הדיסוננס בין העשייה המקצועית שלי וההישגים שלי, לבין הדרישה שחזרה פעם אחר פעם, בכל פעם במקום עבודה אחר, להיות מי שאני לא, שיגע אותי - ״דברי יותר, שווקי יותר, נהלי מהפרונט״.
הדיסוננס הזה ליווה אותי שנים רבות והוא לא נתן לי מנוח. הוא העלה בתוכי שאלות רבות:
איך יכול להיות שיש לי חוזקות רבות אבל רק מעט מהן אני מצליחה להביא לידי ביטוי בעבודה?
למה למרות שיש לי מה להגיד, אני שותקת פעם אחר פעם בישיבת העבודה?
איך יש לי הישגים משמעותיים אבל רק מעטים יודעים על כך?
התשובה הייתה ברורה – לא היה לי קול בתוך עולם העבודה. לא באמת נכחתי.
ניסיתי למצוא את התשובות מסביבי. התבוננתי. אבל מה שראיתי הוא שכל האנשים שהצליחו להתקדם ולקבל הכרה על העשייה שלהם פעלו לפי מודל אחר לגמרי – מנוגד לאופי שלי ולכל מה שאני מאמינה.
הפער היה גדול מידי.
עם השנים הבנתי שאם אני רוצה לקדם את עצמי בקריירה, אני חייבת לפעול אחרת. אני חייבת לגרום לכך שיותר אנשים יכירו אותי ואת המומחיות שלי בדרך שלי.
את הדרך שעשיתי והכלים שרכשתי אני רוצה לשתף איתכם.
הקבוצה היא קבוצת עבודה אינטימית של 5 משתתפים בלבד וזאת כדי לאפשר מרחב נוח לשיתוף.
חשוב לי שתוכל.י להפיק את המיטב מהתהליך הקבוצתי ולכן לפני שנצא לדרך ניפגש וירטואלית לשיחה קצרה כדי לוודא שישנה התאמה הדדית.