הסולם הראשון קודם כל לזהות הזדמנויות ארגוניות ולחשוב האם זה תואם לפיתוח ולעניין. בשביל זה צריך להכיר את הארגון ולצרכים שבו ולהיות מודעים ומחוברים למה שמעניין אותי.
הסולם השני, התעוזה להציע את עצמי לתפקיד, לקדם ולשווק את עצמי, להציג בביטחון ובאמונה למה אני מתאימה לתפקיד, זה הסולם הכי חשוב עבורי לפחות. כי ההבנה וההכרה בערך של עצמך זה המפתח להצלחה כולה והייתי צריכה לעבור דרך ארוכה כדי להגיע לזה.
והסולם האחרון, שמירה על אותנטיות, להיות "עצמי" ולא לחקות אחרים או לא להיות משהו אחר, דווקא העצמה של מה שייחודי בי, מעצם היותי אישה, כולל הרגישות והאינטליגנציה הרגשית, מבדיל אותי בסגנון הניהולי ובהובלה שלי.