image
סודות המשחק שלי - רינת אהרוני פרי
מנהלת תחום פיתוח ארגוני בחטיבת פתרונות הלמידה, נס א.ט. בע"מ.
image
מהם הסולמות (הזדמנויות, כלים) שבחרת להשתמש בהם והכי הועילו לך במשחק?
סולם ראשון - שותפות חזקה מאוד עם נשים חזקות אחרות בארגון.
 יש לי רשת בטחון מטורפת שבניתי - אני תמיד שם בשבילן, תמיד מסייעת, נותנת נקודות מבט אחרות ודוחפת קדימה -  והן רשת הביטחון שלי להמשך ההתפתחות.

סולם שני  - למדתי לדבר עסקית,
כי זו השפה הארגונית - כי זו המטרה של הארגון שלי - ולמדתי לרתום את השפה העסקית כדי להשיג את הדברים שאני רוצה וחושבת שנכונים לי לארגון. 

סולם שלישי - להבין את כל הסימפטומים ולפתח אסטרטגיות להימנע מהן.
כגון,  נזר, מושלמת, מתחזה -  להיות מודעת להן ולבחור את אסטרטגיות שיסייעו לי להימנע מהן -  וכמובן להיות שם בשביל נשים אחרות ש"נופלות" באותם פחים, התסמונות האלו.
image
מהם הנחשים (חסמים, אתגרים, התנגדויות) שהתמודדת איתם לאורך השנים?
האתגר הכי גדול שלי הוא תמיד בתחום השכר, הלא נעים לי לבקש העלאה, בלצפות לקבל בונוס -  בלא להיות מסוגלת להעריך מספיק את התרומה העסקית שלי לארגון. 
אתגר נוסף הוא עבודה בהנהלה שהיא ברובה גברית (להוציא מנהלת תפעול ומש"א שלא נתפסים כגורמים עסקיים) - זה לגמרי ללמוד חוקי משחק אחרים, הם גברים, צעירים ממני בעשור -  עד שני עשורים, איפה אני מתחברת? איך אני שותפה לכל הלא פורמלי? ואיך אני מביאה את הקול שלי, שהוא אחר שלי לידי ביטוי בלי רגשי נחיתות וגם בצורה שיוכלו להבין אותה ולקבל אותה.
image
מה זה אומר לשחק את המשחק עבורך? כלל משחק שלמדת.
לשחק את המשחק אומר מבחינתי, להיות ערנית, להקשיב לשפה, לזהות את המשחק - ולדעת שעדיין יש לי נקודות עיוורון -
בגלל שיש לי נקודות עיוורון כדאי להקשיב גם למי שאולי אין לו השפעה ישירה,  כי לפעמים דווקא אלה שמבחוץ רואים דברים שאני לא רואה אותם. 
אם לא תבקשי לא תקבלי - היה השיעור הראשון שלמדתי - אבל למדתי שאם אני רוצה להשיג משהו, אני בונה את הדרך לשם.. אני לוקחת את האחריות לידיים שלי, אני לא משאירה את הדברים ליד  מקרה - אני יוצרת את המצב- אני מתכננת ואני פרואקטיבית.

image
מהו ניצחון בהיבט של גיוון מגדרי עבורך?
בעולם אוטופי - זה לא משנה אם אני גבר או אישה, או משהו לא מוגדר באמצע, ואם המנהל/ת שלי הוא/היא גבר או אישה. 

אבל עד שנגיע לשם - 50% נשים במקצועות המתמטיקה, פיסיקה, הנדסה, 50% נשים בתפקידי ניהול לאורך כל שדרת הניהול בחברה  - ו 50% גברים במשאבי אנוש, גיוס, הוראה וכל השאר. 
אני  אשמח לראות גם גיוון אחר -  אתני, שילוב של בעלי מוגבלויות, מוצא דת גזה ומין וגם כאלה שמבקשים להיות ללא הגדרה מינית.
אני מאמינה שארגון מגוון הוא ארגון יעיל יותר, חזק יותר ואפקטיבי יותר.
image
לצפייה בסרטון - רינת אהרוני-פרי ואורנה גולן עונות מהם הסולמות שלהן.
לצפייה בסרטון - רינת אהרוני-פרי וד"ר נאווה קליין עונות מהו ניצחון בהיבט של גיוון מגדרי עבורן.
image
סודות המשחק שלי - ראיונות עם נשים שפורצות קדימה
מטרת פרויקט "סודות המשחק שלי"
היא לשמוע נשים שפרצו קדימה, לקבל מהן השראה 
וללמוד מהניסיון ומהתובנות שהן אספו לאורך שנות הקריירה שלהן.

השאיפה היא שבעקבות קריאת הציטוטים והשיחות,
יותר נשים יהיו מודעות למשחק המתנהל בעולם העבודה, 
ויהפכו לשחקניות אסטרטגיות ואקטיביות במשחק.

בעזרת הניסיון והכלים של השותפות שלנו לקבוצה -
כולנו לומדות איך לשחק את המשחק טוב יותר.
בעקבות כך, אנו מעלות את המודעות ואת הצורך בשינוי.
נפרוץ קדימה, כל אחת וכולנו יחד - למען גיוון מגדרי.
image
FacebookInstagram/LinkedinWhatsappWebsite
תודה שבחרתן לשחק איתנו, עינת גן אל ואילנה שטיין