הסתדרות המורים סניף ראשל"צ

מנהלים, עובדי ההוראה וגמלאים יקרים,

שנת הלימודים תשפ"א היא שנה אחרת ומיוחדת עבור כולנו. מגפת הקורונה יצרה מציאות חדשה ואילצה אותנו לגמישות מחשבתית והתנהגותית. חדשות לבקרים התעוררנו עם הצורך להתאים את מערכת החינוך למציאות המשתנה.

מדדי התחלואה הביאו לשינויים רבים במתווים, שנכפו עלינו פעם אחר פעם. לא פעם ראיתי שמציאות זו גם יצרה הזדמנות לפיתוח כיוונים חדשים שלא תמיד היו בהלימה לשמירה על זכויות עובדי ההוראה.

המזכ"לית, יפה בן דויד, הגיעה להסכמות טובות בעת המשבר הקשה ברמה המדינית. יש לנו על מי לסמוך. יחד נמשיך לקדם את זכויות עובדי ההוראה, תנאי העסקתכם ושדרוג שכרכם ומעמדכם.

אני מברכת על ההישגים האחרונים של הסתדרות המורים בהובלתה של המז"כלית, יפה בן דויד:

פעלנו למען תיקון עוולת ימי המחלה. יום העדרות תמורת יום ולא כפי שהיה בעבר ניכוי של 1.4 ימים לכל יום העדרות.

פעלנו לתיקון הסכם הפנסיה התקציבית ממנו ייהנו כ- 55,000 עו"ה.

עובדי הוראה בסיכון: הצלחנו במאבקנו לקבל 800 מכסות פרישה לעובדי הוראה מגני הילדים ועד לכיתה ט' - פרישת קורונה. כמו כן, 400 מכסות פרישה מוקדמת הכוללות מענקים וחודשי הסתגלות.

ציוד מיגון לקורונה - דרשנו וקיבלנו למענכם 330,000 מיליון ש"ח עבור עובדי הוראה לציוד ומיגון.

שעות הוראה מהבית = 100% שכר.

שעות בודדות - שעות עבודה מהבית כגון ימי הורים יוכרו במסגרת השעות הבודדות.

הסתדרות המורים וצוות סניף ראשון לציון-נס ציונה והסביבה פועלים ללא לאות למען עובדי ההוראה הפעילים והגמלאים ועומדים לרשותכם בכל דבר וענין.

אנו שולחים ברכת החלמה מהירה לחברתנו ליאורה אורינגר.

הסניף מציע לעובדי ההוראה הפעילים והגמלאים מתן ייעוץ, הכוונה ומענה לכל שאלה ובעיה.
אמשיך לשרת אתכם בנאמנות, בתחושת שליחות מאחלת לכם הצלחה בעבודתכם הברוכה.

שלכם ולמענכם בכל שאלה ובקשה,

מירי הבוט

מ"מ יו"ר הסניף בפועל

ראשון לציון- נס ציונה והמרחב

קיימנו סיור עם מזכ"לית הסתדרות המורים הגב' יפה בן דויד בשלושה בתי ספר בראשון לציון. בחטיבת הביניים "זלמן ארן" עם המנהלת יפי הימלבלאו, בבית הספר "יסוד המעלה" עם המנהלת מיה שירי ובבית הספר "בארי" עם המנהלת חגית בר.

שמחנו לפגוש בצוותי החינוך המופלאים שיש לנו במדינה, רק מחדד את הצורך ביצירת תנאים והגנה אמיתית לעובדות ועובדי ההוראה כדי שהם ימשיכו את מה שהם יודעים לעשות הכי טוב – לחנך את ילדי ישראל.

תודה על קבלת הפנים החמה ועל הרוח הגבית, תודה על השיח הפתוח ועל האמון.

מירי הבוט

מ"מ יו"ר הסניף בפועל

050-7689738

אברהם צחייק

מ"מ יו"ר הסניף ונציג החינוך הממלכתי דתי

050-6449349

שרה ברילנט

נציגת החינוך הגופני והגמלאים

054-5242672

יעקב רוזנולד

נציג החינוך העל-יסודי

052-6553080

חגית כראדי

נציגת החינוך העל יסודי

052-7565117

הדסה יחזקאל

נציגת החינוך היסודי

050-3017447

מרסלה הירש

יו"ר תא הגננות

054-6669769

ימיה אוזון פינקלשטיין

מנהלת המשרד

03-9697881

ימי ראשון

08:00 עד 15:00

ימי שני

08:00 עד 15:00

ימי שלישי

08:00 עד 13:00

ימי רביעי

08:00 עד 13:00

15:00 עד 19:00

ימי חמישי

08:00 עד 13:00

גמלאים

ימי ראשון ושני

10:00 עד 12:00

לפגישה עם מ"מ יו"ר הסניף

יש לתאם עם המזכירה

פרטי התקשרות:

טלפון 03-9697881
פקס 03-9641368
דוא"ל: [email protected]

כתובת: רחוב הרצל 59 ראשון לציון

שנת שבתון

ניתן לצאת לשבתון מלא. שנת שבתון הינה שנת וותק לכל דבר ועניין. נחשבת לחצי שנת פז"ן לקידום בדרגה.

מורה העובד/ת 1/3 משרה בשבתון – השנה תחשב הן לוותק והן כשנת פז"ן מלאה (לקידום בדרגה).

בחצי שבתון – יכול/ה מורה לעבוד בין 1/3 ל- 2/3 משרה.

קרן השתלמות מממנת לימודים בגובה שכ"ל אוניברסיטאי.

אין עליה בדרגה בשנת השבתון (כידוע, שבתון הינו חל"ת, ובחל"ת אין יחסי עובד-מעביד).

ישיבות פדגוגיות

ישיבות פדגוגיות – יש לקיים על שעות השהייה השייכות למנהל.

ביסודי – שעתיים, בחט"ב – עד 4.

במידה ויש "גלישה" מהן – תקוזז הגלישה משעות השהייה השייכות למנהל במהלך אותו החודש (ניתן לקזז עד 8 ש"ש) .

אין לקיים ישיבות פדגוגיות בשעות הערב.

ימי הצהרה

שימוש בימי הצהרה נועד מסיבת מחלה בלבד, ללא צורך בביקור במרפאה/אצל רופא.

ניתן להיעדר פעמיים בשנה עד יומיים רצופים.

ימי הצהרה נרשמים כימי מחלה ע"ח חופשת המחלה הצבורה.

עובד/ת הנעדר/ת למעלה מיומיים – לא רשאי/ת להצדיק חלק מימי ההיעדרות על פי הודעה אישית (הצהרה) והחלק הנותר על סמך תעודת מחלה.

חופשת מחלה

היעדרות לרגל מחלת ילד עד גיל 16 – "עובדת הוראה, אם לילד עד גיל 16 שנים, זכאית להיעדר מן העבודה לרגל מחלת ילדה עד שמונה ימים בשנה על-חשבון חופשת מחלה צבורה שלה.

הורה יחיד זכאי להיעדר עד 12 ימים בשנה ע"ח חופשת המחלה הצבורה שלו.

היעדרות בשל מחלת בן זוג – עובד הוראה זכאי לזקוף עד 6 ימים בשנה בשל היעדרות, בשל מחלת בן זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו. הם הוא מבקש לעשות זאת עליו למסור הצהרה חתומה לרבות אישור הרופא המטפל.

היעדרות בשל מחלת הורה - עובד שלו הורה שמלאו לו 65 שנה זכאי לזקוף עד 6 ימים בשנה של היעדרות על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו בשל מחלת ההורה. הורה חולה נחשב מי שהפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום יום. הגדרת פעולות יום יום.

תורנות מורים

כל מורי ביה"ס מחויבים בתורנות מורים, כולל כל בעלי התפקידים למיניהם (סגנית/יועצת). רק מנהל/ת פטור/ה וכן מורה העובד/ת עד 1/3 משרה.

מורה העובד/ת מעל חצי משרה (51%), שתי תורניות שבועיות, תורנות אחת ארוכה (יום מלא) ותורנות אחת קצרה (הפסקה אחת) .

תורנות מתחילה ב- 07:45.

מורה העובד/ת משליש משרה עד %50 משרה – התורניות הן אחת לשבועיים .

מורה בהריון החל מחודש שביעי – זכאית לבקש פטור .

מורה נעדר/ת לא חייב/ת למצוא לעצמו/ה מילוי מקום בתורנות!

שעות אם

מעל 80% משרה זכאית כל מורה להפחתת שעה פרונטלית והפחתה של שעת שהיה.

טבלת שעות עבודה כולל שעות גיל והפחתת שעות אם – יסודי/חט"ב – (ראה ביומן המורה).

הריון ולידה

עובדת הוראה חייבת להודיע למנהל/ת בית הספר עד החודש החמישי להריונה.

עובדת הוראה חייבת להודיע 14 יום לפני סיום חופשת הלידה על שובה לעבודה או על רצונה להמשיך בחופשה ללא תשלום, העובדת זכאית ל-15 שבועות בחופשה בתשלום מטעם ביטוח לאומי – מענק דמי לידה .

ניתן להאריך את חופשת הלידה ב-11 שבועות נוספים ללא תשלום על פי חוק עבודת נשים ועד לשנה לאחר הלידה .

יש לדאוג לתשלום דמי חבר ודמי ביטוח לאומי בתקופת החופשה ללא תשלום.

תכנית שנתית

יש להכין תכנית עבודה שנתית בלבד.

עפ"י הוראת המנכ"לית מיכל כהן משנת תשע"ז – אין חובת הגשת תוכנית יומית/ שבועית/ חודשית .

ליווי הסעות

מורה לא אחראי על ליווי הסעות, זו אחריות הרשות המקומית.

שעות שהייה

ביסודי רק שעתיים מתוך שעות השהייה שייכות למנהל/ת - לישיבות צוות / מליאה / ישיבות פדגוגיות / הדרכות וכו' (בחטה"ב – עד 4 שעות).

משך שהות השהייה – 45 דקות בדומה לפרטנית.

מורה בהריון יכולה לבקש לשבץ לה את שעות השהייה כשעות קצה – על מנת שתוכל ליהנות מהטבת "שעות הורות" (הנקה) במידה והיקף משרתה מעל 90 אחוז.

שעות פרטניות

מיועדות לעבודה בקבוצה המונה עד 5 תלמידים ובחינוך המיוחד עד 3 תלמידים.

מחנך כיתה יקדיש שעתיים מתוך השעות הפרטניות ל"ניהול כיתה" עם/בלי תלמידים על פי שיקול דעתו.

פיתוח מקצועי אופק חדש

עיקרון הרצף – רצף למידה הינו תנאי חיוני בהתפתחות מקצועית של עובדי הוראה החל משנת הלימודים תשע"ד, עובד הוראה יכול לבחור בהיקף השעות שירצה ללמוד בכל שנה מתוך סך השעות הנדרשות לקידום בדרגה.

השעות תבחרנה מהמתווה שמפרסם אגף א' לפיתוח מקצועי וכל זאת בתנאי שילמד בכל שנה 30 שעות לפחות.

בנוסף לעקרון זה, נקבע הסדר מיטיב לפיו עו"ה יהיה פטור מעקרון הרצף שלוש פעמים לאורך שנות עבודתו בהוראה.

ניתן לממש את הפטור משנת לימודים אחת לדרגה החל מדרגה 3 ,ולא יותר משלוש פעמים בכל תקופת עבודתו של עו"ה.

עובדי הוראה יקודמו בדרגות בתנאי שמתקיימים התנאים הבאים: למדו 210/180/120 שעות פיתוח מקצועי בהתאמה לדרגתם , עמדו בפרק זמן הנדרש (פז"ן) בהתאם לדרגה, הוערכו בבית ספרם - התקיים תהליך הערכה מעצבת.

פירוט היקף שעות הלימודים הנדרשות בכל דרגה, החל משנת הלימודים תשע"ז:

קידום לדרגות 3,2: יש ללמוד 120 שעות פיתוח מקצועי במהלך 30 חודשי פז"ן. קידום לדרגות 4,5,6 יש ללמוד 180 שעות פיתוח מקצועי במהלך 36 חודשי פז"ן. קידום לדרגות 7,8,9 יש ללמוד 210 שעות פיתוח מקצועי במהלך 48 חודשי פז"ן.

החזר שכר לימוד

מורים הלומדים לתואר זכאים לקבלת החזר שכר לימוד מטעם משרד החינוך, הל משנת הותק הרביעית, מותנה בקביעות ו- 50% משרה. בחודש ספטמבר יופיע קישור בפורטל עובדי ההוראה.

מלגות הסתדרות המורים

כמדי שנה הסתדרות המורים מעניקה לחבריה מלגות ללימודים ולתארים אקדמיים. מורים הזכאים יוכלו להיכנס לקישור באתר הסתדרות המורים ולמלא פנייה מקוונת. המורים הזכאים יקבלו את המלגה ישירות לחשבון הבנק שלהם.

ייעוץ וטיפול מקצועי בנושא הפרישה

לתשומת לבכם, לאחרונה אנו נתקלים במקרים בהם גורמים לא מוסמכים המתיימרים לתת לעובדי ההוראה יעוץ לרבות בנושא פרישה. אנו מבהירים בזאת, כי הגורמים היחידים המוסמכים לתת ייעוץ כלשהו מטעם הסתדרות המורים: הינם: ראשי סניפי הסתדרות המורים, האגף לאיגוד מקצועי ו/או כל גורם מטעמו. יובהר כי עובד הוראה המקבל ייעוץ מגורם כלשהוא אחר עושה זאת על אחריותו שלו בלבד והסתדרות המורים לא תישא באחריות כלשהי.

קרן השתלמות

כל עובד הוראה זכאי להצטרף לקרן השתלמות .ההצטרפות לקרן מותנית במילוי טופס הצטרפות שניתן להורידו מאתר קרנות השתלמות לעובדי הוראה. העובד משלם 4.2% משכרו החודשי והמעביד 8.4% במשך 6 שנים. בשנה השביעית זכאי עובד ההוראה לצאת לשנת השתלמות ולקבל מהקרן מענק חודשי הנע בין 66.6% ל-88.8% בהתאם לתקופת החיסכון נוסף על כך זכאי עובד ההוראה לקבל החזרי שכר לימוד, דמי ביטוח לאומי וזכויות לוותק לפנסיה.

המשך חברות גימלאים בהסתדרות המורים

מבקשת להזכיר לכל עובדי ההוראה אשר פרשו לגימלאות בשנת תש"פ, שעל מנת להמשיך את חברותם בהסתדרות המורים עליהם למלא את הטופס: בקשה להמשך חברות כגימלאי/ת.

את הטופס יש לשלוח בצירוף העתק של תלוש הגמלה הראשון. את המסמכים ניתן לסרוק ולשלוח ישירות לדוא"ל [email protected]

או

בדואר ישראל לפי הכתובת:

הסתדרות המורים - מחלקת רישום

רחוב בן סרוק 8

תל אביב 6296912

עובדי הוראה חדשים

מלאו טפסי הצטרפות להסתדרות המורים ועמותת המורים.

את טפסי ההצטרפות יש לשלוח בצירוף צילום של תלוש המשכורת הראשון של שנת הלימודים תשפ"א

אל הכתובת הבאה:

הסתדרות המורים – מח' ארגון

רחוב בן סרוק 8

תל -אביב 6296912

או

לסרוק את הטפסים + תלוש השכר ולשלוח בדוא"ל: [email protected]

טופס הצטרפות להסתדרות ועמותת המורים

מודעות – פסיכולגים, יועצים ארגוניים ועובדים סוציאלים

שירות "מודעות" של הקרן לקידום מקצועי, הוקדם כדי לסייע לעובדי ההוראה בהתמודדות עם קשיים ואתגרים בחיי היומיום. השירות ניתן בפריסה ארצית ע"י פסיכולוגים, עובדים סוציאליים ויועצים ארגוניים – מאמנים , כולם מומחים בתחומים ובעלי ניסיון רב.
השירות ניתן תוך שמירה מלאה על סודיות, ע"פ חוקי האתיקה המקצועית.

השירות נותן מענה בתחומים הבאים:
קשיים בתחום האישי והמשפחתי
שינוי וצמתי מעבר
מימוש עצמי והתפתחות מקצועית
שחיקה מקצועית
קשיים בבית הספר / במערכת החינוך
מצבי משבר ואובדן
מצב רוח ירוד מתמשך ומצבי חרדה
התלבטויות לגבי העתיד המקצועי והאישי

יש לפנות למוקד מודעות 1700-700-158 בימים א-ה' בן השעות 15:30-19:30