

השעות תבחרנה מהמתווה שמפרסם אגף א' לפיתוח מקצועי וכל זאת בתנאי שילמד בכל שנה 30 שעות לפחות. 

בנוסף לעקרון זה, נקבע הסדר מיטיב לפיו עו"ה יהיה פטור מעקרון הרצף שלוש פעמים לאורך שנות עבודתו בהוראה. 

ניתן לממש את הפטור משנת לימודים אחת לדרגה החל מדרגה 3 ,ולא יותר משלוש פעמים בכל תקופת עבודתו של עו"ה.

עובדי הוראה יקודמו בדרגות בתנאי שמתקיימים התנאים הבאים:למדו 210/180/120 שעות פיתוח מקצועי בהתאמה לדרגתם,עמדו בפרק זמן הנדרש (פז"ן) בהתאם לדרגה,הוערכו בבית ספרם - התקיים תהליך הערכה מעצבת.

פירוט היקף שעות הלימודים הנדרשות בכל דרגה, החל משנת הלימודים תשע"ז:

קידום לדרגות 3,2: יש ללמוד 120 שעות פיתוח מקצועי במהלך 30 חודשי פז"ן. 

קידום לדרגות 4,5,6 יש ללמוד 180 שעות פיתוח מקצועי במהלך 36 חודשי פז"ן. 

קידום לדרגות 7,8,9 יש ללמוד 210 שעות פיתוח מקצועי במהלך 48 חודשי פז"ן.

משולם בכל שנה במשכורת חודש יוני לאחר שעובד ההוראה השלים 25 שנות ותק.

שנת שבתון מוגדרת כחל"ת, ועל כן אין משולם בה מענק יובל. אבל, עם חזרת המורה למערכת, הוא מוגדר שוב "עובד" וזכאי על פי חוק למענק שלא שולם לו בהיותו בחל"ת מענק היובל משולם אוטומטית בחזרה מהשבתון על ידי המעסיק ולכל המאוחר במשכורת דצמבר יש לעקוב אחר התלוש ולוודא ששולם רק מי שיש לו פנסיה תקציבית ימשיך לקבל את המענק כל ימי חייו ,גם לאחר שפרש לגמלאות. כל השאר יפסיקו לקבל אותו עם סיום עבודתם.

יש להכין תכנית עבודה שנתית בלבד.

לאתר עמותת המורים - לחצו כאן

לטופס ההצטרפות - לחצו כאן

חברות בעמותה איננה כרוכה בתשלום. 

לאתר מקדם בריאות  - לחצו כאן