העולם משתנה מקצה לקצה, קצב העסקים, התחרותיות החדשנות והיצירתיות הופך מסחרר. ארגונים גדולים מוצאים עצמם "תקועים" בתהליכים בירוקרטיים, בזמן שחברות קטנות, "גונבות" להם את השוק.
מנכ"לים מחפשים דרכים להאיץ את המכירות שלהם, לייצר שת"פ עם ספקים כדי להביא לשוק מוצרים ושירותים חדשים – ומהר! לשפר את הרווחיות, לבנות מודלים כלכליים מתקדמים. טכנולוגיות חדשניות נכנסות לכל תחומי חיינו, ומשנות
את הצורה שבה אנחנו רוכשים מוצרים ושירותים. בינה מלאכותית, אוטומטיות ורובוטים, נכנסים לנהל פעולות אותם עשו בני אדם בעבר.
הם מגיעים גם לעולמות הרכש – ומהר!
החודש קיימנו את הסדנה "פיתוח קריירה מצליחה בניהול הרכש".
משתתפי הסדנה קיבלו כלים שיטות וידע של מנהלי הרכש המובילים בעולם. הכלים יאפשרו למנהלי הרכש להתאים את עצמם לסביבה העסקית החדשה.
פיתוח הקריירה ברכש מורכז משני תחומי עיקריים :
- מערכות יחסים : פנימיים וחיצוניים
- כישורים ויכולות אישיות
הנה כלי אחד שנקרא "גלגל הקריירה" שיכול לשמש אתכם לפתח את הקריירה שלכם.
בשלב א ' : זיהוי הפערים
- בכל אחד מתחומי פיתוח הקריירה שלי ברכש
- דרגו כל תחום בסקלה של 1-10 ע"י סימון נקודה
- מתחו קו בין כל הדירוגים
- מהם הפערים העיקריים ? מדוע הם קיימים ?
- מה אני יכול לעשות כדי לקדם את הפערים ?
בשלב ב ': תוכנית לפעולה
- הגדירו מטרות ויעדים בכל אחד מהתחומים שזיהיתם בהם פערים.
- מטרה פשוטה ברורה וניתנת למדידה שאכן קרתה
לדוגמא אם זיהיתי שאני חלש במעורבות בקהילת הרכש
מטרה ראויה וברורה היא להצטרף לפעילויות המרכז הישראלי לרכש ולקחת חלק פעיל בכל המפגשים !
השלב הבא הוא לבנות תוכנית של פעולות שיקדמו אתכם אל עבר המטרות.
בהצלחה 😊 !