image
סודות המשחק שלי - דלית הלדנברג
סמנכ״לית מוצר בחברת Gloat
מייסדת שותפה של ארגון LeadWith 
image
מהם הסולמות (הזדמנויות, כלים) שבחרת להשתמש בהם והכי הועילו לך במשחק?
networking - להכיר ולהתחבר להרבה אנשים מהתעשייה.

כלי נוסף - סימון יעדים ועקשנות, לא לוותר לעצמי לדברים שאני רוצה ומסמנת לעצמי כיעד.

לקום וליזום ולעשות משהו עם הדברים שהפריעו לי, להרים את ארגון LeadWith ביחד עם שירה ולהרים מגוון של פעילויות בתעשיית ההייטק למען נשים.
image
מהם הנחשים (חסמים, אתגרים, התנגדויות) שהתמודדת איתם לאורך השנים?
הנחש שליווה אותי לאורך השני, הינו העובדה שהייתי מיעוט בתוך סביבה שהיא ברובה גברית, עוד מהתיכון שהייתי במגמת פיזיקה, הייתי בעיקר עם בנים, זה המשיך , לאחר מכן בכל המסלול שלי במדעי המחשב וגם כמנהלת.
מזל שהמצב יותר טוב מבעבר רואים יותר מתכנתות יותר נשים שלומדות מדעי המחשב. יש מה לשפר אך המצב יותר טוב.

נחש נוסף, שילוב של קריירה ומשפחה, 
שילוב מאתגר שמצריך ג׳ינגול, ניהול זמן אפקטיבי וגמישות בניהול בלת״מים. בתוך זה, גם חזרה מחופשת לידה שקוטעת רצף של מסלול קריירה מאתגרת.

imposter syndrom שלפעמים באה לבקר בסופו של יום היא גם זו שעוזרת לי לא לקפוא על השמרים וכל הזמן להמשיך ללמוד.


image
מה זה אומר לשחק את המשחק עבורך? תני דוגמא לכלל משחק שלמדת לאורך השנים
עבורי לשחק את המשחק, זה לא לתת לחיים להוביל אותי, לא להיות מובלת, להוביל בעצמי. לסמן יעדים ומטרות ולהתמיד כדי להשיג אותם.

דוגמא: עוד לפני שהתחלתי תואר במדעי מחשב עבדתי במשרד ממשלתי בתפקיד לא טכנולוגי. באתי וביקשתי לעבור למשרת פיתוח באגף אחר - למרות שמנהל הפיתוח אמר שזה לא אפשרי (ללא תואר או ניסיון) - הצלחנו להגיע להסכמה שאתחיל Support. עניתי לו, שזה בסדר, אתחיל שם, אבל שידע שזה מה שאני רוצה! ובאמת תוך 3 חודשים עברתי להיות מתכנתת - הגשמתי את היעד ששמתי לעצמי.


image
מהו ניצחון בהיבט של גיוון מגדרי עבורך?
מקום עבודה אידיאלי יש בו ייצוג מגוון בכל השכבות, יש בו שכבת הנהלה עם אנשים ונשים מוכשרות בסדרי גודל דומים.  למזלי אני עובדת היום במקום כזה שבשכבת הנהלה מתקרבים ל-50 אחוז נשים שזה מדהים.

מצב אידיאלי זה גם להיות בארגון תומך הורות, שהתרבות הארגונית היא כזו שנותנת מקום רחב לעולם ההורות ושזה ממומש ע״י שני המגדרים. גם על ידי הגברים וגם על ידי הנשים.
לא מתחשבים רק באמהות, מתחשבים בהורים וגם גברים מנצלים את זה וזה לא מעכב התקדמות של אף אחד.
שאבתי המון השראה ממנכ״לית מייקרוסופט ישראל שאמרה שהיא קידמה נשים בחופשת לידה. הן כמובן היו מוכשרות, אבל הפתיחות הזו מאותתת שלצאת לחופשת לידה לא חייב לפגוע בקידום - והיום זה לא טריוואילי בכלל. 
ניצחון גם יהיה קידום שווה של שני המגדרים בארגון, מתן הזדמנויות שוות לכולם, שכר שוויוני לשני המינים באותם התפקידים.



image
לצפייה בסרטון - דלית הלנדברג ועינת בר עונות מה הוא המשחק עבורן.
image
סודות המשחק שלי - ראיונות עם נשים שפורצות קדימה
מטרת פרויקט "סודות המשחק שלי"
היא לשמוע נשים שפרצו קדימה, לקבל מהן השראה 
וללמוד מהניסיון ומהתובנות שהן אספו לאורך שנות הקריירה שלהן.

השאיפה היא שבעקבות קריאת הציטוטים והשיחות,
יותר נשים יהיו מודעות למשחק המתנהל בעולם העבודה, 
ויהפכו לשחקניות אסטרטגיות ואקטיביות במשחק.

בעזרת הניסיון והכלים של השותפות שלנו לקבוצה -
כולנו לומדות איך לשחק את המשחק טוב יותר.
בעקבות כך, אנו מעלות את המודעות ואת הצורך בשינוי.
נפרוץ קדימה, כל אחת וכולנו יחד - למען גיוון מגדרי.
image
FacebookInstagram/LinkedinWhatsappWebsite
תודה שבחרתן לשחק איתנו, עינת גן אל ואילנה שטיין