image
שנים רבות שאני מנחה ,מרצה ומלווה מנהלים, עובדים ומחפשי עבודה.
כאן תוכלו לראות את מגוון הסדנאות וההרצאות בנושאי הכשרות מנהלים 
וצוותים, מציאת עבודה ופיתוח קריירה בארגונים.
סדנאות והרצאות לארגונים וחברות
נפרדים בטוב - מינוף חווית עובד ומיתוג מעסיק גם בתהליכי סיום העסקה
תהליך "נפרדים בטוב"  שומר על העובדים והמנהלים הקיימים ומעלה את היתרון התחרותי של הארגון. בבניית תהליך עזיבה נכון ומותאם לארגון:
  • יוצרים מוניטין הגון לחברה בשוק העבודה הנוכחי.
  • ממקסמים את הקשר עם העוזבים ומקנים להם כלים אפקטיביים ושימושיים למציאת עבודה.
  • מעלים את רמת הביטחון והמחוברות של העובדים והמנהלים הקיימים.
  • יוצרים מרחב עם כלים פרקטיים שעוטפים את המנהלים והעובדים העוזבים.
  • מנהלים את תהליך העזיבה ברגישות ובמקצועיות בקרב כלל הנוגעים בדבר.

נקודת זמן זו יכולה להיות הנקודה שתזניק את ערך הארגון בתנאי שנדע לעשות את זה נכון, מקצועי ועוטף.

למי התהליך מסייע ?
  • למנהל/ות משאבי אנוש יחיד/ה בארגון הזקוקים לתמיכה מקצועית בתהליך ותפירתו מקצה לקצה
  • למנכ"לים  של חברות וארגונים בהן אין מנהל/ת משאבי אנוש 
  • למנהלות מיתוג מעסיק/מנהלות רווחה המעוניינות לתת מענה לחווית עובד גם בסיום דרכו בארגון
  • למנהלים אשר נדרשים להיפרד מעובדים

תהליך הליווי  ומרכיביו מותאמים לארגון ע"פ צרכיו. 
  • הרצאה :  Looking Up  ניהול אנרגיה ומיומנויות פרידה מעובדים.
  • סדנה המקנה למנהלים כלים ומיומנויות כיצד למצות את תהליך הפרידה ולהפוך את העובד העוזב לשגריר. 
  • תהליך ליווי מקצועי הכולל סדרת פגישות מותאמות אישית לכל עובד שעוזב במטרה לסייע לו לקראת הצעד המקצועי הבא 
  • סדנאות קבוצתיות בנושא מציאת עבודה  כולל בניית קו"ח,בניית פרופיל לינקדין,  הכנה מעשית לראיונות,מיתוג אישי ועוד.
אימהות מדברות חזרה לעבודה
בעידן העבודה החדש ארגונים רבים מבינים שאחד מהגורמים הקריטיים להצלחת הארגון   הינו מיקוד בחווית העובד.  בעוד שארגונים מתמקדים בחווית העובד בסביבת עבודתו היומיומית, 
רבים מפספסים את הצומת המשמעותית ביותר עבור נשים בעידן המודרני – הפיכתן לאמהות וחזרתן לעבודה כאמהות עובדות .
נקודתזמן זו יכולה להיות נקודה קריטית שתזניק את חווית העובדת בארגון 
תמנף את המחוברות הארגונית ותחזק את החלטתה לחזור ולהיות שגרירת הארגון.
מפגשי "אמהות מדברות חזרה לעבודה"  מקנים
  • חיזוק מעמד הארגון כארגון הדואג ומטפל ברווחה האישית של העובדות גם כאשר הן בחופשת לידה.
  • העצמת תחושת השייכות לארגון ומקסום הקשר העתידי
  • מרחב הנותן מענה רגשי ופרקטי לכל הדילמות הנפוצות באמהות ובקריירה.
  • כלים פרקטיים המקלים על החזרה לעבודה בארגון. 
  • מרחב בטוח המעניק לעובדות מקום שבו הן לא מרגישות לבד, הן חלק מארגון שרואה אותן.
סדרה של 4 מפגשים, בני שעתיים,  פרונטליים או בזום.
המפגשים משלבים חלקים מעשיים והשתתפות פעילה של כל המשתתפות.
תכני המפגש יותאמו במידת הצורך לצרכי הארגון .
סדנת ניהול ראיונות לצוותים מראיינים
הסדנה מיועדת למנהלים/ות מגייסים ומתמקדת ברתימתם לתפקידם כשומרי הסף בארגון ובמתן כלים מעשיים לניהול ראיונות , המותאמים אישית לצרכי כל מנהל/ת. 
בסדנה נעסוק בתכנים הבאים   
  • מפגשי למידה חוויתיים המתמקדים בתפקיד המראיין/ת כמומחה התהליך ומובילו. 
  • בניית תשתית ראיונות מותאמת אישית לכל מנהל/ת ע"פ צרכיו.
  • הכרת שוק התעסוקה והמשמעויות של תהליכי חוויות מועמד ומיתוג מעסיק.
  • הכרה ותרגול של עקרונות הראיון ההתנהגותי.
  • למידה והתנסות משותפת ופרטנית לניהול ראיונות בצורה אפקטיבית.
הסדנה מורכבת משני מפגשים בני ארבע שעות ,במפגשים פרונטליים או זום ומתלווים אליה שעות פרטניות לכל אחד מהמשתתפים להטמעת הנלמד. 
סדנאות  workshop יישומיות למנהלים בתחילת הדרך
עובדים המתקדמים לתפקיד ניהולי ראשון, לרוב מתקדמים בשל כישוריהם המקצועיים שנמצאו מצויינים בתפקידם. תשומת לב מועטה מופנית לכישורי הניהול הנדרשים בכניסה לתפקיד ניהולי בפעם הראשונה.
כשם שאנו לומדים ורוכשים השכלה מקצועית כך גם הכרחי ללמוד את מקצוע הניהול. ככל המקצועות, גם מקצוע זה דורש למידה, תרגול, הכרת השיטות, הדרכים והכלים שיאפשרו לממלא התפקיד לבצע את התפקיד הניהולי בצורה המיטבית ביותר.  שילוב של תהליכי אימון עם הקניית כלים ,צובר תאוצה בארגונים ובתהליכי הכשרת מנהלים. בשילוב שכזה ישנה התמקדות בבניית הביטחון הניהולי ובחיזוק העוצמות והחוזקות של המנהל. 
המפגשים ותוכנם  מותאמים לארגון ע"פ צרכיו , ויכללו ,בין היתר, את הנושאים הבאים:
  • תפיסת תפקיד וגיבוש הזהות הניהולית והערכים הניהוליים כבסיס להצלחה 
  • המנהל כמאמן - הנעה והובלת עובדים תוך שימוש במיומנויות אימוניות.
  • בניית שגרות ניהוליות ואופן יישומן ככלי להנעה והעצמת עובדים
  • הקניית מיומנויות משוב אפקטיבי שוטף 
  • תכנון ,הצבת יעדים ושיפור ביצועים
מפגשי אימון וליווי  אישיים למנהלים צעירים להצלחה בתפקיד
תהליך האימון האישי מיועד למנהלים/ות אשר נכנסים לתפקידם הניהולי הראשון ונדרשים ללמוד את מקצוע הניהול . המנהל החדש נזקק לרכישת כלים  שיסייעו לו להגדיר את מטרותיו ולהגיע אליהם . 
האימון האישי מסייע למנהל תוך התמקדות בשינוי האישי הנדרש וזיהוי הכישורים והיכולות האישיים היחודיים שיסייעו לו בדרך.  
תהליך האימון האישי הינו סדרה של 10 מפגשים אישיים. בכל מפגש ישולבו תכנים תיאורטיים ומעשיים וכמו כן ישולבו דילמות ומקרים מתוך ההתנסות בשטח.
בסיום התהליך, המנהל/ת יצליחו להתמודד עם אתגרי התפקיד החדש באמצעות כלים אימוניים עדכניים בניהול הצוות והשגת היעדים העסקיים.
סדנאות והרצאות למציאת עבודה למוסדות ואקדמיה
סדנת "המקפצה שלך בחזרה לעבודה"
האמהות שלנו היא האוויר מחת לכנפיים שלנו.
סדרת מפגשים מלאי תוכן וכלים לחזרה לעבודה עבור נשים אחרי לידה  ותוך כדי האמהות.
הסדנה משלבת שיח אימהות מפרה ,מעצים והכי חשוב פרקטי. נדבר על המורכבות של קריירה 
ואימהות, נצא עם פתרונות וכלים פרקטיים להתאמת מקום העבודה לחיי המשפחה המשתנים. 
במפגשים נבנה תכנית עבודה במציאת עבודה, ניצור קורות חיים מנצחים ונדע איך עוברים ראיון בעוצמה ובביטחון 
לצד האמהות שלנו וללא רגשות אשם. נלמד לענות ולהתמודד עם שאלת השאלות "ומי מוציא  את הילדים ? ".
הסדנה מורכבת מ 4 מפגשים בני שעה וחצי.  ניתן לקיימם בזום או  פרונטלית. עד 40 משתתפות .

סדנה הדגל, המועברת למעלה משנתיים בעיריות ומוסדות ,מחזירה את המוטיבציה ומחזקת את הרוח והאנרגיה הנחוצות עבור נשים בחזרה לעבודה.  
מראיון טוב לראיון מצויין
עבור רבות ורבים ראיון העבודה נתפש כמשוכה מורכבת למעבר. יש לא מעט טיפים ו"טריקים" שניתנים ע"י א.נשים ובמרחבי הרשת ולכן עלול להיווצר בלבול רב בקרב המתראיינות והמתראיינים לשאלה: איך נכון להתכונן לראיון ואיך נכון להתנהל במפגש מסוג זה. הסדנה : "מראיון טוב לראיון   מצויין " נועדה להעניק  סדר הגיוני ולאפשר לכל אחת ואחד לצאת מתבניות ישנות ולהביא את עצמם בצורה אותנטית ומדוייקת במעמד הראיון. 
המפגש יספק כלים פרקטיים למשתתפים בהכנה לראיון ולהפיכתו למצויין עבורם . ואלו עיקרי הנושאים:
  • הכנה מנטלית לראיון- איך עושים את זה לבד
  • ראיון הינו מפגש עסקי
  • 3 עקרונות זהב שבאמצעותן אפשר לענות על כל שאלה בכל ראיון
  • כללי אצבע לכתיבה נכונה וממוקדת של מסמך קורות החיים
בניית אסטרטגיה למציאת עבודה בשוק העבודה המשתנה
בניית אסטרטגיה והכנה מנטלית מסייעים בקיצור תהליך מציאת עבודה בשוק העבודה הנוכחי. 
בסדנה המשתתפים יקבלו כלים שימושיים בהעצמה מנטלית ,בהתמודדות עם חסמים ויקבלו כלים עוקפי חשיבה המייצרים עשיה והנעה עצמית. בנוסף, נעסוק במתן כלים פרקטיים לבנית תוכנית עבודה ובדיקת אפקטיביות בדרך למציאת העבודה הבאה .
הסדנה מורכבת מ 2 מפגשים בני שעתיים, פרונטלית או בזום.
לינקדאין - כיצד להתיידד עם הרשת החברתית העסקית המובילה
לינקדאין הינה רשת הנטוורקינג הגדולה בעולם. באמצעות לינקדאין ניתן לייצר קשרים עסקיים וחשיפה למעסיקים פוטנציאליים וקידום העסק. הסדנה מאפשרת הצצה אל הרשת החברתית הידועה כ"הזירה ההייטקיסטית" ותנפץ כמה אמונות מגבילות ,בקרב עצמאיים, בדרך לשימוש אפקטיבי ופרואקטיבי ברשת החברתית הפופולארית.
ואלו עיקרי הנושאים:
  • היתרונות העסקיים בכניסה לפלטפורמה העסקית "לינקדאין"
  • כיצד בונים פרופיל מנצח בצורה פשוטה וברורה
  • העקרונות הפשוטים ליצירת חשיפה וחיזוק המיתוג האישי  ברשת העסקית
המלצות ותגובות מפרגנות של משתתפות הסדנאות
image imageimageimageimage
רשימת חברות ומוסדות שישמחו להמליץ
רשימת החברות והמוסדות בהם העברתי סדנאות והרצאות
לתיאום שיחת היכרות 
השאירו פרטים ואחזור אליכם בהקדם
שם פרטי
מייל
נייד
נושא
 
אילנית מגור
מאמנת ויועצת קריירה, מאמנת מוסמכת ומתמחה באימון לקריירה. בעלת תואר שני בניהול משאבי אנוש ומזה כ 15 שנה חיה ונושמת את שוק העבודה - בתפקידי ניהול גיוס, פיתוח ארגוני ומשאבי אנוש בחברות ובתעשיות שונות.
ניסיוני המקצועי מגוון וכולל ייעוץ והכשרות, הדרכות מנהלים ופיתוח צוותים, וכמו כן - מלווה תהליכים פרטניים וקבוצות בתהליכי שינוי והתפתחות בעבודה ובקריירה.

בעולם תעסוקה משתנה ומתחדש, השליחות שלי היא להגיע לכמה שיותר א.נשים וארגונים הזקוקים לכלים פרקטיים להצלחה בתחום הקריירה והתעסוקה.
בלחיצה על מספר הטלפון אפשר להתחיל לשוחח 
FacebookYouTubeInstagram/LinkedinWhatsapp