מקום עבודה שיש בו לפחות 50% נשים בתפקידים ניהוליים בכירים - ולא סתם תפקידים בכירים, אלא תפקידי ליבה. שיהיה רול מודלינג, שנשים תוכלנה להסתכל ולהגיד, "גם אנחנו יכולות להגיע לשם". 35 אחוז נשים במגוון המקצועות והעיסוקים, גם מה שנחשב גברי טכנולוגי. אנחנו מסוגלות, אנחנו יכולות, יש נשים שהן לוחמות, הצבא מוכיח לנו שהדברים אפשריים, אז אשמח מאוד שנהיה שם.
WLB הוא מקום שמאפשר גמישות תעסוקתית. כבר אצלנו, בחברת החשמל, מיישמים את העבודה מהבית ועושים פיילוט של חזרה הדרגתית מחופשת הלידה. מקום עבודה מכבד, שנותן את המרחב והמקום, שמתאים לכולם, לכל סוגי האוכלוסיה.
משפט שאני מאד מתחברת אליו של רות ביידר גינזבורג - "במהלך כל חיי, הדבר שהכי סיפק אותי הוא הידיעה שאני חלק מתנועה ששיפרה את החיים של כולם, של גברים ושל נשים, הרי שאפליה מגדרית מזיקה לשני המינים". ולכן בעיני לא נכון שיהיו רק 100 אחוז גברים או נשים. האיזון הוא מה שנכון, וכך תהיה לנו חברה שוויונית וצודקת.